40岁，在华为被裁员！从300万年薪到1000元低保！

一夜之间，华为架构师的职场光环消失无踪，从年薪三百万到几乎一无所有。

在华为担任架构师的他，年薪达到了惊人的三百万，曾是无数人眼中的人生赢家。然而，这一切在一夜之间发生了变化。他被公司裁员，失去了那份令人艳羡的工作。一向被视为稳定的大厂工作突然之间变得岌岌可危。家庭的经济压力、孩子昂贵的学费和突如其来的失业，让这位曾经的人生赢家面临着前所未有的困境。

40岁之后就要被裁掉？

在外界一直有一个传闻，就是说华为员工到40岁之后就会被裁掉？如果真的是这样，那么员工拼死工作，到40岁干不动的时候，就要被严酷的裁掉，不知要令多少人心寒啊，华为老总任正非在《公司战略预备队学员和新员工座谈会上的讲话》中对这个问题做出了回应，他强调：

未来华为的岗位将分为三个类别，分别是职员类丶专家类丶管理类，职员类也叫专业化岗位，这个岗位对年龄没有限制，可以做到50~60岁，未来还会有各种补贴。第二类是专家队伍，专家要快速适应社会时代变化，华为不是收容所，不能顺应社会变化的不会被留下。第三类是行政管理队伍，主官和主管每年强制性10%的末位淘汰，即使团队非常优秀也是如此，这是硬性的，这样才有新的血液循环。

任正非几乎是正面回应了这个问题，对于技术队伍可以干到退休，对于专家队伍，要紧跟时代发展，如果不行就淘汰，对于管理队伍的要求更是苛刻，每年要淘汰末位的10%，这是强制性的。

对于华为严酷的制度，外界的看法总是褒贬不一的，尤其是每年各部门强制性的末尾淘汰制，不管你做得多优秀，只要是排名末尾，就要被淘汰，但换个思路想一想，如果不是这样严酷的制度，华为能做到现在的成绩吗？对于这个问题，你怎么看？