微信号 kd-shh 功能介绍 跟小编一起走进客都梅州，领略客都风情，了解客都第一手“吃喝玩乐”信息！ “缺乏人才，招不来，招来了又留不住”，这是中小民营企业向我们反映的最多的问题。企业在发展，在扩张，人才培养和引进是最困扰企业的，其实企业表面缺的是人才，实际缺的是一套引进和管理人才的机制。“筑巢引凤，没有梧桐树，哪来的金凤凰”？ 　　“兄弟咱俩一起干，我不会亏待你的”！“老板你放心，我一定会好好干”。民营企业在人才引进方面更多靠的是老板人格魅力和格局，没有谈分配，谈目标，谈考核，谈的是关系，谈的是感情。一旦进入企业之后双方发现都不是当初想象那样的美丽，老板觉得没有给企业带来什么大的改变，对方也觉得企业没有兑现“不会亏待”的承诺，导致高兴而来，反目而去。 　　那么民营企业应该如何引进人才，什么是人才引进的机制呢？其实要想把人才引进的机制做好，那么首先要知道人才在进公司时关注企业哪些方面，然后我们针对这些方面进行满足。在我们对3000多家企业的调研发现，优秀的人才最关注的是以下7个内容： 企业的愿景，企业的未来规划和发展目标（发展意味着机会）对于优秀的人才来说，一个没有位置的企业没有任何吸引力，因为他们需要的是一个宽阔的平台。 进入企业我具体做什么工作，我的责权利是什么？（清晰的岗位职责）。 对我的要求是什么？（绩效考核），绩效考核没有做或做不清晰，企业就会出现不干活的人比干活的人多，优秀的人才一看，都不愿意来，环境太差。 薪酬分配是怎么样的，发工资要有科学的依据和标准，同时需要有激励性和驱动力。 我在企业里的职业生涯规划是怎么样的？未来的的出路在哪，我做到什么标准能晋升，什么标准会降级。 进入企业如果不胜任是否有支持，完善的培训体系。 企业在引进人才的时候是不是有自己相应的用人标准，是否有完善的招聘体系。 　　如能把以上7个内容清晰标准了，优秀的人才一看，就能知道企业未来的发展规划和自己的是一致的，来了也知道做什么，做到什么程度，给多少钱，能力不够还有培训有支持。企业必须建立完善的流程和管理体系，优秀的人才才会有安全感。 ▍素材来源：网络，版权归属原作者 ▍综合整理：生活汇 整理编辑 ☞痛心!溺水失踪的小孩找到了...但是... ☞地震牵动人心，愿同胞平安！这些谣言请勿再传播！ ☞一小孩掉水里绝望挣扎,家长居然不知道跑哪去了!最后... ☞在梅州,我的前半生!其实是这样的... ☞天呐，又是女司机，居然可以把车横躺在梅江桥上！服！！！ ☞梅城一老伯三轮摩托车行驶中，轮胎突然飞了 ☞吓尿！他俩吃完小龙虾后，竟发生横！纹！肌！溶！解！ ☞男子疑似酒驾，撞车后还打人！并自称是“公安系统内部人员”？ 赞赏 长按二维码向我转账 受苹果公司新规定影响，微信 iOS 版的赞赏功能被关闭，可通过二维码转账支持公众号。 微信扫一扫关注该公众号