速扩转需！宜春这所学校公开招聘34人

为进一步加强学校内涵建设，不断提高办学水平，宜春职业技术学院面向社会公开招聘高层次人才34名。

一、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导、热爱社会主义、热爱教育事业、遵纪守法、品行端正、爱岗敬业、具有良好的思想道德和职业道德。

2、取得符合招聘岗位要求的学历和学位。

3、全日制硕士和博士研究生的毕业证书、学位证书，资格取得时间截至2019年7月31日。

4、身体健康。

二、招聘岗位、专业、条件及人数 

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三、招聘方法

（一）报名方式：以电子邮件方式报名

1、本人填报《宜春职业技术学院公开招聘高层次人才报名表》（点击文末左下角“阅读原文”下载）。

2、将本人身份证、应聘岗位所要求的学历学位证、专业技术职称证及相关获奖证书扫描件和《报名表》全部放在一个文件夹里，并将文件夹打包压缩。文件夹名称为“×××应聘×××岗位×××专业”。例如：“张XX应聘专业教师岗位医学检验专业”。

3、未填《报名表》，或未按规定格式命名文件夹，将视为无效简历处理。

4、压缩包文件发至邮箱：[e-mail]。招聘领导小组根据应聘条件，对所有报名人员进行资格审查，符合条件者方可应聘。本次报考实行诚信报考制度，应聘者要对自己所填写内容的一致性负责，一经发现有虚假行为将取消考试资格。咨询电话：[phone]，联系人：王老师（13970519671）、林老师（18370563766）。

下列人员不得报考：1、定向生、免费师范生；2、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；3、在各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员；4、现役军人。

5、报名时间：自刊登招聘公告起至2019年1月11日止。

（二）考试

1、教师岗位考试采取笔试、面试、说课的形式进行，管理人员岗位考试采取笔试、面试形式进行，辅导员岗位考试采取笔试、面试、案例分析的形式进行。笔试成绩占总成绩的20%，面试成绩占总成绩的40%，说课（案例分析）成绩占总成绩的40%。对报考人数达到或超过4人的，在面试、说课（案例分析）时按公开招聘职位1:3的比例从笔试高分到低分确定进入面试和说课人员，没有超过4人的直接进入面试和说课（案例分析）。

2、本次笔试采取闭卷形式，不指定教材，主观题、客观题搭配。考生凭身份证和准考证进入考场，应考时可携带橡皮擦、黑色字迹钢笔或签字笔。笔试后按照有关规定，所有考生试卷将做雷同试卷分析，凡是雷同试卷一律取消笔试成绩。

3、考试采用百分制，主要考察应聘对象的逻辑思维、分析解决实际问题的能力、教学能力和教学水平等。面试和说课（案例分析）有一项未达到70分者，学校不予录用。

4、考试时间及地点另行通知或登陆学校官网查看。

（三）体检与考核

根据综合成绩的高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人员名单。体检标准参照《江西省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。体检费用自理。体检不合格者，不予录用。

（四）公示和录用

学校对拟聘用人员进行全面综合考察，凡考察不合格者不予录用，考察合格者公示7个工作日。公示期满无异议者按有关规定办理相关手续。招聘人员实行试用期制，试用期为三个月，试用期满，经考核合格者，正式录用并办理上编手续（2019年应届毕业生在规定时间内要取得学历学位证书方可办理）。试用期满，经考核不合格者，学校不予录用。

四、待遇

博士研究生：

1、给予一次性安家费15万元；

2、提供一套110平方米左右的住房；

3、科研启动经费10万元；

4、符合学校相关规定的家属可随调或在校内安排工作，享受同类人员待遇；

5、给予博士学位津贴1500元／月；

6、当年调入即上编；

7、工作满一年，经考核合格，可优先评聘专业技术职称。

硕士研究生：

考试合格及试用期考核合格者，给予上编。

来源：宜春就业网

编审：杨娟

编辑：袁芳

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