下月起！宜春人又能多领一笔钱！还有...
这几天的烈日高温
真的是让人感觉
太热热热热热热了
小布要提醒大家
不过，小伙伴们
也不用太沮丧，毕竟……
早在2012年6月
国家就制定了
《防暑降温措施管理办法》
规定了具体的高温津贴制度
《办法》规定
劳动者从事高温作业的
依法享受岗位津贴
用人单位安排劳动者
在35℃以上（包括35℃）
高温天气从事室外露天作业
以及不能采取有效措施
将工作场所温度降低到
33℃以下（不包括33℃）的
应当向劳动者发放
高温津贴，并纳入工资总额
那么江西
高温津贴标准是什么呢？
2018年起，江西从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。
用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。
期待！
谁能享受高温津贴？
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
饮料不能充抵高温津贴！
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
最高气温超40℃，应停止室外露天作业
用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
高温天气来临前，单位应为劳动者体检
在高温天气来临之前，用人单位应当为高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病，肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。
职业健康检查费用由用人单位承担。
不得安排怀孕女职工从事高温作业
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
因高温天气停止作业，不得扣减工资
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
单位不发高温津贴怎么办？
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护其合法权益。
高温津贴不计入最低工资
《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
部分省份高温津贴发放标准
好消息不止一个
国家发话！这笔钱加倍发放为缓解疫情期间价格上涨对困难群众基本生活的影响，我国决定从今年3月到6月阶段性扩大价格临时补贴保障范围，将孤儿、事实无人抚养儿童、领取失业补助金人员纳入保障范围，初步估算将新增惠及800多万人。
目前，全国集中养育孤儿标准为每人每月1499元，社会散居儿童孤儿的抚养标准是每人每月1074元。这次价格临时补贴覆盖了24.2万名孤儿和大约19万名事实无人抚养儿童，将有效缓解疫情期间这类儿童群体及其家庭的生活压力。