实“数”不易！一起来看宜春市人社事业发展成就

7月27日

宜春市政府新闻办

召开

“奋斗百年路 奋进新征程”

宜春市庆祝建党百年系列新闻发布会之

人力资源和社会保障专题新闻发布会

介绍了

新中国成立以来

特别是党的十八大以来

宜春市人社事业发展的主要成就

并回答记者提问

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一、紧扣最大民生，就业创业“这只碗”端得更稳
1全市累计城镇新增就业39.36万人，城镇登记失业率和调查失业率均保持在较低水平。帮助3.24万名离校未就业高校毕业生实现就业，新增农村劳动力转移57.44万人，帮扶3.96万名就业困难人员实现就业，零就业家庭保持动态清零。2
加大援企稳岗力度，累计为企业降费率、减免社保费16.01亿元，放失业保险稳岗返还1.74亿元。3
扎实推进技能提升行动，累计开展技能培训55.79万人，支出技能提升资金1.55亿元。
4大力支持创业创新，累计新增发放创业担保贷款215.7亿元，建成创业孵化基地25家，其中省级以上基地9家。二、突出兜底保障，社会保障“这张网”织得更牢
1实施全民参保计划，城镇职工基本养老、城乡居民基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到122.62万人、240.61万人、27.32万人、59.43万人，参保对象分别增加74.94万人、30.36万人、2.98万人、21.08万人，养老保险参保率达96.31%，基本实现法定人员全覆盖。2稳步提高统筹层次和保障水平，养老金实现十七连调，不断扩大失业保险保障范围，连续提高因工致残人员伤残津贴等定期待遇。3城镇职工基本养老、城乡居民基本养老、失业、工伤保险基金累计结余分别达到8.86亿元、34.24亿元、4.39亿元、4.97亿元。三、围绕中心大局，人事人才“这盘棋”下得更活
1实施“高层次、高技能人才引育计划”，连续4年赴北上广等地开展高层次人才对接会活动，人才数量不断壮大。2全市人才资源总量达64万人，其中专业技术人才11万人，高技能人才10万人，其中副高以上人才17708人，全市人才率约为10%。3实施人才增量提质工程，积极推荐申报百千万人才、政府特殊津贴人才、“赣鄱工匠”等重大人才工程项目，入选国家级人才48人、省级人才81人。四、坚持源头治理，劳动维权“这把伞”撑得更硬
1圆满完成“和谐劳动·幸福江西”三年行动计划，推进深化构建和谐劳动关系综合配套改革，建立和谐劳动关系评选表彰制度。2健全劳动人事争议纠纷预防化解机制，市本级仲裁机构累计受理劳动争议案件2048件，调解组织调解劳动争议案件1440件，年均仲裁结案率97.5%。3严格执行《保障农民工工资支付条例》，出台保障农民工工资支付工作考核办法，持续开展根治欠薪专项行动，累计查处各类劳动保障违法案件3636起，结案率99%以上。五、聚焦精准精细，就业扶贫“这条路”走得更实
1推动全市9.7万名农村贫困劳动力转移就业7.6万人，就业率78.76%。2全市人才资源总量达64万人，其中专业技术人才11万人，高技能人才10万人，其中副高以上人才17708人，全市人才率约为10%。3实施人才增量提质工程，积极推荐申报百千万人才、政府特殊津贴人才、“赣鄱工匠”等重大人才工程项目，入选国家级人才48人、省级人才81人。

在发布会上

记者还就大家关心的问题进行了提问

一起来看

1发展是第一要务，人才是第一资源，宜春在人才工作方面取得了哪些新突破，下一步在保障企业招才引才方面有哪些重点举措？


市人社局：

一是打造人才政策高地。“1+N”人才政策体系初步形成。“1”是围绕一个重要文件，即贯彻落实《宜春市高层次人才引进办法（试行）》政策；“N”是牵头拟定11个配套政策。通过制定一系列配套政策，细化高层次人才引进办法，把创新创业项目资助、生活待遇、购房租房、子女教育等服务与保障落到实处。

二是创新招才引智模式。“六个对接”积极引才。结合宜春产业特色，主动与外省市公共人才服务机构、政府驻外机构、社团组织、知名猎头机构、省内外高校、线上线下人才服务平台对接，去年以来，签约引进各类人才2300余人，其中博士研究生43人，省部级以上人才工程入选者8人。

三是强化人才选拔培养。精挑“高精尖”人才。以政府重大人才工程项目为载体，加大高层次人才选拔力度，鼓励人才“领头羊”在人才强市战略中领跑。目前，全市共有国务院特殊津贴专家48人，省政府特殊津贴专家29人，省级百千万人才工程人选43人，评选学科带头人93人，优秀青年科技后备人才454人，设立博士后科研机构15家。

四是搭建人才服务平台。打造省级人力资源服务产业园。宜春人力资源服务产业园评为首批省级人力资源服务产业园，目前成功引进58同城、北京外企、天坤国际等50家知名猎头公司，构建了人才招聘、技能培训、劳务派遣、高端猎头、人才测评、服务外包、企业管理咨询等完善的人力资源服务产业链。

下一步我们重点举措有：

制定和落实人才政策。研究出台促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的实施意见，进一步破除妨碍人才合理流动的体制机制弊端；创新开展各类引才活动。将赴深圳、宁波、厦门等地开展形式多样的人才引进活动，预计邀请200家企业参加。定期组织开展高层次人才联谊会活动，分领域、分区域组建专业委员会,促进更多人才、项目落地；完善人才服务平台。拟在宜春经开区建成宜春首家涵盖人社公共服务、人力资源市场、公共实训、创业孵化、人力资源服务产业园等功能为一体的人社服务综合体。

2就业是最大的民生，目前宜春就业形势如何？今年，高质量充分就业示范乡镇（街道）、村（社区）创建已纳入市政府民生实事，该项工作进展情况如何？


市就业局：

目前，宜春市就业形势整体稳定，呈现出稳中向好的态势：

1.城镇新增就业人数保持稳中有升。2021年1—6月份，全市城镇新增就业2.78万人，完成年度目标任务的69.42%，较去年同期呈小幅增加。

2.登记失业率继续保持较低水平。截至6月份底，全市城镇登记失业率为2.99%，同比降了0.25个百分点，登记失业率继续保持低位。

3.工业园区用工人数呈攀升趋势。截至2021年6月底，全市11个工业园区共入驻企业2071家，在职员工总数为297935人，同比增员30315人，增幅为11.33%，工业园区用工人数连续多年呈增长态势。

4.人力资源市场供求整体平衡。6月底，全市共有975家用人单位登记招聘人才，提供有效招聘岗位数为25477个，求职登记人数为13287人，求人倍率为1.93，同比去年（去年6月求人倍率为3.21）供求关系更趋平衡。

5.高校毕业生等重点群体就业整体向好。2021年宜春高校毕业生整体平均就业率为85.97%，比去年提高了8.11个百分点，就业率已恢复疫情同期水平；新增转移农村劳动力就业4.7万人，较去年同期增加0.19万人，完成年度目标任务的67.78%。

今年，为推进更高质量更充分就业，打通就业精准对接服务“最后一公里”，宜春积极探索高质量就业乡镇（街道）、村（社区）创建工作，2021年计划在全市创建16个市级、14个县级高质量就业乡镇（街道），创建30个市级、30个县级高质量就业村（社区），截止目前，各地已经完成选点定点工作，各项创建工作正在稳步推进。

3社保领域在实施减税减费方面取得哪些成效？今年又有哪些新政策调整？


市社会保险事业管理局：

·近年来，我市全面贯彻落实社会保险领域“减、免、缓、降”的降费减负政策。2019年5月起企业养老保险单位费率由20%降为16%。

·为应对新冠肺炎疫情影响，自2020年2月到2020年12月，免征中小微企业基本养老保险、失业保险和工伤保险三项社会保险单位缴费部分。自2020年2月起到2020年6月，大型企业等三项社会保险单位缴费部分减半征收。据统计，2020年全市全年减免养老、工伤、失业保险费达10.93亿元，有效地帮助企业特别是中小微企业应对了风险、渡过了难关。

今年，我们继续落实阶段性降低工伤保险和失业保险费率政策，延长至2022年4月30日。同时，加大了降费减负的力度，以2020年12月31日为时点计算可支付月数，工伤保险基金累计结余可支付月数在18(含）至23个月的设区市可以现行费率为基础下调20%，累计结余可支付月数在24个月以上的设区市可以现行费率为基础下调50%，工伤保险基金累计结余在18个月以下的设区市，暂停下调费率。我市工伤保险基金累计结余可支付月数为25.6个月，将一类至八类行业用人单位在国家规定的行业基准费率基础上由下调20%调整为下调50%。社会保险经办系统已从2021年5月1日起进行调整，无需用人单位申请，自动从系统后台调整。

（来源：实习记者谢文凡/文、图    实习生徐江明月 记者邹鹏亮/视频）

（编辑：实习生谢文凡   夏侯婷；编审：章芳；监制：熊妍华）

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