“三比三争”践行动丨市人社局：保障民生护稳定 服务中心促发展

市人社局

保障民生护稳定  服务中心促发展

自去年“三拼三促”抓落实活动开展以来，全市人社系统形成了争当先锋、争创佳绩的浓厚氛围，单位荣获全省社会保障工作先进集体，全市“三拼三促”先进单位，涌现出“全国人民满意公务员”等一批先进模范。今年，我们将按照市委、市政府“三比三争”活动的要求，立足部门职能，进一步提高站位、拉升标杆，在服务发展、保障民生上争先创优、争创一流。

一是加强公共服务体系建设，在增进民生保障上勇争先。落实落细就业优先政策，突出抓好重点群体就业，巩固深化高质量就业乡镇（街道）、村（社区）创建成果，完善“1+N”工业园高质量就业服务平台，在各县市区着力打造1-2个农民工返乡就业创业示范点，若干个零工驿站，不断促进更充分更高质量就业。全面落实基本养老保险全国统筹改革要求，健全县级政府养老保险工作考核机制，扎实开展精准扩面征缴行动和打击欺诈骗保专项行动，不断完善多层次养老保险体系。

二是加强人力资源开发建设，在增强要素保障上勇争先。围绕产业链布局人才链，立足全市“1+3+N”产业体系，开展产业人才筑链攻坚行动，加大人才引进力度，力争全市引进高层次、高技能人才2000人以上。实施“宜春锂匠”培养选拔工程，扩大技能人才培养规模，加快培养一支数量充足、梯队合理、技艺精湛的产业人才队伍。整合资源、集聚要素、集成政策，加快建设宜春技师学院，积极谋划筹建宜春人才集团，推动人力资源要素更好服务、支持、保障宜春高质量跨越式发展。

三是加强工作运行机制建设，在维护权益保障上勇争先。积极推进劳动关系和谐同行提升行动，加强基层劳动争议调解组织建设，推进县市区建立劳动争议“一站式”多元化解联处中心，不断提升劳动人事争议调解仲裁效率。完善市县两级农民工工资支付预警监控平台，强化数据共享，实行工程建设项目农民工工资支付全过程监管。持续开展根治欠薪专项行动，建立部门联动机制，加大联合执法力度，压实行业主管部门责任，确保政府和国企项目无欠薪。继续开展营商环境优化提升攻坚行动，对标推进、全面提升。

四是加强综合服务功能建设，在提升激励保障上勇争先。综合运用好事业单位管理岗位职级晋升、工资分配、绩效考核、表彰奖励等职能手段，勇于探索、开拓创新，进一步激发广大干部干事创业的热情，全力营造敢为敢闯敢干的浓厚氛围。同时，加强人社干部能力作风建设，深入推进模范机关和勤廉人社建设，以铁的肩膀担负起人社事业高质量发展的重任。

（出品：宜春日报社）
（来源：宜春市“三比三争”活动领导小组办公室、宜春新闻联播）

（编辑：李澄；校对：欧阳娇兰；编审：章芳；监制：彭晓英）

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