选调公告
根据工作需要,经研究,拟面向县内选调若干名全额拨款事业单位工作人员,现将有关事项公告如下。
一、选调岗位及名额
市纪委市监委干部廉政教育新干管理中心选调全额拨款事业单位工作人员3名。
二、选调范围及资格条件
1.新干县内在编在岗的全额拨款事业身份的干部(2006年1月1日以后进入事业单位的,应经过组织人事部门统一组织考试录用或政策性安置),其中乡镇事业干部在乡镇工作需满5年,县直单位事业干部需在本单位工作不少于2年;
2.中共正式党员;
3.全日制大专以上学历;
4.年龄为35周岁以下(1987年4月1日以后出生);
5.近2年度年度考核均为称职以上等次,试用期考核合格的视为称职等次;
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
7.符合选调职位要求的其他资格条件;
8.符合任职回避规定;
9.法律、法规规定的其他条件。
具有下列情形之一的,不得参加公开选调:
1.处于党纪处分、政务处分、组织处理所规定的影响期内的及涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的;
3.尚在任职、聘用试用期的;
4.法律、法规及有关政策规定的其他情形。
三、选调程序
选调采取报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、集体研究和正式聘用的方式进行。具体为:
(一)报名
报名时间:2022年4月22日—2022年4月29日
报名方式:县委组织部808室现场报名
报名要求:报考人员需填写《新干县2022年度公开选调工作人员报名登记表》(附件),同时提供以下资料:
1.近期二寸正面免冠彩色电子照片2张;
2.学历证、学位证、身份证及报考职位所要求的其他相关工作经历证明等材料;
3.报名要求的其他材料。
符合报考资格条件的人数与拟选调岗位人数比例不低于5:1方可开考;若未达到开考比例,则相应核减选调人数。
(二)资格审查(5月5日-6日)
新干县委组织部、县人社局根据岗位资格条件进行初步资格审查。资格审查贯穿选调工作全过程。
(三)笔试(5月9日左右)
笔试采取闭卷方式进行。笔试内容主要测试应具备的基本理论知识和与岗位相关的专业知识掌握程度,特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试总分为100分,笔试成绩占个人总成绩的50%。
(四)面试(5月14日左右)
入闱面试人员根据选调计划和笔试成绩从高分到低分的顺序确定,入闱面试比例为1:3,如遇末位同分情况,一并入闱面试。
面试采取结构化面试的方式进行,主要考察应试者分析问题能力、解决问题能力及岗位匹配度等。面试总分为100分,面试成绩占个人总成绩的50%。
本人自愿放弃面试资格的,须在面试前两天提出书面申请,对放弃资格产生的面试人员空缺,按笔试成绩从高分到低分的顺序进行依次递补。
(五)体检(5月16日左右)
根据面试和笔试成绩各占50%的比例计算考生总成绩(考生总成绩=面试成绩×50%+笔试成绩×50%),并根据总成绩从高分到低分的顺序,确定3名参加体检的人选(最后一名总成绩出现相同的,面试分高者入闱),并告知考生。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。
(六)考察(5月18日-19日)
体检合格的考生作为入闱考察的人选。考察由新干县委组织部、县人社局联合县纪委监委组织。考察主要是对考生的德、能、勤、绩、廉、学各方面现实表现进行考察。期间,在所在单位进行民主测评和征求意见,开展“凡提四必”,向县纪委监委、政法委、卫健委等执纪执法部门征求意见。进一步核对报考资格条件,对档案存在恶意涂改、造假等情形的,立即中止考察程序,取消其资格。
(七)集体研究
考察后,拟选调人选提请县选调工作领导小组集体研究,确定正式选调人员。
(八)聘用
正式选调人员原则上需与组织人事部门签订在选调单位连续工作5年的服务协议。
四、其他事项
1.准考证发放及面试、笔试的具体时间和地点根据疫情防控工作情况另行通知。
2.公开选调工作,在新干县委、县政府的统一领导下进行。成立新干县选调工作领导小组,由县委常委、组织部部长贺晓明任组长,县委常委、常务副县长周小健任副组长,县纪委副书记、监委副主任蒋锋,县委组织部常务副部长艾建军,县人社局党组书记、局长周飞萍为领导小组成员,领导小组下设办公室在新干县委组织部,艾建军同志兼任办公室主任,周飞萍同志兼任办公室副主任,具体负责组织实施工作。选调工作由新干县选调工作领导小组办公室具体组织实施,选调工作本着公平公正公开的原则,全程接受广大干部群众监督。
3.本方案未尽事宜,由新干县选调工作领导小组办公室负责解释。
联系电话:
新干县委组织部0796-2160336
新干县人社局0796-2602372
附件:新干县2022年公开选调工作人员报名登记表
中共新干县委组织部
新干县人社局
2022年4月21日
附件:
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来源:新干组工微讯
编辑:李灏
审核:艾小庆
监制:敖清辉