直销企业也要有好的“家风”
春节前后，“家风”问题被媒体广泛关注。直销企业对直销人员一般都称之为“家人”。笔者以为，直销企业要获得健康快速发展，没有一个好的“家风”是不能企及的。
“家风”又称门风，指的是家庭或家族世代相传的风尚， 是一个家庭的风气。直销企业的“家风”，说到底就是直销企业在建设企业文化过程中所形成的“风气”。从这个意义上讲，直销企业有一个好的“家风”确实至关重要。
直销企业好的“家风”是什么呢?笔者认为，直销企业好的“家风”主要是指具有鲜明个性的道德风貌和价值风范。这样的“家风”起码具备以下特点：
——榜样性。
直销企业的“家风”作为直销企业内部员工和直销人员共同认可的价值观，它的提出必须具有权威性和典范作用，亦即“榜样性”。从实践看，每一个直销企业往往不是孤立的，它存在于经济社会之中，经营行为受到法律法规和道德规范的限制。企业文化的形成和规章制度的制定，通常是直销企业“老板”和经营团队的共同行为，里面蕴含了他们日久经年的为人处世哲学，也兼顾了社会风范和公平正义。如无限极“思利及人”的企业文化，就是他们的“家风”，符合社会主义核心价值观的基本要求。这样的“家风”在直销行业具有很强的榜样作用。
——社会性。
企业是社会的细胞，直销企业的“家风”的存在必须是与社会风范相适应。社会性的特点，是直销企业“家风”能得到社会认可的重要标志。
我们知道，自汉武帝起，“罢黜百家、独尊儒术”，儒家格外推崇孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻这“八德”，成为封建社会人们的行为规范，普遍存在于家风之中，对今天的家庭建设仍有很深的影响。直销企业好的“家风”，实际上就是我国社会主义核心价值观的生动体现。三生(中国)健康产业有限公司始终坚持责任与发展同行，携手中华慈善总会成立三生“爱心1+1”公益基金，救助贫困家庭先天性心脏病儿童，在全国发起“三生爱心1+1”主题公益活动，赢得了社会的尊重和美誉。这就说明，三生的“家风”具有广泛的社会性，值得推崇。
——传承性。
在现实生活中，“世代相传”是家风的两个重要标签。直销企业亦然。直销企业好的“家风”，不管其“老板”换了多少，始终是代代相传的。比如，有的直销企业的创始人年龄大了，出现了子承父业的现象。但“父”所创造的直销企业的“家风”并没有在“子”手上断送，而是得到了发扬广大。这就是直销企业“家风”的传承性。
为什么?因为“家风”是直销企业的价值认同，而价值认同又指引直销企业的经营行为。用健康事业诠释“爱家、敬业、泽天下”的孝道精神，这是厦门金日的“家风”。现在金日的掌门人正在努力培养自己的儿子发展直销事业。笔者注意到，作为金日掌门接班人，并没有“另起炉灶”，而是发扬广大企业的“家风”，继续让金日这颗“金色的太阳”在岁月中升腾，把爱和责任随着阳光一起送进千家万户，让越来越多的金日家人成就自己的事业、实现自己的梦想，开拓更加美好的人生。
来源：直销报道网
作者：欧阳文章 系中国市场学会直销专家委员会专家
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