心声：基层干部也该享受有偿加班了~

加班，是几乎所有劳动者都经历过的，对于公务员来说同样再平常不过，公务员的工作讲究速度和效率，但是如果赶上工作量大，其他临时性任务，加班再说难免，特别是在党委、政府的综合性部门或者其他单位的综合性岗位，加班更是一种常态，常态到，如果你不加班都不好意思和人打招呼。同样的加班，与企业相比，差距突显，一边是享受着劳动法中明文规定加班补助的普通职工，一边是伏案疾书喝着红牛或者六个核桃的人民公仆，我们不禁感叹，同样是加班，差距怎么这么大呢？

当然，在《公务员法》中，对加班“福利”也是有着明确规定的：“公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。”可是运用到了实际当中，你还在期待传说当中的补休吗？当前对于大部分企业来说，实行有偿加班已经得到了广泛的普及，三百六十行，行行都加班，而公务员也是执行每天八小时的工作时间制，同样是因为加班占用了下班或者节假日的自由时间，参照《劳动法》，给予加班补偿合情且合理。

面对无偿加班，我们不禁遥想当年，有奖金、有福利、有待遇的“三有”生活，加班也就有了动力，可是到了现在，大环境变了，加班却没有变，唯一期待的只剩下领导的鞭策缄言：“多干活、有前途”，但同样都是多做、多干，能走上晋升阶梯的毕竟是极少数的，推行适当有偿加班是非常必要的，更有利于提高工作的积极性，提升工作完成质量。

公务员对加班没有加班费的纠结，归根结底源于制度的不完备，党的十八届四中全会中明确提出，要全面推进依法治国，现有的《公务员法》对公务员工作中的例外性预见不够强，对加班的相关政策没有做到细化量化，想要推进依法治国，必须从制度入手，只有不断的修改完善，才有制度可以遵照，有政策可以执行，解决公务员加班却没有说法的纠结。（来源：市场监管之声）

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