机构改革后，超编人员怎么安置？

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按照既定要求，全国各地的党政机关在3月底前均完成了改革。本次改革实行机构和编制限额管理，原则上不能超编、超岗、超职数，但由于机构的归并，人员岗位归拢实际上又不可避免。对于这部分超编人员，普遍釆取以下方式处理：

1、拉长板凳。对机构改革中涉改单位人员，按照方案要求一时难以安排的，釆取暂时超编、超职数、超岗位过渡等措施解决，实行实名制管理，退一减一，在3-5年内消化完毕。

2、转非领导。受领导职数限制，对部分机构改革前担任领导职务，机构改革后没有办法安排担任领导职务的，保留原领导职务待遇，退二线。

3、提前退休。对部分工龄满三十年或工龄满二十年距退休不足五年的，在在与本人协商一致的基础上，经本人申请允许提前退休。

4、分流安置。结合本人意愿和组织意图，分流到其他单位安置。同时适当减少招录人员，如：机构改革中新设立的单位，在3到5年内需补充人员的，原则上从同类型单位的超编、超职数、超岗位安置人员中选调。

5、鼓励转岗。对部分已取得相关专业技术资格的参公人员，本人自愿转岗到其它事业单位从事专业技术工作，按照岗位条件、要求等允许聘任到相应岗位，执行事业单位人事管理制度。

6、自然消化。行政机关工勤岗，因机构改革出现超编的，实行超编过渡，按照“只出不进，自然消化”的原则逐步消化。

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事业单位改革，这类人只需要满足5个条件就可以转为公务员

事业单位改革进行时，涉及到3000多万人的利益，其中，有人失去事业单位编制，打破铁饭碗，有人会调动岗位，也有人会转为劳动合同管理，甚至有人会被辞退，其实，在改革过程中，也是很多人的机会，可以由事业单位转为公务员，当然也需要具备一定的条件，想由事业单位编制转为公务员行政编制其实有很多途径，例如参加公务员考试、参加公务员遴选，还要一条路就是调任，调任其实是其中相对比较简单的路了，但也需要满足一定条件。

1、个人素质、能力需过硬

想要从事业单位转为公务员，自然而然需要有优于其他人的素质和能力，毕竟公务员和事业单位招录过程中的要求以及考试难度还是有区别的，所以想要调任为公务员，就必须要有相应的能力和素质。

2、工作经历和任职经历

想要调任公务员，必须要有与拟调任职位相当的工作和任职资历，不可能以往的工作与拟调任职位丝毫无关就调任的，所以想要调任还是需要与过往工作有一定相关性的。

3、工作年限要求

事业单位工作人员调任公务员，需要具备一定的工作年限，不同职位会有不同的要求，例如，技术人员调入机关的，应当担任副高级专业技术职务2年以上。

4、学历要求

公务员对于学历要求还是比较高的，想要调任，必须要拟调任岗位的学历要求。一般来说，调入中央机关、省级单位的，学历要求至少是大学本科及以上学历，调入市地级以下机关单位的，至少应当具备大学专科及以上学历。

5、年龄要求

调任不同级别的岗位，对于年龄有不同的要求，调入厅局级岗位的，年龄要求55周岁以下，调入县市领导班子的，年龄要求在50周岁以下，调任处级岗位的，年龄要求45岁以下，科级岗位的年龄要求40岁以下。

以上就是事业单位调任公务员需要符合的5项条件，你符合吗？

来源：监管之声

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