事业单位改革，中级职称好还是晋副科好？

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最近有网友提出，自己刚转业到县城的一家事业单位，马上面临定岗问题，是定副科好还是定中级职称好呢？咨询下利弊。

这个问题不仅转业军人面临，很多老员工也比较纠结。

在事业单位中存在三种岗位，分别是：管理岗、专业技术岗、工勤岗。中级职称是技术岗中的级别划分。中级职称包括技术岗中的八、九、十级人员。而副科是管理岗序列中的领导职务。在一个县城中副科往往就是一个单位的副职。

比如教育局局长是正科级干部，那么副局长就是副科级干部，很多但是在其他福利待遇与权力方面，事业单位中的中级职称与副科差别是巨大的：

一：

提拔差别。管理岗副科，在一个小县城就是不大不小的官，只要政绩突出、群众支持，那么就可以继续往上提拔。但是事业单位的中级职称人员，虽然也是干部身份，但是只能走专业技术职称。事业单位是这样，一旦选定哪一类的岗位，一般不得更改，除非职务达到一定的级别，一方的利益明显大于另一方，可以变更岗位类别。比如职务晋升到副厅，专业技术职称是副高（之前很多职称最高就是副高，如会计、经济等），原来的专技岗，可以调整为管理岗。当然，现在所有职称都有正高了，晋升正高的难度明显低于晋升正厅的难度，所以还是走专业技术岗前途更光明！在现实中，事业单位技术岗转管理岗的情况少之又少。但是如果能力出众，或背景雄厚，管理岗也是不二之选。

二：

获取称号来源不同。事业单位中的中级职称，一般获取流程是「考试—申报—评审」。只要符合条件，有些职称是没有名额限制的。比如初级、中级会计系列。研究生专业是会计在事业单位从事的也是会计工作，只要从事三年本专业工作，就可以报考中级职称考试，考试通过后，即可取得中级会计师职称资格。当然，那些需要经过评审的专业技术职称还是有名额限制的。比如教师系列、工程系列、新闻系列等等。否则每年大家就不会因为那几个名额，争得头破血流了。
而副科以上管理岗的提拔却难得多，基本上对于普通职员来说是不可能实现的鸿沟。从这点来说，管理岗晋升通道要比专业技术岗窄得多。

如果想进公务员系统，据了解，事业单位副科实职是可以调任的，如果只是享受副科待遇，那是必须要通过考试渠道的，也就是说如果想转公务员身份，那副科实职是你需要迈出的第一步，才能符合相关政策，至于能不能成功，反正我了解的是极少极少，但只有尝试了，才会有机会，否则永远没有这个机会。

如果安心本职工作，单纯只是考虑工资待遇的话，那建议进中级比较好，毕竟事业单位管理岗位工资待遇较技术职称是有客观上差距的，这点在事业单位干过的人应该很清楚，且越往后走，职称晋级始终要比走管理路线容易一点。

如果个人对权力比较看重，有谋个一官半职的想法，建议走管理岗提拔副科：

这样有三个好处：

一是可以掌握一定行政资源。事业副科就是班子成员，无论单位好坏，至少是个领导，有分管的领域，比当普通员工社会地位要高很多，而且客观上还有一定的隐形福利，比如孩子读书问题，领导子女都有一定的照顾。

二是有机会转公务员，在事业单位提拔了副科，可以通过调任的方式调到行政机关担任领导职务，置换为行政编制即公务员，对很多事业人来说，这不亚于一份大礼。

三是有更大的提拔机会。在单位提了副科，意味着进入了组织考察的视线，离正科更近了，而一旦有机会提拔正科，就是部门的一把手，在县里就算得上是个人物，对个人发展来说无疑是利好。

如果对个人前途看得开，没太多想法，建议走专技岗通过职称评聘提高待遇：

走职称路线最大的好处是晋级相对容易，努力一下基本上可以拿到中级职称，相当于正科工资待遇。能力强的再评个副高，差不多就是副处待遇，在县里有几个人能拿到正科、副处工资？

如果是管理岗人员，绝大部分人干一辈子就是九级职员，也就是科员。因此从收入来说，事业编制人员走专技岗肯定更实惠。这也是多数事业人选择走职称的原因所在。

当然，选择走职称路线，你职称再高不在管理岗，当不了领导，也就是平头老百姓一个，这是专技岗比较明显的一个缺陷。走职称路线，在这方面必须要有足够的心理准备。

事业单位能做到”双肩挑”最好，有能力的可以朝这个方向努力：

事业单位出于工作需要允许“双肩挑”，即在管理岗当领导，但也可以按照职称套发工资，比如在县城事业单位有的一把手有副高职称，他干得是管理岗但实际上是按副高职场拿工资，掌握了权力也拿了高工资，两头都占了好处，如果在事业单位能做到这样是最好的。

来源：行政事业单位之窗

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