在大公司当凤尾，还是在小公司当鸡头？
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不管是大公司还是小公司，既然摆脱不了去哪里都暂时只是一颗螺丝钉的命运，别考虑鸡头还是凤尾了，先安心打怪升级吧。
这个问题就好像是问，你愿意在好学校当差生，还是愿意在烂学校当学霸？一个有尊严有骄傲的人是不会容许自己一直处于底层的，他会知耻后勇。凤尾这个位置会每一天都激励着他努力。做了鸡头？就不一定了。
别小看公司文化这个东西，这就是培养你职场价值观的一个起点。
小公司经常会给你画大饼，告诉你他们准备要怎么做，未来会做成什么样，葱香饼、披萨饼、印度甩饼……你信了，就败了。他们不过是想用这些东西来调动员工的积极性、培养你的忠诚度。
大公司里并没有谁跟你灌输鸡汤、大饼之类的东西，每天都在系统的去做一些事情，换句话说：小公司说的多做的少；而在大公司做得多说的少，所以从这个角度来讲，大公司是比小公司要好一些的。
小公司里撑死由部门主管花上一小时向你介绍公司产品，然后一头雾水的你就可以去工作了。
而大公司通常都会有一套自己的培训系统，入职培训开始会是一些团队熔炼的活动，之后各阶段还有各种培训课，小到基本办公软件的使用、PS、拍照技巧，都会定期的通过上课的形式传授给员工。从这个角度来讲，大公司能培养出人才的概率是比小公司的高的。
大公司做一个项目几乎都要一层一层审批下来，很多人说这是大公司的弊端，不像小公司那样自由、高效。 可是正因为这样繁琐的程序，一个项目经历下来你可能学到更完善更系统的知识，不但能更快得提高能力，还能在繁琐的过程中培养你的协调能力。
虽然不能说小公司没有高手，但是你在小公司接触到的资源毕竟离大公司还远得很。在一个人没有形成较为成熟的工作态度和工作技能之前加盟小公司，难度约等于大学生创业。无论是薪酬、成长、未来职业路径、社会地位都是大公司有优势。
不管是大公司还是小公司，既然摆脱不了去哪里都暂时只是一颗螺丝钉的命运，别考虑鸡头还是凤尾了，先安心打怪升级吧。