这样提升职加薪通过率最高

升值加薪是很多职场人梦寐以求的事情，但是提升职加薪是需要技巧的，提的不好只能让自己走人，那么怎样提升值加薪通过率才最高呢？今天就为大家解锁提升值加薪的正确姿势。

前提

升值加薪的前提是你做出业绩，别告诉我你去了公司以后，市场占有率直线下滑，用户流失加速，营业额萎缩，这个时候你提升值加薪，老板只能回一句：“滚”，职场的本质就是你出卖自己的时间，换取老板的报酬，你的上司也是打工的，之所以他比你的工资高，是因为他单位时间的产出高，他的劳动效率高。老板都不是傻子，你出不了成绩，再提加薪，只能会获得老板的反感。

就像很多人到处去学如何提升自己的沟通技巧，以期可以夸得老板心花怒放，说的同事心情舒畅，期望某种牛逼的沟通技巧可以获得高质量的人脉，从此让自己走上人生巅峰。就以产品经理和程序员沟通举例，并不是你说了什么话让别人信服你，而是你的实力让别人信服。比如在你去公司之前，之前的产经理设计总是思考不全，导致技术经常加班加点，技术怨声载道，版本发布经常延期，公司的市场占有率也上不去，你去了以后，经常将一些技术没有想到的细节你想到了，建立正确的版本迭代节奏，市场占有率蹭蹭的往上涨，你说你能没有威信？！你和技术的沟通能不顺畅？！有的时候我在想，大家都在批评李鸿章卖国贼的时候，有么有想想清政府当时的实力？李鸿章再牛逼，能通过谈判把日本并入大清帝国？！

所有的术都是锦上添花的事情，只有道才是根本！道已经错了，再追求术又有何用？！

如何提加薪

一、旁敲侧击

如果你确认自己对公司的贡献值值得加薪，并且自己可替代性不强，那么你可以先旁敲侧击的跟老板说，比如你在和老板一起吃饭、外出、闲聊的时候可以旁敲侧击的提出来。

你可以说：“最近物价、房价涨得厉害，工作量也比较大，当然啦我不是抱怨，对于公司我愿意全心全意付出我的一切，只是目前工作量和工作薪资不匹配，老板能不能想想办法。”

或者你可以更委婉点：“老板，我很想提升自己，你看我距离升职到下一个级别还有什么需要改进的地方？”

这种适合和老板关系比较好的。

二、正式的谈话或邮件

你还可以通过正式的谈话或邮件，强调自己对公司价值观认同，回忆入职公司以来自己对公司的贡献，可适当美化，说一下自己目前的工作量和工作内容，适当正视自己的不足，并强调自己正在努力弥补，最后对准目标，说最近物价上涨，房价上涨，生存成本增加，希望老板能帮忙想想办法。

提加薪之前需要调研一下自己工作能力在市场上对应价值，可问一下和自己能力差不多的同行，或者去招聘网站上看看，不可能经常提加薪，最好一次提到位。

三、做好最坏打算

提加薪之前做好最坏打算，最好谈好下家。老板都是资本家，把自己口袋里的钱多掏出来点给别人，谁都不愿意，所以你要做好被拒绝的准备。如果你做好最坏打算，甚至找到下家，你可以说完自己对公司贡献、自己的工作量和工作内容，希望老板加薪以后再加上一句：“通过和行业的其他同事薪资作对比，我希望薪资能达到xxxx,当然公司如果不认可这份薪资，我将于xxx时间办理好所有的移交手续。”整个过程要做到不卑不亢。

总结：上面就是个人对如何提加薪的一点看法，欢迎有问题的小伙伴加微信yw5201a1交流。

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