讨好型人格的人不适合做产品经理

讨好型人格的人总是活在别人的期待中，希望能得到别人的认可，即使这个人和自己半毛钱关系都没有，但还是像个卑微的奴才一样去满足别人的需求，讨好型人格的人一般都有以下几个特点：

害怕别人不开心。当别人不开心的时候，总认为自己有责任去照顾他人的感受。

害怕给别人添麻烦。害怕自己为别人填麻烦，在获得别人帮助的时候会受宠若惊，感觉自己承受不起或者不配别人的帮助与恩惠。

取悦他人。在和别人的交往中总是不自觉的抬高别人，贬低自己，以为这样可以取悦他人。

太在意别人的评价。太在意别人眼中的自己，为了让别人喜欢自己，会做一些自己不喜欢的事情，特别拧巴。

害怕冲突。遇到社交中争吵、尴尬、意见冲突等负面状态会非常的不安，总是试图营造和谐的气氛，甚至不惜牺牲自己的利益。

玻璃心。别人无心之言，都会觉得在说自己，特别害怕别人的否定、指责与攻击。

不会拒绝。需要拒绝别人的时候，就会感觉自己是个罪人，开不了口。所以别人也不太拿他当回事。

不擅长提要求。要求涨工资、要求升职等事，对他们来说特别困难。

缺乏底线和原则。因为缺乏底线和原则，别人一再突破他的底线，他也一再的忍让退却。

......

讨好者的人还有很多具体表现，但是本质的内核就只有一个，就是只有讨好别人，我才是安全的，我才能获得别人的认可和赞同。

但是大部分讨好者也是有选择的讨好，他们讨好的目标大部分是上司、同事、客户、同学、朋友等，对待自己的爸爸、妈妈、妻子等却并不讨好，至此我惊奇的发现他们之所以讨好上司、同事等人，是因为不讨好这些人，就可能就会失去升职加薪的机会和良好的人际关系，总之他们害怕失去才会去讨好，本质是他内心的不安全感；而对待父母、妻子等亲密关系，他们觉得这段关系太稳固了，太安全了，所以他们会不在乎父母或者妻子的感受，反正我拒绝了她们，她们还一样待我，如果父母有很大一笔遗产让他继承，他绝对会天天巴结讨好，古代的皇帝那么多儿子，那个不是讨好当政的皇帝，这就是人性！用大白话说就是欺软怕硬！

还有的人讨好是因为自己太弱了，寄希望于讨好来获得安全感，比如你工作能力差，随时有被辞退的风险，你没办法，你没有能力啊，只能不断的讨好上司，以此希望公司不要对你下手，来获得内心上虚幻的安全感。

还有的人不敢拒绝朋友，他们怕拒绝朋友以后，会失去这段亲密关系；他们怕拒绝女朋友的请求以后，女朋友会离他远去，总之他们害怕失去，不论是失去现实的物质报酬还是一段亲密关系。

往深了说是因为他内心的空虚，没有一种力量来支撑着他，导致他缺乏安全感。

安全才是人的第一本能，这是植根在人基因深处的编码。

为什么会有讨好型人格？

1、和童年时候父母的打骂和否定有关系

讨好型人格的人童年的时候一般都是这样度过的，被父母否定、批判、打骂。一旦他们表现出真实的自己，必然有一部分不符合他们父母的期望，为了不让父母惩罚自己，他们必然要表现的顺从，讨好自己的父母，才能够有安全的生存环境，久而久之，这种行为模式和认知就内嵌到他的人格里面去了。所以如果你已经为人父母，请给孩子充盈的爱，不要让他每天活的胆战心惊，孩子如果需要批评，批评孩子的行为就好了，不要批评他这个人。

2、讨好者太弱了，通过讨好别人来获得别人的认同

讨好者能力太弱了，无法通过自己能力努力工作，做出成就来让别人肯定自己，但是每个人都需要存在感，都希望得到别人的认同，于是当他发现自己可以通过夸奖别人，满足别人的需求得到这些廉价赞同的时候，就形成了阳性强化，慢慢的也懒得通过能力去证明自己，反正讨好别人就可以获得别人的夸奖和赞同，于是内心的空虚的得到虚幻的满足，在虚幻的满足感中无法自拔。

但是我们要记住，人和人之间的关系是价值交换，只有你给别人提供足够价值的时候，别人才会欣赏你，当你没有价值，一味讨好的时候，别人只会得寸进尺的欺负你！

所以你现在明白了？

你根本不需要在乎别人如何看待你，你只需要考虑自己有没有别人需要的价值，努力提升自己的价值就对了，至于其他人，爱谁谁！

尤其作为产品经理，要有自己的气场，要能够该拒绝的时候，该采纳别人意见的时候采纳，不卑不亢才能做好产品经理。

讨好型人格的小伙伴也不要害怕，我会在之后的文章中慢慢说，喜欢的下伙伴可关注微信公众号：chanpinliu880，有这方面困惑的小伙伴也可以加微信yw5201a1交流。

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