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产品经理的领导力都是这样练成的

刘大大 产品刘 2022-10-16

产品刘产品 | 干货 | 职场 | 认知

不想当将军的士兵不是好的士兵,不想当产品总监的产品经理不是好的产品经理,当面试的时候问你未来职业规划的时候,相信很多人都说我想做产品总监,产品总监不仅需要过硬的专业技能,同时也需要领导力,那如何锻炼自身的领导力呢?

1、多和领导接触

中国的官本位文化非常严重,社会也是分等级的,导致大家上学的时候见到老师躲着走,上班的时候见到领导躲着走,你都不和领导接触,你怎么知道领导的思维方式?你怎么知道领导平时怎么处理问题?哪些经常和领导走的近的,也是职位升迁最快,年终奖拿的最多,领导思维提升最快的人,如果从生物学解释就是经常和领导接触的人,必然会给领导一种熟悉感,这种熟悉感就意味着安全感,人都喜欢和给我们带来安全感的人呆在一起,有的时候我就想,如果有一只老鼠天天和你在一起,时间一长,你是不是也不会感到害怕了,即使领导暂时讨厌你,那你多和他接触,体现你的成长性,刚开始做得不好,后期慢慢变好了,他也会慢慢欣赏你。

2、摆正姿态

做领导并不是摆谱,命令别人干活,而是脏活累活抢着干,要有一种为大家服务的态度,要有一种老子就要把这件事情做成的态度在里面,这种必胜的信念,才是推动项目前行的巨大动力,除此之外,还有一个原因就是,当项目成功的时候,大家记住的是这个项目的leader名字,不是这个项目的成员名字。

3、树立自己的威望

这里树立自己的威望不是命令别人,而是一种实力的见证。

记得我之前说过,让别人觉得你强大有两种方法,一个是武力征服,一个是对外援助。

鸦片战争后,西方列强打开中国大门,中国人被西方的坚船利炮打服了,虽然现在已成为世界第二大经济体,但是埋藏在骨子里的自卑依然没有去除,觉得外国的月亮比中国的圆,女的找个老外的男朋友会会拉到人群中炫耀一番,男的骑了一个洋大马,恨不得全世界都知道,这都是骨子里的自卑。

还有一种让别人觉得你强大的方式就是对外援助,中国的一带一路,以及对非援助,靠的就是这种方式。

那在团队里面也一样,让别人觉得你牛逼的两种方式就是你带领大家吃香的,喝辣的,比如你带的团队部门绩效最高,拿的年终奖最多,大家觉得跟着你能有好日子过,你的威望逐渐就建立起来了;

还有一种方式你要能指导下属,当下属出现困难的时候,你能给给他解答疑惑,提供资源支持,这就要求你有过硬的专业技能,如果自身的专业技能都不如下属的话,怎么指导别人?怎么让别人懂心底里信服你?!

4、尊重

尤其是团队成员中有年纪比你大的人,一定要尊重他们,人和人之间的心理是很敏感的,你稍微有不尊重他们的心态出现,都会激起别人的抵抗情绪,同时你心底不尊重的话,也会更多的从言语上体现出来,很容易激起情绪的对抗。

5、感谢

对下属心存感谢,还是那句话,所有的心理活动都能够体现到你的行为上面,当你得内心真的感激他们的时候,相信你得下属也能够感受的到,能够增加彼此之间的信任感,“士为知己者死”,相对与项目奖金,年终奖,这也是一种变相的精神奖励,有的时候精神奖励币物质奖励来的更好一些,这也就是为什么知乎只有赞同,没有反对项的原因。

6、关心

领导要对下属关心,并敢于让下属试错,这一点我体会的比较深刻,之前我发邮件比较小心翼翼,领导说你大胆的发,出事我顶着,我当时就感到心理暖暖的,不像之前的领导,你发个邮件出去,你得构思半天,检查半天,斟酌语句措辞,发一封邮件得考虑30分钟,当然不是说仔细不好,而是要给下属犯错的机会。

7、信任

“疑人不用,用人不疑”,当你布置下属一样任务的时候,就要相信他们,信任人性,信任成员对自己的承诺,相互猜疑的上下级关系,已经从内部就开始瓦解了。

8、赏罚分明

信任不代表不惩罚,我信任你能做好,但你做不好,我也会有相应的惩罚措施,但罚的时候要小罚,赏的时候要大赏。奖惩分明是军队管理的一条铁律,也是激发团队成员能动性的一条有效措施。

9、团建

在工作场合,大家都端着,上下级有严重的等级隔阂,只有大家一起出去游玩的时候,才能放下心扉,尤其是一些需要团队集体出力的活动,比如一起打篮球啊,一起参加xx竞赛啊,一起打真人CS啊,都是增强团队凝聚力的一种手段和方式。

10、固化流程和制度

松下幸之助说过:“当你领导十个人的时候,你要走在最前面,领着大家去干;当你领导一百个人的时候,你应该在中间,协调周围的各种关系;当你领导一千个人的时候,你必须在后面,掌握全局,把握方向!”

当团队人数不多的时候,更注重凝聚力和向心力。

当你的团队发展壮大,人心往往不会太齐,这个时候就需要一些固定的流程和制度来保障团队的高效运作,500强的企业很多的时候不是靠一流的人才支撑的,而是靠一流的管理体系来支撑的。

这就是个人关于产品经理如何锻炼领导力的一些见解,有更多想法的小伙伴可以加微信yw5201a1交流。

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