HR面试看重哪些方面
大部分面试都要过两关，一个是HR面试，一个是用人部门面试，hr面试是面试中的第一道关卡，出彩的HR面试可以加很多印象分，为下一步的用人部门面试做好铺垫，那HR面试一般都考察那几个方面呢？今天我们就来聊聊这个话题：
1、岗位匹配性
hr看简历的时候，主要看你过去的工作经验和现有的岗位匹不匹配，这是硬性指标，也是HR筛选简历的初始标准。此外，hr看简历的方式并不是逐子逐句的去看，如果都这样看，他一天也看不了几份简历，KPI肯定完不成，hr看简历的方式就像阅卷老师批阅作文一样，是那种扫关键字的查阅方式，他会看你工作的行业、工作的年限、工作的地区等指标，如果是招聘一个产品总监，他就绝对不会约只有1-2年左右工作经验的产品经理去面试，为啥，因为你的硬性指标就没有达标。
有的人可能说1-2年经验也有很厉害的，现在不也有很多90后CEO么，确实，不否认非常有能力的，但是你的能力是展现给业务部门面试官看的，hr看不到你的专业能力。而且这样做可以提高效率，虽然这样简单的一刀切可能会漏掉一些人，但是效率高啊，这也是为什么一些大公司喜欢招名校毕业生的原因，因为985、211学校出人才的概率很大程度上是比一般学校出人才的概率要高的，与其耗费精力在大海里挑选，不如在鱼群密集的池塘里捞鱼，这样更省事，效率也更高。
2、工作稳定性
看过很多90 后的面试简历以后，在感慨他们追求自我的同时，也感叹他们跳槽之频繁。有个找我辅导面试咨询的小伙伴，上来就向我诉苦说，她向京东投递了简历，京东的HR直接回复他说，我们不要频繁跳槽的，所以我反复给咨询我面试的小伙伴讲，简历上的工作经历不要有低于1年的，第一份工作最好能干满两年，试想，你是老板，你敢要一个频繁跳槽的人么？你敢么？
对于企业来说，他情愿要一个能力70分，在一家公司干满3年的人，也不要一个能力90分，但一年跳槽3次的人，企业看重的是人才带来长期稳定的价值输出，而频繁跳槽者看重的短期薪资的增长和职位的升迁，当企业的价值观和个人的价值观产生冲突的时候，企业是不会要这个人才的，企业能长久的发展，靠的就是这个价值观，阿里能发展壮大，因为他一直围绕着让天下没有难做的生意这个价值观，百度之所以频繁被新闻报道，是因为他背离了自己的价值观。
但有一种跳槽是可以接受的，那就是公司倒闭了，自己不得不找工作，所以面试的时候，关于离职的原因不要说主观的原因，要说一些客观的原因，具体啥原因，可以参考产品经理常见面试习题汇总里的答案。
3、主管能动性
曾经我一个朋友说他公司招了一个前台，每次来客人的时候，都不知道主动给客户倒一杯水，每次都需要老板指点一下，后来他嫌弃这个前台实在太笨，就把她给开了，原因是眼里没活，戳一下动一下，老板喜欢眼里有活的员工。
如果你在面试中如果能体现你的主管能动性，HR就会对你增加很多好感，那怎么体现自己的主观能动性呢？在你介绍项目的时候，你可以说你这项目遇到了哪些问题，项目进度出现了哪些风险，然后你是如何寻找资源，整合资源，把相关风险解决掉的。说你有主管能动性，并不是靠你口说有主管能动性，而是要靠一件事情，来体现你有主观能动性。同时注意，你要主动向面试官展现你的主管能动性，而不是问一句，答一句，这样的人本身就没有主观能动性，你要像古代的说客一样，积极主动的推销自己。
面试就是一个推销自己的过程，了解面试官背后的动机，可以有效的帮助你在面试中占据主动，我们后面还会写更多的面试技巧，可关注我们的微信公众号chanpinliu880，有面试问题的小伙伴也可以加我的私人微信yw5201a1交流。
第二期产品经理培训告一段落，很多小伙伴找到了工作，成功转行产品经理。
很多小伙伴可能会有疑问，为什么我的产品分为1.0、2.0、3.0，其实我一直在一线互联网公司做产品经理，不是专职做培训的，随着我自己的不断成长，我会有很多新的感悟分享给大家，而且以前1.0、2.0的老学员上3.0课程都是不涨价的，也就是说早报名早划算。
而且我知道很多找我的主要是一些0-2岁的产品经理，他们现在最大的需求是找到一份产品经理的工作，并且能够安全度过试用期的干下去，所以我的课程不是给你上过一些理论就让你自己去找工作，我会利用自己的行业人脉资源，以及我自身的能力帮你包装简历，并成功找到一份工作，找到工作后可能开始阶段你还无法适应新的工作，没关系，我会陪你一起度过这个阶段，很多人都说转行产品经理，但怎样才算转行成功，那就是你找到一份产品经理的相关工作。
之前我的想法是直接带领大家做一款产品得了，这样大家就知道产品经理是做啥的，但是我发现没有基础的人如果上来就做产品的话，没有扎实的理论知识，没有和各相关业务部门的相处技巧，做出来的东西完全就是漂浮在空中，做产品经理包含写原型、画文档，但绝不仅仅包含写原型、画文档。
那是不是就不实践，当然不是，理论和实际相结合才是最好的教学方式，很幸运的是我现在也接了一些从0到1的项目，等保密期过后，我会拿出来和大家分享，包含前后端的原型以及文档。
我对产品的知识做了一个梳理，这样你对产品需要学习的技能就有个大概的了解，你学习到的所有碎片化知识都可以往里面丢，这也是我们的课表，如下图（看不清可以点击放大查看，相比2.0做了更新，区块链现在比较火，而且我们公司有区块链研究院，我也参加了，我会把学习到的知识分享给大家）：
报名的童鞋在工作中有啥问题可随时咨询！
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担心没时间听的小伙伴放心，我们会有录屏供你反复学习。
提供的特色服务：
1、我会带领大家以实战的形式进行竞品分析、原型设计、PRD的制作等.
2、大家都知道大公司分工比较细，就像古代御膳房的厨子一样，可能这个厨子就是个切菜的，你让他出来教你做厨师不是扯淡么！所以在我的课程 中我会邀请不同行业的产品经理教大家不同的知识，比如我会邀请专门做后台的产品经理教大家一些后台做产品的方式方法，这些产品经理有来自腾讯、央行、链家等。
3、我们不仅是培训，更是一个分享的社群，不会上完课给你发个没有卵用的毕业证书，只要我还在互联网行业混，就会不断的把我的经验分享出来给大家。
4、之前也有一些同学专门花钱咨询我产品经理面试的问题，两个小时300元，现在这些服务都免费赠送给私密学员，不论你是转行的，还是刚毕业，亦或是想进阶，只要是找工作遇到问题，都可咨询。
5、我会把我做的一些项目给大家说，同时大家在做产品过程中的一些问题可以随时咨询。
开讲时间：每周天早上10：30
总课时：终身制（只要我还在互联网行业混，就会不断的把我的经验分享出来给大家）
授课形式：QQ群视频授课
主讲人：刘大大
主讲人介绍：
我是刘大大，人人都是产品经理专栏作家，产品100年度优秀作者，现任某世界500强公司产品经理，曾在平安一账通，麦子金服，中赢金融等理财平台担任产品经理，曾发表过热门文章《产品经理面试习题大汇总》，《产品经理如何写好MRD文档》等，从来说的都是干货！
报名方式：本期课程报名费是2999，前10名2499，现在还有3个名额，想要报名的抓紧欧。
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