有这些特征的公司一般都要996

现在很多互联网公司都明着暗着996，996的工作就没有个人生活了，对于没结婚、没谈恋爱的人来说，想谈个对象都不容易，我们虽然想赚钱，但是不是这种赚钱方式，这叫社畜。

那我们该如何鉴别996的公司呢？这里提供一些方法给大家参考：

被动鉴别方法

1、面试时问你能否接受加班

一般这么问的公司，差不多都会996。问你能否接受加班，意思就是我们这边要经常加班，你能否接受，能接受就来，不能接受就再考虑考虑。

其实这么说的公司还算不错的了，至少提前把这一点跟你说了，有些公司面试的时候说不怎么加班，进去后天天加班，这种公司最恶心。

2、我们提供晚餐

下班了不回家吃完饭，在公司吃，什么鬼？什么意思？意思就是下班后留下来加班。

3、希望你抗压能力强

不能接受007的都不是我兄弟。

4、弹性工作制

不知道什么部门最喜欢用弹性工作制？毫无疑问是技术部门，一般公司那个部门加班最多，也毫无疑问是技术部门。

5、扁平化管理

领导都跟你称兄道弟了，你好意思不加班？

6、有零食

方便面辣条都给你备好了，你好意思不加班？

7、我们喜欢复合型人才

就是没钱招人，想节省成本，希望你能一个人身兼数职。

8、打车有补贴

什么情况下需要打车，除了出差，那就是下班没有地铁的时候，想想地铁都没有了，那得几点。

9、招实习生

需要廉价劳动力而已。

10、有股份

没有钱说事的老板才会拿股份说事，这种老板能不会想着办法让你加班？

11、初创公司

我们是初创公司，肯定需要那些有拼劲、干劲的人，好意思早走？

12、我们是一个有爱的大家庭

都是大家庭了，那大家还不得996在一起。

13、按摩师、健身房等福利

加班累了，按摩室、健身房锻炼一圈，回来接着加班。

14、过分强调领导魅力

公司一般都会对领导进行包装，但是过分强调领导魅力，那就有点洗脑了，这样的公司也要小心谨慎。

主动鉴别方法

上面说的都是根据一些特征进行判断，这里提供一些主动鉴别的方法。

• 问最晚面试时间或者周六面试是否可以

可以在接到面试邀请的时候，说自己有点事，想问公司面试最晚可以安排在几点，那种说你7点后来也没事的公司，一般都需要996无疑了。

或者你也可以说自己现在还在职，希望能周六过去面试，看公司的hr怎么回复。

• 直接问

面试是一个双向选择，如果自己真的不接受996，那就在接到面试的时候明确给对方说，虽然可能失去面试机会，但失去的也是那些要你996的面试机会。

• 问开会多不多

造成996的原因有两个，一个是培养你加班的习惯，等工作多的时候，你不容易抱怨。另外一个就是效率低下，无效的会议太多，所以你可以问面试官或者hr公司开会的频次，如果频次比较多，大概率就有加班的风险。

其实我是不建议996的，我们虽然要挣钱，但也要有命花，996虽然多拿到了点钱，但平均薪资是变低了的，重要的是你没有自己的生活。

不过看个人选择了，你如果年轻力壮，能接受，那也可以短期试试，或者你现在急着找一份工作，那你也可以试试。

最后，你还有哪些辨别996公司的方法？欢迎小伙伴评论区留言，大家一起共同探讨。

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