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最近有很多小伙伴私信咨询为什么我投了很多简历，但是收到的面试却很少，招聘网站上收到的简历大多都是已读且加入企业人才库，待电话沟通。这是一个比较普遍的问题，大多存在于应届毕业生身上，很多朋友可能会抱怨企业和收集简历的hr，企业设置这岗位到底什么要求？明明我基础条件很符合，却不邀约，都已经加入企业人才库了，说明对我的能力比较认可，但又为啥不通知呢？如果不确定哪里出问题了，我们可以对以下这几个方面来进行排查。大部分公司的面试邀请都是先电话沟通，然后再发邀请邮件。所以你要确认一下你的联系方式和邮箱有没有错误，比如错一位数字，多/少一位数字这种。有些公司也喜欢直接发面试邀请邮件，所以你也要检查一下邮件收发是否正常，面试邀约邮件有没有被系统识别为垃圾邮件，如果有，要及时修改过来。邮件和招聘网站的简历都是以时间倒序进行排列的，如果没有把握好投递的时间，赶上了简历投递的高峰期，很可能刚投递完，就被后面投递的简历给淹没了，所以我们要避开周一和周五，选择工作日的前一晚投递。hr白天工作，所以可以在工作日的前一天晚上的晚一些时间进行投递，那么第2天上班打开邮箱，你的简历就在最上面了。同时职场人士在周一和周五通常会进行工作计划和总结，很多会议也会安排在这两天。紧邻周末的头尾两天，负责招聘的hr看简历的时间会相对来说少一些，心情也会更加的浮躁一些，所以说我们投递简历的时间最好在周二和周四的晚上。比如你投递产品经理，别人要求有5年以上工作经验，然后你没有经验就去投递了。别人要求有电商行业经验，你没有电商行业经验就去投递了，如果针对这类岗位真的想投递，那最好也针对性的优化一下简历，做到匹配80%以上。还有就是很多小伙伴是转岗的，比如转行产品经理，但简历中一点产品经理的内容都没有体现，更不用说相关经验了，现在产品经理那么多，有那么多相关经验的人可以招，企业干嘛招一个没有任何经验的转行求职者呢？想做产品经理但没有经验的小伙伴可以加微信：chanpin628进行咨询。这是一部分人在简历中容易忽略的问题，如果对方公司的薪资范围是1000~15000之间的，你简历上写了20000。就算你能力匹配的上，企业考虑到人力成本，也会筛掉你。那该怎么写呢？其实我们可以写面议，这样可以有个谈判的空间。很多人可能会说，我就想20000的薪资，低了我就不去，那你投递的时候可以看清楚，那些薪资范围没有达到你的标准的企业，最好就不要投递了，否则投递了，又不给面试机会，还是挺打击信心的。这个问题好解决，多投递一些你感兴趣的公司岗位即可。注意，千万不要乱投，免得hr打邀约电话过来，你都不知道是哪家公司。也适当的进行多渠道的简历投递，增加自己的曝光度，像boss、拉勾、智联招聘、前程无忧都可以投投看，也可以在社交媒体脉脉上勾搭你想去的那家公司人员，给他点钱，让他帮你内推一下。也可以在一些产品群里问问有没有公司想要招人的，求推荐，然后把发个红包给大家，别人看你这么懂事，也会拉你一把。7、投递的公司已关闭招聘岗位或者说招聘需求不紧急，如果公司关闭了该职位的招聘需求，你再去投递的话，自然不会收到面试邀请。还有部分公司为了进行合理的人才储备，只是把招聘需求挂在网上收集优质人才的简历作为人才库（反正钱已经缴了，不挂白不挂），以备不时之需，实际招聘需求并不强烈。排除了以上的主观和客观的因素之后，投简历没有回应的问题就已经解决了一大半，但是还不够，大部分求职者稍微总结一下都能做到上面的那些举措，那我们还可以做哪些可以提高面试邀约的机会呢？我们可以修改成应聘岗位+姓名+工作经验或者工作最突出的成果+手机号码，方便hr进行面试邀约。准备一份跟岗位相关的作品，可以放在简历的附件中吸引hr。如果有幸成功，被邀约面试。面试现场也可以展示给面试官看，这是准备充分的表现。你是产品经理可以准备相关的原型和文档或者与产品有关的建议；如果你是技术，可以准备自己之前写过的代码，如果可以，甚至可以当场编写。如果你以上两点都做到了，还没有面试邀约，这时候你就该主动出去，其实坐着干着急，不如积极的给自己争取一个机会，或者说让自己知道不合适在什么地方，让自己死心。如果你在boss和拉勾上打招呼不回你，然后你可以说自己一个人在城市打拼不容易（诉苦），不合适没关系，希望能指出我的不足，我也好针对性的提升自己。很多人可能说我去哪找hr的邮箱？你可以去招聘网站查找，或者去对方公司的官网查找，一般都会留企业hr的邮箱。通过运营人员了解公司招聘情况，以及简历的投递情况，我们可以拜托这个岗位的运营同事向hr打探一下。也可以在网上或者公司官网上直接找到应聘公司的电话，打电话过去询问。电话接通以后，首先有礼貌的询问简历是否有收到，如果对方说收到了，你就说上面那段话（自己一个人在城市打拼不容易（诉苦），不合适没关系，希望能指出我的不足，我也好针对性的提升自己。）这样你也知道了自己的不足，好及时改正。为了获得心仪的公司和岗位，任何合法合理的方式都可以去尝试。其实只要换一个思维方式就很简单，你把自己当做产品经理，简历是你的作品，求职公司是你的目标用户，产品的效果是获得面试机会，你通过各个渠道联系hr的过程就是用户访谈的过程。地球有60亿人口，资源总是稀缺的，我们唯有厚脸皮，才能在这世上生存。如果你觉得以上的分享对你有帮助，麻烦帮忙评论转发一下呗，谢谢大家。欢迎小伙伴加微信：chanpin628进行交流
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