面试回答通用法则

之前我总结过很多产品经理面试题答案，很多同学可能觉得一个个具体的问题记不住，即使记住了，被问到其他问题，自己又回答不上来了，今天就给大家分享一些回答面试题的具体法则，让大家掌握套路，而不是死记硬背一个个答案。

1、star法则

STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。所谓的STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。

这个我们可以在介绍项目的时候用这个法则。

比如为什么做这个项目，当时的背景是啥样的？（情景）

你在这个项目中具体承担了哪些任务，扮演什么角色（任务）

你们这次迭代，这个产品是如何设计的？分为那几个功能模块？（行动）

项目上线后效果怎么样，具体数据表现如何？（结果）

还有你曾经做过的最成功的一件事，这种问题也可以用star法则来说明。

2、钻石法则

面试当中的钻石法则，其实很简单，就是把没把握的话题抛回给面试官。

钻石法则是一种比较高深的技巧，需要适度运用，否则会引起面试官的反感。但如果你用的好的话，也可以取得很好的效果。

一方面，在钻石法则中，因为把问题抛给面试官，面试官解答的内容一定是自己认可的，同时面试官既然能代表企业来面试候选人，说明在企业还是有一定地位的，对行业的研究也算深入，回答的内容拿到其他同行业竞争对手公司，也具有一定的认可度。

另一方面，你把面试题抛给面试官，面试官也会很开心的为你解答，当你要有自己的思考，然后一种互动的形式和面试官交流，而不能不经过思考，直接把问题抛回给面试官。

另外学会抛回给面试官也是一种谦虚的心态，经过思考之后的抛回给面试官也可以和面试官形成良好的互动交流，只要面试官开始说话了，说的比你还多的时候，那一般就是有戏，同时你以请教的口吻询问他对问题的看法，也无形中抬高了他的地位，满足了他的虚荣心，无形中增加了对你的良好印象。

3、黄金法则

所谓的黄金法则，就是说话中的二八法则，简单来说就是百分之八十的内容交给自己去说，百分之二十交给面试官去说。这就是一种很重要的认知。

你是面试者，肯定要多说话，需要主动展示自己的优势以及和岗位匹配的地方，不然总等着面试官发问，面试官会觉得你这个人属于那种戳一下动一下的人，主观能动性较差。而且面试官面试那么多人，也比较累，这个时候你多说就显得很有必要。

但都是你说也不行，如果面试官一言不发，都是你说，一般结果都不会太好，向上面说的，你需要和面试官形成交流，这样面试才有戏，某种程度上这也是富兰克林效应的应用。所谓的富兰克林效应就是你如果让别人喜欢你，就让别人对你有所投入，他主动说教也是一种投入的表现。

面试中掌握黄金法则很重要，它影响一个人面试的状态，面试中你说多了不行，说少了也不行。

4、优势法则

面试中的优势法则就是掌握面试中的节奏和话题。

比如你在面试中主动展示你的项目作品，然后让面试官围绕你的项目作品来发问，这个时候他就转到你的节奏上来了。

遇到会的话题多说点，遇到不会的话题就少说点，往你会的话题上引，这也是一种带节奏的方式。

当你能让面试官按照你的节奏行事的时候，就离面试成功也就不远了。

我们不要一味的背面经，更要思考这么回答背后的本质，这样才能以不变应万变。

最后以我喜欢的电影教父中的一句话作为结尾，在一秒钟内看到本质的人和花半辈子也看不清一件事本质的人，自然是不一样的命运。

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