上次分享面试让带简历过去？这篇文章的时候，有小伙伴留言反馈说，也有很多公司在正式面试之前，让求职者填表，问我怎么看这种行为，今天就来给大家聊一聊我对这种行为的看法。
我之前也遇到过这种情况，但让我填表的公司不是很多，个人觉得公司这么做可能有以下几种原因：就像在面试让带简历过去？这篇文章中说的，很多求职者可能是请假去面试，被扣钱不说、还花费大量的时间和精力研究求职公司的业务和产品，怀着忐忑的心情去面试，一看到公司还让我填表，而且很多信息明明都是简历里面已有的信息，还让我再写一遍，是几个意思？存心刁难我不成？于是按捺不住自己暴躁心情的人可能会转身离去，有的人可能没有走，但是也面露不愠之色，面试的时候不是很配合。而有的人却可能甘之若饴。很明显，从招聘公司招人的角度来说，最后一种人更容易收到公司的青睐，因为好管教嘛。2、看字迹
常言道，字如其人。你的字迹工不工整、清不清晰，无形中也是你性格的一种体现，好看的字迹无形中也会为你加很多印象分，我之前面试的时候，就有面试官夸赞我说：“你这字不错嘛”。很多人的简历可能改了又改，修了又修。投给公司的是a简历，但后来简历改了，他自己也也不知道当初投给求职公司的是a简历还是他改了之后的b简历，所以他在填写的时候，可能填写的是最新简历上的内容，导致和之前投递的简历内容不一样，这个面试官如果比对内容的话，也容易察觉出猫腻。每个人简历的排版可能不一样，展示的内容也多多少少有点不一样，按照求职公司发放的统一表格去填写，一个是可以补充一些公司想知道但是求职者简历上并没有说明的信息；第二也有利于面试官检索信息，进行面试。因为求职者的简历五花八门，各不一样，面试官找自己想要的信息可能比较费劲，但是求职者如果用表格统一去填写的话，面试官已经形成一种阅读习惯了，更容易找到自己想看的信息，从而提升面试效率。很多人可能说他们不已经有我简历了嘛，想归档直接归档呗。上面也说了，每个人的简历样式都是不一样的，可能缺少公司想知道的信息。在你补充填写资料表之后，格式就统一了，如果你以后入职了，就会放在你的员工个人档案里面。求职公司提供的表里面有时候还会提供一些题目让你作答，比如让你说一下你未来5年的职业规划等，产品经理面试的话，里面可能还会有一些笔试题，例如让你预估一下北京五环每天大概有多少量车辆这种题目，具体有哪些题目，是根据公司的价值观和具体的招聘需求来定的。求职公司提供的表上面一般都会有这一句话：“本人确保所有信息均真实有效，如有隐瞒，自愿解除劳动合同”。而求职者应聘的简历或自带的简历一般都没有这句话，所以这也算是招人公司规避风险的一种手段吧。填表给你一种仪式感，感觉这家公司好像很正规的样子。还有可能就是面试官在面试别人，让你在那边坐着干等也不好，让你填一下表，一来可以安抚你焦躁的心情，二来，有的求职者面试也比较紧张，让他填表，可能他填着填着，就忘了紧张那回事了。国企公司官僚主义比较盛行，凡事走流程，尽管有些流程看起来真没有那么必要。在这篇文章面试让带简历过去？，有小伙伴留言说，他每次都是把自己制作的比较精美的简历自己带过去，因为他觉得网站上的那些简历模板比较low，他自己制作的简历样式比较漂亮。我觉得这样带过去也可以，无形中也会加一些分，但是面试起决定作用的还是你自身的实力。很多公司提供的表格可能包含很多个人隐私信息，比如身份证号、家庭住址，父母的联系方式和工作单位、以前工作公司的联系人和联系方式等，很多人不知道这些信息要不要填写？我觉得除非它标明必填，否则不要填写，又没有入职，在不在这家公司工作都还不一定，干嘛要填写这些隐私信息呢？如果有的公司非得要填写怎么办呢？可以填一些不那么明确的或虚假的信息，比如身份证号写错一位，家庭住址不写具体的门牌号，这样即使到时候问起来，也不怕，就说自己当时笔误，况且大部分公司根本就不会深究这个，大部分人入职的时候hr还会让你重新填一下表格，而且表格的信息基本上和你求职时填写的表格一样。还有表中的薪资和婚姻状况这一栏要慎重填写。薪资最好写面议，写高了别人看到薪资要求那么高，可能就不想要你了，写低了，你又会感觉自己吃亏了，划不来。所以最好写面议，如果谈的比较高兴，就多要一点，如果面试的不是很成功，就少要一点。主动权掌握在自己手里。如果非得让你填写具体薪资，那你就填写他们公司JD写的薪资范围中最高的那一项。还有婚姻状况，这一项对于女生来说尤其来注意。如果是适婚年龄，而自己又没结婚，不论是自己有没有男朋友，都写自己单身，如果已经结婚了，统一写自己已婚已育，上面也说了，他们对这个也不会深究，你到时候入职了，需要生孩子，可以说自己二胎啊，别人可能早就忘了你在表上填了那些信息了。不要觉得这样没道德，老板他歧视婚龄女性不更没道德？说白了，还是利。有面试问题的小伙伴也可以加微信：chanpin628 沟通交流。此外我们的官方网站也上线了，每日分享高质量的文章、原型素材和行业报告，小伙伴可自行前往索取，支持搜索，需要的小伙伴可前往 www.dadaghp.com 查看（直接复制网址打开）。想学习更多关于产品、职场、心理、认知等干货，可长按右边二维码，关注我们。