有小伙伴问我在大公司当产品经理有哪些优势，正好我在大公司，中等公司，小型创业公司都工作过。分别从优势和劣势说一下。
这个显而易见，背景更好么，我当初也就是从大公司跳出来，跳到一家知名的互联网独角兽公司，连我当时的直属领导都说，你没有这个背书，也不一定跳的到那个公司。我身边还有从大公司直接跳到中小公司当总监的，想当总监我见过的有两个路子，一个是从大公司直接去中小型公司当总监；一个是随着公司壮大，产品队伍不断扩大，然后你作为元老，当上产品总监，职场混不就是升官么？！我之前待的大公司，要么从国外知名院校留学回来，要么是国内985高校毕业，要么是某个行业的专家，你只要用心学，都能从他们身上学到很多东西，更别说公司不定期组织的公司内部分享。大公司有完善的薪酬福利体系，年终奖都是2-6个月不等，综合收入相对来说，还是比中小型公司多的，有些中小型公司能发两个月年终奖就不错了，而我从事的大公司，基本上大家都是四个月的，绩效比较低的也是2个月的，这点还是不错的。而且五险一金都是根据规定，全额缴纳，不会像中小公司那样，不给你交五险一金，或者按照很低的比例来缴。现在是存量时代，遇到经济不景气的时候，比如国家去杠杆，今年的疫情...... 很多小公司很容易撑不下去，而大公司的抗风险能力显然比较强。大公司的岗位分的很细，你只是其中的一个螺丝钉，从公司的角度来说，分的越细，出风险的可能性越低，大公司不求你添砖加瓦，盖摩天大楼，它已经很高了，首先保证就是不出错，而且分的这么细，员工的可替代性也比较强，对公司来说是有益的，但对个人来说，发展就有点局限了。相反，在小公司，由于人手较少，你啥都干，虽然野蛮生长，但接触的东西也比较多，这也算大公司的一个劣势吧。当然，如果你能在大公司的不同产品岗位上都轮一下，还是不错的。管理岗位就那么一两个，底下那么多人竞争，年终奖6个月的名额，只有前10%，所以一个个表面和气，私底下明争暗斗，争相着在领导面前表现，生怕领导看不见自己的功劳，天天围着领导转，拍领导马屁。小公司感觉大家像一个家庭，平时吃饭一起，午休的时候一起开黑；而大公司不论啥时候，都要走邮件，就是为了出事的时候不会祸及到自己，遇到事情，第一件事，都是想着这件事和我有没有关系，如果和他没关系，都懒得搭理你。而且领导为了团队和谐，还要大家去团建，我可qnmlgb，我只想周末的时候好好在家睡觉，不想休息时间去赔笑脸，都是周边游，有啥好看的？！而且和一群面和心不和的人一起。我在大公司工作的时候，不是在开会，就是在去开会的路上。因为大公司分工细，而且有的项目涉及的部门又多，你需要不断的开会协调。凡事都需要走流程，需要领导层层审批，就连离职，都需要领导签字、hr签字你才能走。有的时候这个流程走就得一个月，你天天啥事不做，坐在那学习，也可以领工资（摊手），大公司为了不出错了，真的是煞费苦心。大厂做产品经理，还有哪些优劣势呢？欢迎评论区留言。也欢迎有问题的小伙伴加微信：chanpin628 沟通交流。
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