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Author 刘大大
经常有小伙伴问我，如何判断公司的好坏，我之前也提供了一些方法，从这八个方面判断入职公司是否靠谱。从这些方面进行公司好坏的判断固然可行，但是还有可能看走眼。今天呢，就教给大家一些细节判断方法，通过面试过程中的这些细节也可以帮助你判断公司的好坏。
规范公司的HR，打电话邀约求职者来面试，一般都很专业，他们可能是这样说的：“XX您好，我是XX公司的HR，不知道您现在是否方便通话，我们在XX网上收到您投递的简历，觉得还蛮合适的，希望邀约您来我们公司面试，您看XX时间您方便嘛？" 然后以此展开对话。而且在结束电话以后，还会给你发个面试邀约邮件，并写上联系方式，甚至标好来公司的线路，这样的公司给人一种很专业的印象，个人觉得也不会太差。而不规范公司的HR，可能一般就这样说：“你好，我是XX公司的HR，通知你明天上午10点来我们公司面试，我们公司在XX大厦x楼“，这样的说话风格，给人的感觉就不靠谱，不专业。规范公司的前台，显得和而可亲，迅速帮你引导，可能还倒杯水给你喝，让你等一下，他们去通知面试官。而不规范公司的前台，可能把你晾在一边，手上继续忙自己的事情。有些公司会在墙上打各种鸡血标语，什么：将来的你，一定会感谢现在奋斗的自己、努力到无能为力，拼搏到感动自己...... 一般打这些标语的公司，都需要拼命加班，不想加班的小伙伴，需要慎重考虑一下。有的时候，我们会发现，都已经按照预定的时间来面试了，却发现公司的面试会议室都客满，这在某种程度上也说明了公司协调混乱，没有系统的流程和相关制度。规范的公司一定有相关的流程，比如有会议室预定系统，很少出现人来了，没有面试场地的情况。如果面试官让你在那边等个10分钟左右还好，如果让你等了半个小时，我觉得是对求职者的不尊重，公司如果觉得时间来不及，可以提前跟求职者打声招呼，而不用求职者在那边干等。一般来说，对求职者进行面试的一般就是招人岗位的领导，这个时候，求职者可以从面试官的肢体语言、沟通能力、表达方式、专业技能等维度来考察未来的领导，从和面试官的沟通过程中，你至少可以判断这个领导属于强势型，还是亲和型？偏好亲力亲为，还是乐于放权？他本身的专业能力是否可以驾驭当前的职位等级等。对于团队，求职者可以问问面试官团队是一个什么样的合作模式，考核方式是什么样，只有规范的团队分工，才能做到权责明确，只有科学的考核标准，才能做到良性的团队合作。如果你加了HR或面试官的微信，你也可以从他的微信朋友圈中发现很多细节，比如发现半夜晒自己从公司打车，说明加班严重。从面试官朋友圈分享的内容，你也可以大概判断出面试官或HR的性格特点，是乐观开朗还是多愁善感，是积极进取还是怨天尤人，性格上是强势还是弱势，是岁月静好还是加班狂，进而可以判断你是否适合该公司的企业文化。总之，从你开始接到HR的面试邀约电话起，你就可以从很多细节来判断该公司的企业文化、管理制度、面试官的为人风格等，相信通过这些细节，你可以判断公司是否适合你。你还觉得哪些面试细节可以揭示公司的好坏呢？可在评论区说出你的看法。最后，欢迎有问题的小伙伴加微信：yw5201a1 交流。此外我们的官方网站也上线了，每日分享高质量的文章、原型素材和行业报告，小伙伴可自行前往索取，支持搜索，需要的小伙伴可点击底部的阅读原文直接查看，或者复制网址：www.dadaghp.com 打开。··················END··················