关于离职的9大注意事项！每条都很重要！太实用

1、新公司名字不要向同事说

入职的新公司名字不要跟领导或者同事说，防止有人认识这家公司，背后说你坏话。

2、朋友圈公布离职事宜

现在很多人的微信可能都加了同事、客户、甚至供应商的微信，离职最后一天，可以在朋友圈公布自己的离职消息，以此证明自己和原东家没有关系了。这在告诉客户、供应商和同事，我离职了，以后有事不要找我，也在告诉新东家，我和老东家友好的解除了劳动关系。

3、尽量骑驴找马

现在的经济情况，尽量骑驴找马，不要一冲动，直接裸辞，尤其是在有房贷、车贷的情况下，当然，土豪随意。

4、公司找你公司找你谈离职原因时，不要吐槽团队，抱怨同事

如果公司找你谈离职原因，也不用吐槽团队，抱怨同事，这没啥用，你提到的原因领导可能心里也清楚。

离职并不代表你和现公司决裂，说不定以后还有合作的可能，万一得罪现在公司的领导同事，以后想回来可能还回不来了。

再说了，你如果真的得罪他了，他在新东家背调你的时候，说你坏话，也得不偿失，所以，没必要吐槽团队，抱怨同事。

离职原因可以从薪水没有达到预期，职业规划，家庭原因等方面说。

5、商量最后的离职日期

可以和公司商量最后的离职日期。当你提出离职申请之后，公司没有权利不通过你的离职申请。你可以和公司商量离职交接的具体时间，这个交接时间最多不超过30天。因为劳动合同法有明确规定：

乙方（员工）提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方（公司），方可解除劳动合同。

如果公司不好商量，那你就提前一个月提离职，如果公司好商量，你提前半个月提也可以，至少也要提前三天。

这也是基本的职场道德，有的人觉得在提了离职以后不好意思在公司待，往往当天提了离职，第二天就不来了，你那个岗位要不是什么重要的岗位，有人替代还好，要是重要的岗位，你说公司放不放你走？放你走吧，还没找到替代的人，不放你走吧，你干活也心不在焉，而且你和上家公司都说好什么时候入职，不放你走你也没法入职，最好的办法就是提前一个月或者半个月提离职，给双方一个缓冲时间，不仅对双方都有利，也是你职业道德的体现。

6、尽量15号以后离职

现在大城市买房、落户等都要求社保不能断。一般来说公司都是以每个月的15号作为分界点缴纳社保公积金的。15号之后离职，原东家是要给你缴纳社保公积金的。当然，你如果是15号之前入职新公司，那新公司应该给你缴纳，以前的老东家就不交了。

具体是不是15号，你可以和之前的老东家确定一下，尽量不要让自己的社保断交。

7、交接工作

在旧公司，你能带走的只是你的技能。关于一些新公司的机密文件就别带走了，尤其是签了竞业协议。

电脑里面的一些动作片一些私人物品删除，这个不用我多说了吧。

同时把自己手头上的工作做好整理归档，交接给继任者，站好最后一班岗，让老东家感受到你的职业素养。

8、离职证明薪资、岗位要注意

离职证明这个东西，新东家一般都会要，注意离职证明上的岗位和薪资最好跟你和新东家说的保持一致，如果不一致，发个红包，让现在的HR帮你改一下，对于HR来说，这也不会对公司造成啥损失，一般还是可以帮你的。（平时也要多和HR搞好关系，这样不仅有利于你及时了解公司状况。同时，友好的关系还可以为你离职的时候提供一些便利。）

9、好聚好散

一般入职新公司，我都会在群里给大家发红包，离职的时候，我也会发红包，并请大家喝奶茶。前者为了给新同事留个初始好印象，后者为了不得罪之前的同事，希望以后有啥需要前同事帮忙的，对方能帮我一下，万一背调需要对方帮忙呢？！

你觉得离职还有哪些注意事项呢？可在评论区说出你的看法。

最后，我建立了各大城市交流群，想入群的小伙伴可加微信：yw5201a1 我拉你进群。

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