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Author 刘大大
小公司没必要留人。
作为一个大公司和小公司都待过的人，我说说我的看法。待遇这一块，小公司肯定比不上大公司，比如大公司动不动6个月、12个月的年终奖，最次的也有4个月，而小公司一般两个月年终奖都是好的了，有的甚至没有。大公司可能会有各种隐性福利，比如包晚餐、打车报销、节假日福利、国外旅游等，小公司这些可能就比较少。诚然，每个大公司都是从小公司发展来的，但并不是所有的小公司都能发展成大公司，创业是九死一生的事情，大部分小公司发展的并不好，没有变大变强的可能，甚至可能破产倒闭，员工薪资都保障不了。那小公司有这么多缺点，为啥还有人愿意去小公司呢？那是因为在那个阶段，小公司和这些人是匹配的。也许他能力一般，只能呆在小公司；也许他学历一般，大公司不要，只有小公司接纳他......,总之是他的某些硬件方面限制了他只能选择小公司。有些人目标比较明确，觉得公司现在虽小，但很有发展前景，于是愿意去此类公司工作。比如当年放弃580万年薪，却毅然加入阿里巴巴拿着500元月薪的蔡崇信，他就是看出了阿里巴巴的发展前景。当然，这个案例可能比较特别，但确实有一些人有眼光，能在公司早期的时候就觉得公司以后肯定能发展壮大，主动选择这类小公司。还有的就是在大公司呆了很久了，也升不上去，于是离开大公司，凭借着良好的大公司工作背景，去小公司当个管理层，以此实现从基层员工到管理层员工的身份转变。但是这些硬件和目标一旦发生变化，这些人可能就选择离开。比如这个人在小公司的历练之后，能力提升了，有大公司愿意要他了，于是分手；也有可能这个人看出来公司没啥发展前景了，决定离职等等，有很多原因，总之就是当时匹配的点，现在不匹配了。小公司和那些入职小公司的员工，只不过在那个阶段各取所需。我知道你能力欠缺了点，但我也招不到更好的，就用你凑合凑合吧；而对于入职的员工来说，我现在能力不行，先在小公司历练一下，等能力提高了，再看情况，给我涨工资，我可以考虑留下，如果不涨工资，我就走人。所以，这种平衡关系是没办法长期维持的。最多保持一两年，在这一两年内，你们彼此凑合。他帮你公司取得业绩，你帮他培养能力，然后大家和平分手，也不存在想留留不住的可惜。2、如果真想留人，小公司得自己努力，让自己匹配得上人家人往高处走，水往低处流。小公司某种程度上就是这些人的垫脚石，如果你的公司发展和规模一直上不去，他没啥盼头，肯定不愿意继续留下去。当他们成长了，能力强大了，你如果想留住人家，要么公司发展前景比较好，要么给人涨薪资，甚至人脉关系好，总之，要有吸引别人的点，这样，别人才会愿意留下。画饼一时爽，但如果没有实质性进展，甚至会加速他们的离开。只有你从一个小公司不断发展壮大的时候，员工才会不舍得离开。最后，我建立了各大城市的产品交流群，想进群小伙伴加微信：yw5201a1 我拉你进群。··················END··················今日报告：探迹发布《2022跨境电商物流行业发展趋势报告》，下载报告去公众号：硬核刘大 后台回复“跨境电商物流”，即可下载完整PDF文件。申明：报告版权归 探迹 所有，此处仅限分享学习使用，如有侵权，请联系小编做删除处理。