职场是利益交换的场所，不是让你放飞自我的地方，更不是用来交朋友的
1
年关在即，万物萧瑟，人的怨气，似乎伴随着这个季节的北风一样，显得特别呼号。
前两天参加了一个朋友的局，里面好多的九零后，我头一次觉得自己真的是个叔了。原本以为这些已经参加工作的小孩，能聊点有意思的事情，结果听下来一圈，基本上都是无尽的抱怨。
其中万变不离其宗的，就是难搞的人际关系。
那是一种什么感觉呢，总有刁民想害朕。
作为一个工作了十几年的职场老炮儿，我用自己的亲身经历，来谈一谈职场应该避免的很多错误。
大学刚毕业，就应聘去了大连本地的一家都市报，当时在体育部。当时的编辑部很有意思，除了我和部门主任外，其他人都是东北其他地区的。那时候的大连人是相当有优越感的，在内心深处我总是觉得，在足球这个领域，他们就不该有什么发言权。
我这种心高气傲的人，那种情绪是掩饰不住的，当时在编辑部里，我是年纪最小的，还是在编辑这个岗位，所以经常就会有些麻烦。
他们写的一些稿子，我会按照自己的想法来改，搞得跑线记者经常去告状，这哥们是沈阳人，一着急了就有点结巴。这哥们尽管工作能力一般，可是在报社这种排资论辈的地方，他也不服气我啊。
还有一个做综合体育的编辑，我都忘了是哪儿人，人很胖，大概有两百来斤。经常表面扮演和事佬，背后就跑领导那儿告状。
我那时候体育评论写得很好，部门领导我都不放在眼中，心说这都什么脑子，这种文字也好意思出来写字吗？
那时候真是刚毕业的小屁孩，还觉得在报社工作的人，都是很高级的，特希望能在这个环境中认识一些高级的朋友，谈笑有鸿儒往来无白丁。
后来才发现，完全是自我想象。
结果自然可以想象，因为太过自我，也对工作环境不满，几乎到了剑拔弩张的地步，后来就离开去了北京。
2
去了北京后，我入职了《新京报》体育部，这回我吸取教训，学得收敛了很多。
按理说，这种京城大报，应该是专业主义决定一切的地方，毕竟是南方报业和《光明日报》合作的产物。
可是当时偏偏从南方都市报来了一部们领导，原来在机场做地勤，后来不知道怎么就去报社工作了，命运安排他成了我的领导。
可能我们的相遇，从一开始就是一个错误，他作为一个沈阳人，是怎么看我这个大连人是不顺眼的，这让我一度感觉非常困惑。
这哥们从未接受过正规的新闻训练，完全是按照自己对新闻的理解去操作新闻，体育版一篇好好的报道，经常搞得跟文人气十足的副刊新闻似的，看标题根本就不知道在说什么。
用江湖气十足来形容，可能是比较确切的。一个好好的体育部，所有人都要以哥相称，天天晚上做完版就要去喝酒，经常一喝就要到天亮，然后下午再去上班。
我很不喜欢这种感觉，我是一个需要边界感的人。
这些人真的是江湖兄弟情也好，事实上私下里你争我斗，一度到了不可收拾的地步，不懂新闻的领导和编辑们组成一个小团体，我们这些记者们则自然抱团，一个评报会会演变成批斗大会。
这个部门每一个人都觉得自己牛逼，有一些人还特别享受做新闻界的山鸡哥，身边一定要聚拢一批小弟。
我是一个笃信专业主义压倒一切的，又不愿意跟任何人走得太近的人，所以在体育部的那几年，大家的关系一直是非常微妙的。
后来部门分崩离析，大批记者先后离职，这个领导也因为在一次政治风波中表演过度，导致被动离开报纸，苍天真的放过谁了呢。
一个人人都没有边界感，工作和生活拎不清，文人气息太过泛滥，一个个自以为是，专业主义让位于人情的地方，切记一定要远离，这儿是你职场的黑洞。
3
我一个朋友的经历，则是另一种职场边界感的溃败，这件事情用狗血就可以形容。
他就职于北京的一家知名的律师事务所，公司有五个合伙人，其中有一对男女年纪相仿。
有一天，在没有征兆的情况下，这对男女就宣告他们要结婚了，半年不到，女方就生了一个女儿。
在这家规模不小的事务所中，同事之间不能谈恋爱，一度是约定俗成的规矩，尽管没有写到公司章程里，大家是明白的。
如果这件事情仅止于此，其实也没什么。后来事情发展到有点无法控制的局面，这对夫妻中的男方，接连在公司连续出轨的三个女同事，其中一个还被搞大了肚子。
其中两个女的，就差跟这男的，在会议室里玩双飞了。
这个公司在那段时间气氛诡谲，不少人无心工作，要知道绝大多数公司严禁办公室恋情，就是担心公司的生态被裙带关系给搞坏了，而本来应该最懂规矩的律师们，却陷入到这种漩涡中。
后来包括这夫妻两人搞得反目成仇，男方后来一气之下去了德国，女方带着女儿孩子北京生活，公司里涉及到男女关系的其他人，则被统统开除。
这场人际关系边界混乱造成的大灾难，对于这家律师税务所的伤害，是非常深刻的。
4
公司的本质是用来做商业运作的，职场是利益交换的场所，本不该参杂任何个人的好恶，这些都是工作的大忌。
克制自己的情绪，尤其是负面情绪，这是职场关系的重要阀门。
从小的层面上说，不让某一个同事产生误会，其实绝大多数时候，你只是因为无助而懊恼，会皱眉叹气，显得很不耐烦，其实并非有对谁不满。可是不假克制的情绪，往往会给别人带来不快，给自己带来人际上的麻烦，你和某一个人可能会变成敌对关系。
从大的层面上说，没有任何一个老板，或者团队带头人，会愿意团队中出现情绪负面的人。情绪管理太差的人，往往是团队共同的敌人，像军队一样影响大家的士气。因为在团队合作的基石中，乐观向上无所畏惧，是向前的原动力和润滑剂。
服从，是职场生活中极其重要的一面，把领导的战略部署贯彻下去，比你有自己的想法，往往更重要。
除非你是许家印这样的老板，可以按照自己的想象去设计世界，更何况他的心中也有自己需要绝对服从的大BOSS，这世界上没有绝对的自由，在中国更是如此。
在职场生存，不是做艺术家，最不需要的就是自我。
5
华为是中国最出色的科技企业之一，除了老大任正非外，媒体经常会提到的一个名字，就是孙亚芳。
孙亚芳被称为最懂任正非的女人，我们不可否认的是，孙亚芳是有很强的个人能力的，但是这一切都体现在贯彻任正非的思路上。因为理解了任正非要什么，所以孙亚芳才有了自己的价值。
这不是说，要你去一味揣度领导的心思，而是要懂得认同领导的价值观，并且无条件执行领导意图，这是所有人利益最大化的先决条件。
不要觉得，领导决定一切是中国特色，最自由的美国也是如此，职场上无新鲜事。
我身边的朋友，有好几个在不同的美国公司就职，他们跟我说，美国佬搞职场人事斗争，有时候比中国人还没有底线，越是大公司越是如此，彻底颠覆了他们对西方人的刻板印象。
因为在诱人的现实利益面前，没有人可以像白莲花一样纯洁无暇，自动切换成友善可人的温存模式，而不是剑拔弩张的战斗模式，人的生存史在地球上每一栋写字楼的每一个格子间里都可以通过一个人微观展示出来。
当年乔布斯是一个典型的独裁者，他是怎么羞辱自己的码农下属来着：你他妈别跟这儿装蒜，我要你做什么就做什么，我这么骂你你还不离开，还不是因为看这儿工资高吗？
乔布斯说得一点都没错，他道出了职场的核心价值——我把钱赚到了，这比什么都重要。
永远要记住一点，职场不是你寻找尊严的地方，越是可以找到尊严的职场，它能给你带来的薪酬可能越低，或者说得难听一点，我们不仅仅是用能力在换取回报，还有尊严，在服从的那一刻，你已经没有什么尊严可言。
这世界上，从来没有既有体面的尊严，又有大把银子可拿的工作，除非你是行业内的业务巨擎，太多公司哭着喊着抱着大腿想要你。
这种人，凤毛麟角。
只要能赚到你想要的受益，尊严什么的放到一边，其实你已经是一个赢家了。
要懂得传递合作共赢的信号，明确告诉对方，我所做的一切，都是为了工作，让我们共同的利益得到保障，而不是互相拆台。
因为，没有人会跟利益过不去，哪怕他不那么喜欢你。
你也要记住，你来到职场，就是为了在这片生态中，找到自己的一席之地，换取自己的生活资料，这是利益交换的场所。你不需要跟任何人产生情感联系，更不要说什么依赖感，你不是来交朋友的，更不是来找精神寄托。
很多人工作了很多年，还是不明白这个简单的道理。
6
工作上拎不清，生活上就分不清，所以理智冷静人格独立的人，才能在纷繁复杂的职场环境中，寻找到游刃有余的感觉。
当然，并不是说，在职场上就交不到朋友，我在工作过程中也交到过朋友，友谊一直保持到今天。能交到朋友，就当成是意外收获，交不到朋友，那也是很正常的事情。
在利益交换的场所里，利益永远比所谓友谊重要，脑子清醒的成熟的成年人，都应该早早意识到这一点。
其实职场里的很多烦恼，经常不是因为工作能力带来的，而是身处其中的人，根本不明白职场是什么样的地方，自己应该以什么样的态度来面对它。
因为对别人有着太多不切合实际的幻想，有着莫名其妙的期待，就会有很多让人啼笑皆非的委屈，就会有山呼海啸的情绪，这些会把你本来应该尽情施展的能力都湮没了，你变成了一个自我麻烦的漩涡。
香港电台知名主持人梁继璋曾写给儿子的一封信，他以父亲的身份和孩子分享了“人生中要好好记住的9件事”，其中有一点写得特别到位——
对你不好的人，你不要太介意。在你一生中，没有人有义务要对你好，除了我和你妈妈。对你好的人，你一定要珍惜、感恩。
这一点特别适用于职场，同事之间，最适用的关系就是，君子之交淡如水，我不占你便宜，你也别想从我这儿额外获取什么收益，我们之间最深刻的链接，就是因为工作。
同事没有任何义务对你好，你也没有义务把他当成亲人。
可是现实中的很多人，人格上特别不完整，他们对这个世界的依赖感特别强，读书的时候，希望老师要对自己的成绩负责，工作了之后，希望领导和同事要为自己的绩效负责。这些人从未想过，自己要为自己负什么责。
一个人格不够健全的人，就会把自己的价值，完全寄托在别人身上，自己过得好不好，要看别人对自己好不好。
只要别人对自己的态度，达不到自己的需求想象，整个人就会很快崩溃了。
这像不像传说中的巨婴？
7
在这个习惯于跪舔年轻人的时代中，九零后一会承担了中国人精神最正常群体的美名，一会又会变成职场里最不懂事最难搞的集群，口碑分裂是很有意思的现象。
其实天底下哪有什么新鲜事，九零后其实跟七零后八零后没区别，在人格缺陷和边界感匮乏方面，本质上是一样一样的。
不要以为在公司不听领导指挥，那就叫个性十足有自我，那叫任性十足犯傻逼，真正人格健全的人，都是对自身和周边环境，可以冷静客观判断的，并且做出最合理处置方式的人。
能做到这一点的，真的是稀有动物。
好多人就是披着成年人皮囊的婴儿，他们的心智幼稚到你无法想象的地步，一看那些一言不合就撒泼打滚，根本不跟你讲任何道理的人，这种人一般都是极端脆弱敏感的人，他们都是职场里谁都厌烦的定时炸弹。
职场是一个什么样的存在呢，你必须要首先拥有正常而完整的人格，一个成年人的心智，懂得审时度势的隐忍和服从，最终要靠自己的专业技能来吃饭的地方。
如何找到你自己的位置，永远比别人能给你什么位置，要重要得多得多。
好多人的职场苦恼，基本上就包含在这一句话中。
能对自己准确定位的人，一般都不会有太大的苦恼，达则兼济公司，穷则独善其身，而那些缺乏自我却心存幻想，没有边界感的人，就会格外地痛苦。
这种痛苦在于，人际关系对于他们来说，就像一道永远的谜题，自己永远是一个需要补考的人。
一个混职场的人，最可贵的能力在于，看透而不说透，懂得抓住重点删繁就简，时刻保持学习的态度和能力，毕竟老板不是让你来做交际花，更不是看你是不是有做应召牛郎的天分，能为公司对外获取最大的经济收益，这样的人才是最游刃有余的。
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