罗永浩这样暴躁的领导，我们在现实中大概率会碰上
如果说中国的流量名人中，最24K的死硬派，不是崔永元，不是方舟子，不是冯小刚，更不是刚刚摔杯为号的李国庆。
罗永浩什么时候道过歉，罗永浩本身是永远的正确选项，无论他当初怒砸西门子冰箱，还是和和菜头反目，更不要说硬怼方舟子，还是曾经豪情万丈的收购苹果口号，他几乎成了一尊战神。
罗永浩的敌人太多了，多到他就算做错了，可能都道歉不过来，所以干脆不道歉，也就成了维持人设最节省成本的方式。
然而就是这样一个从不道歉的罗永浩，最近向他的锤子手机前同事们说了声“我对不起你们”。
在外界看来，这的确是破天荒的第一次。
事情的起因非常简单，微博上有坚果新手机谍照被泄露，罗永浩转发并吐槽，声称不会买，还说这是抄苹果的浴霸设计、系统广告与Bug多，诸如此类吧啦吧啦。
我关注罗永浩的微博有几年了，他的微博用腥风血雨四个字就能形容，与人撕逼似乎是他性格深处的最大爱好，稍微消停一点的，是做手机的这几年。
如今退出坚果手机后，无机一身轻的他，重新回到老路上，前段时间就专心撕周杰伦的粉丝，用词之决绝，告诉我们那个口下不留人的罗永浩回来了。
可能是喷人喷习惯了，离开了坚果之后的他，甚至不放过拿老同事刷存在感的机会，但这次他遭遇了强硬的反击。
罗永浩的前同事 Carlos Gong，在国外某不存在的社交平台发布了一条消息：
小野（老罗新项目）创业至今，得到了很多锤科前同事（其中大部分人直接与新手机业务相关）的无偿帮助，例如包装盒和官网的几乎所有英文文案（来自于我）和大部分的设计物料。
对于他近期的微博表演，尤其是主动发微博确认未经验证的泄露照片并带节奏的行为，我只能说「我从未见过如此厚颜无耻之人」。
「我从未见过如此厚颜无耻之人」，这是网络上喷人最下限的用词了，表达出对对方人品最大的鄙夷，如果不是一个饱受摧残的灵魂，相信不会说出如此决绝的定论。
这个Carlos Gong，据说曾是锤子团队中，最忠诚的，也是对罗永浩意志执行得最彻底的下属，如今这个下属也反水了。
其实罗永浩如何对待下属，稍微关注一下互联网行业的人，大概都能有所耳闻，在《人物》杂志曾经刊发的《罗永浩 锤下那个理想主义者》一文，对他的难以自持的暴躁有过非常生动的描写。
比如：
罗永浩暴怒时，他音量会飚到极高。马宁记得，身处有隔音墙的硬件区，三天两头还能听到关着门的会议室里老板高声骂人。他随手抓过东西就砸，摔过的东西包括门、自行车、杯子、键盘、矿泉水……
对于把他视为偶像的员工，在见证了他的发作后，会存在光环破碎的一刻。对于李洋来说，那一刻发生在罗永浩在走廊里大骂行政总监应超的时候。全楼层的人都能听到，那近乎一场公开羞辱，各种脏话，骂了近20分钟。应超一句话不说，静静地等他骂完。李洋感到非常难过。
比如：
石晓宇曾受罗永浩委托，为他的某位朋友设计一套名片，印出之后发现色彩不正。他责怪石晓宇设计失误，去他电脑看原文件，发现责任其实在印厂。但他怒火已经烧起来，拿过石晓宇的电脑就砸，连砸了十几秒。
石晓宇完全吓傻了。「很多时候是，他一开始可能也没想发那么大脾气，他是越说越搓火，他自己把自己那个劲儿逗上来的那个感觉。」
「你他妈备份了吗？赶紧去把那个名片换一家供应商，重新做一下。」罗永浩甩下这话就走了。
在那篇文章中，这一切的一切，在作者笔下，被演绎成了一种真性情，浪漫的英雄主义色彩，因为中国人理解的英雄或者伟大，从来都是暴烈有声，唯恐全世界不知道他牛逼。
简而言之一句话，罗永浩就是中国职场中，你能见到的那种最典型的性格暴躁的领导。
有人会说，这是因为罗永浩创业失败，你认为他是个暴君，如果他创业成功了，就会被变成中国乔布斯性格的一部分。
抱歉，就算锤子真的有一天收购了苹果，罗永浩也不是一个性格有缺陷的职场领导者，更何况这种完全艺术家般喜怒无常行事的风格，大概率会把团队带进坑里。
在职场混了这么多年，我也亲历过听过很多这类暴君的故事。
当年我曾供职于京城一家报纸，其总编辑就是一个声名远播的暴君，他按照自己的喜好，设定了新闻制作和发布的原则和规范，其军事化管理的风格一度被同行热议。
什么叫军事化管理的风格，中国式企业非常推崇，在精神层面称之为狼，而领导就是狼王，无论万达还是华为，莫不如此。而华为任正非当年如何暴力教训下属，更是被某些人推崇备至。
可惜不是人人都是王健林，也不可能是任正非。
所谓军事化管理，就是虐和骂。
这位总编辑，性格非常暴躁，除了没有上手殴打外，能使用的管理和语言暴力，基本上用到穷尽。他会给每一个人，设定工作任务和指标，事无巨细事必躬亲，稍有不慎就会招来一通责骂。
报社每一周的例会，是编辑记者们的修罗场，能不能全身而退，一看自己的造化，而看自己的运气。这位总编辑骂起人来，可以二十分钟半个小时，就像机关枪一样突突个不停，一楼就能听到他在四楼无情的花式咒骂。
有一次全报社编辑开大会，一个法制部门的副主编（当时报社叫执行人），因为没有完成一项指标，就被总编辑高声骂道：你妈了个x，不能干就他妈给我滚蛋！执行人，执你妈个x行人！
会议室里一片死寂，所有的人都低着头，仿佛被羞辱的是自己，至于那个被骂的同事，眼神呆滞一言不发，这种羞辱在他看来已经习以为常。
我在那儿工作了几年，偶尔与人开玩笑的时候，还会蹦出一两句脏话，我想这就是在那儿工作给我留下的一笔遗产，想想一群知识分子被如此管教，却从未有人站出来反对，倒也是很有意思的一件事情。
在这位总编辑眼中，人性都是懒惰的，需要鞭子来抽打的，就像成龙老师说的那样，中国人是需要管的。
我一个朋友曾经在国贸的一家外企工作，当时的CEO是一美籍华人，她老公是地道的北京人，改革开放后第一批靠倒腾医疗器材发家的人。
因为自己的美籍身份，也因为家底儿太厚，这位领导对下属也是极尽羞辱之能事，据说她心情好了要骂人，心情不好也要骂人，骂人是每天的刚需。
有一次她和同事一起坐着商务舱经过东三环，路过一片高档小区，当时是2007年，那个小区就已经卖到将近3万一平。车上有一个下属就在那儿买的房子，本来可能是想讨好领导，说自己就住里面，这位女领导眉毛一挑，说这是人住的地方吗，除了真正的别墅，这些地方在我眼中跟猪窝没区别。
我不知道看这篇文章的人，你们都多大岁数，在职场打拼了多少年，你们遇到的领导，都是什么花色的，有这类暴君吗？
不可否认的是，这类人之所以能坐到这个位置，他们的能力的确毋庸置疑，但是企业管理是一门高深的学科，不同的企业有不同的管理方法，而简单粗暴不近人情的方式，其实更适合工厂这样员工文化素质不高，你需要用命令式去贯彻执行想法。
很多高科技公司，大领导一言不合就破口大骂摔东西，说明这个企业还太初级，领导的情商还太低，只能通过这种方式来输出自己的管理意志，因为他们把员工看成需要管理的猪，对猪还需要什么高级的方式方法呢？
当然也有可能，他们根本就没有什么高级一点的方式，这也是一方水土养一方人。
罗永浩创业失败后，网上不知道怎么就出来若干悲情的文字，深切缅怀曾经的老罗，他牛逼闪闪的过往，比如牛博网时期，老罗是一个先天下之忧而忧后天下之乐而乐的公知；比如做英语培训的时候，他那些脑洞大开的语录。
其实罗永浩的格局，特别适合去做培训考试，教训和辱骂别人，在教育层面上，其原罪性会削减很多。作为一个企业家，罗永浩始终是处于失控状态的。
罗永浩的好朋友黄章晋，今年写过一篇文章，大概的意思是罗永浩如何铁血丹心真汉子，他哪怕是去卖电子烟，也是为了还下游供应商的款，一个重情重义的真汉子形象跃然纸上。
事实上罗永浩是一个不合格的创业者，他的创业失败同卖电子烟这种拿不上台面的行为，本身不应该有任何逻辑上的关联，因为那篇文章，我对黄章晋也失去了至少一半的尊重。
我们都是成年人，成年人就要有成熟的心智，我们至少可以为自己负责，而不需要别人为自己负责。而那些动辄就用虐和骂的方式来控制别人的管理者，就是逼迫别人来为自己负责。
罗永浩的真性情，可能的确是存在的，他可能是一个极好的朋友，一个负责的家人，但他不是一个合格的管理者，任何职场都没有人会喜欢这样的人做领导，严格管理不等同于情绪失控，执行规范不等同于羞辱他人。
一个人再怎么彪悍和牛逼，都不能超越了教养的红线，这个世界上没有任何人，有义务为你的所谓真性情买单，挨一顿暴虐后还要说没事没事，再竖个大拇指，这种人叫斯德哥尔摩症患者。
有意思的是，据说锤子早期的员工，绝大多数都是罗永浩的脑残粉，靠着这些嫡系部队才苦撑了这么几年，而如今这些嫡系都开始反水了，这说明什么呢？十几个老同事一起怼他，才是这些年，大家真正想做的一件事情吧。
说到斯德哥尔摩症患者，你还别说，在我们这个社会中还特别多，真的是相当大一个比例的群体。他们没有自主选择能力，工作时需要一个严厉的领导，生活中需要一对能替他决定人生的爹妈。面对不公平的时候，连一个不字都不敢说，有屁只能默默咽会胃里自我消化。
罗永浩的偶像是乔布斯，乔布斯也喜欢骂下属，比如他曾经羞辱一个码农说，我这么骂你，你个傻X还不滚蛋，还不是因为苹果的工资高吗？看过乔布斯传记的人，都知道他从小被至亲抛弃，是有严重心理障碍的人，那么罗永浩也这么暴躁，到底是什么原因呢？
高级的人都有着强大的共情性，能够理解别人的痛苦和不易，自己的人生与会通过这方面受益。在共情性层面，像罗永浩和崔永元，包括方舟子在内，这些人做得都极差，就像没有情感的杀手一样，他们没法忍受别人质疑他们眼中的真理。
要知道无论在东方社会还是西方社会，待人接物不得体，总是极端以自我为中心，凡是斤斤计较睚眦必报的人，都是一颗人际关系炸弹，他们永远搞不清工作生活之间的界限，习惯于强行让别人接纳他的处事方式，没有人愿意跟这种人交往。
我们总说校园霸凌，未成年人长大似乎如此艰难；殊不知人生艰难的地方多了去了，扛过了九九八十一难，你考得上名校，竞争过情敌抱得美人归，在职场上一样可能会被罗永浩这样暴戾的领导欺负。
成年人的世界，哪有一点容易的事情呢。
你唯有强大自我，不受制于一份工作对自己的束缚和绑架，才能拥有自尊，以及真正的自由。
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