优化营商环境⑱丨县人社局：助企“引才” 为企业注入源动力

今年以来，县人社局不断深化“放管服”改革，进一步优化营商环境，着力解决民营企业用工、高端人才引用等突出问题。

→以吸附人才为目标，发挥人力资源产业优势，着力解决人才“引进难”。全面实施重大项目、重点企业跟踪服务，整合人力资源机构力量，根据企业和项目需求，组织医疗化工等重点行业企业进院校招引医学医药类人才，开展大型招聘活动等。今年以来共组织全县69家重点企业赴甘肃兰州、山西太原、云南昆明及杭州等地举办21场校园招聘和对接会，并同步开展仙居城市综合推介，校企合作洽谈、人才项目对接。目前已与江西中医药大学和兰州理工大学建立了高校引才联络站，并在上海建立了首个“在沪仙居籍人才联谊会”和“上海引才工作站”。

▲截至目前全县已有16个乡镇、街道组织开展了“青年英才聚仙居”工作推进活动。

→以培训人才为抓手，提升劳动者技能水平，着力解决企业“技工难”。大力实施项目制培训，牵头协调应急管理、教育、民政等部门开展各行业从业人员培训，为企业输送更多技能型人才。今年以来，由县职业技能培训公司统一排班，共开设各类班次47个，培训城乡劳动者4400余人。推进企业职工职业技能等级认定，目前新增自主认定企业13家，共有10家企业591人参加自主认定，552人通过考核获取技能等级证书，其中高级工417人。

▲县人社局开展惠企政策宣传推介走访活动

→以留住人才为核心，优化人才引进后续服务，着力解决人才“落地难”。在落户安居、项目申报、职称评审等方面提供精细服务，累计发放人才绿卡436张，人才公寓入住93户，审核初级职称102人。主动跟踪服务，对于条件较为成熟的企业，主动为其整理申报资料，帮助企业成功申报；对于条件不够成熟的企业，跟踪补齐短板。目前，我县已推荐2家企业申报台州市博士后创新基地，2家博士后科研站正在办理博士进站手续。

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来源：县“营商环境优化年”专班

编辑：应倩颖

审核：赵迪

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