优化营商环境㉖丨县人社局：​打造全周期模式 助推博士后工作站提质增效 优化我县营商环境

县人社局全面推进博士后工作升级提效，在“建站、入站、在站、出站”等方面打造全周期服务模式，发挥博士后招引叠加效应，优化我县营商环境，吸引更多高层次人才来到仙居就业创业。

具体做好这几方面工作

深挖需求、精准对接强化建站指导

依托人社局“三服务”干部大走访活动，深入开展“入企大走访、政策大宣讲、需求大调查”行动，建立博士后人才和科研项目需求台账。积极宣传解读博士后工作相关政策，对有意向建站企业实施“三步走”培育战略：一是深入企业排摸省级研发中心和高层次研发人员；二是协助企业梳理申报材料，解读有关政策和管理规范；三是指导企业修改完善申报材料，服务指导企业提升建站。

搭桥对接、栽梧引凤搭建引才平台

拓宽渠道加快引进博士后，一方面，组织发动企业参加高层次人才交流会，通过产学研合作对接会等活动，搭建与高校院所进行人才项目对接的平台。另一方面，成立了台州市首家博士后工作联盟，搭建起仙居博士后之间联谊互动、各设站单位之间互学互促、人社部门与各设站单位、高校院所、博士后四者之间合作交流的平台，为我县博士后人才舒心工作，安心生活，专心科研和创新创业提供更加良好的体制机制保障。

政策激励、全程跟踪优化贴心服务

博士后人员在站期间，给予工作站每人20万元的日常经费补助，并按全职、在职对新进站博士后每人奖励20万元、10万元生活补助，对符合条件的博士后人才给予项目资助、人才补贴、租房补贴、购房补助等人才政策扶持。完善博士后人才“一站式”窗口服务，加大贴心服务力度，从课题设计、开题报告、中期测评等系列工作中提供全程跟踪政务服务。今年以来，博士后建站资助、人员生活补助等集中兑现165万元。

仙居县全媒体新闻中心

来源：县“营商环境优化年”专班编辑：应倩颖审核：齐成峰

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