劳动力不够外国人来“凑”？日本，你这凑法太惊悚……
早前，就有多家媒体曝出日本雇主欺压外国研修生。
（英国《每日电讯》截图）
（美国《纽约时报》截图）
而这次，是日本本国媒体。
近日，一档由日本东京电视台制作的披露日本雇主欺压中国研修生（即技能实习生）的电视节目引发关注。
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这档节目披露了中国研修生在日本遭受的处境：高压、受虐待。
该电视台采访了一位在日本学习处理紫苏叶技巧的中国林姓女子。这名研修生向记者展示了自己的生活、工作环境。
除了极低的工资，林女士表示这些研修生还会受到生理和心理上的伤害。
在一个9张榻榻米大小的房间里，包括她在内的7名研修生在此工作，他们负责捆绑紫苏叶。林女士称，10片紫苏叶绑在一起有2日元收入，时薪只有300日元（约18元人民币，日本全国平均时薪823日元），而且还没有加班费。此外，这份工作经常要加班到12点。
她表示：“工资很少，特别少”，“从来都没有想过会熬夜，加班这么严重，只拿这一点点的钱。”
然而，当农场主被记者问及是否让研修生超时工作，农场存在违法用工时，他拿出自己“很早就睡了”，“不知道是否存在这一情况”的理由搪塞过去。
事实上，这已不是日本媒体第一报道此类事件。
《日本时报》2016年的一篇报道称，2015年，在日外国人研修生有5803人去向不明，超过去年的4847人，其中中国人最多，达到3116人，其次是越南人、缅甸人。过去5年，这个数字一直在不断增加，2011年至今失踪的中国研修生已经累计达到10580人。
日本《产经新闻》也于2016年10月报道过此事。
（《产经新闻》报道截图）
据《环球时报》援引日本法务省2016年10月31日公布的数据，在日外国人研修生失踪人数创新高。2015年，在日外国人研修生有5803人去向不明，超过去年的4847人，其中中国人最多，达到3116人，其次是越南人、缅甸人。日媒统计称，2011年至今失踪的中国研修生已经累计达到10580人。
那么，这些在日本失踪的中国人究竟经历了什么，为何下落不明？
外国研修生是什么鬼？
按照日媒的说法，这些失踪的中国人主要是那些来日本打工的“研修生”，也称作“技能实习生”。
上世纪70年代，日本进入经济高速增长期，企业用人成本大幅增加。为此，一部分企业开始以“研修生”名义大量招收外国廉价劳动力，从事日本人不愿意做的农业、海产加工、仓库搬运等工作。
1981年，日本开始“研修生”项目。
1993年，日本设立“外国人研修生”制度，是一项外国人技能实习制度，研修生在日本研修结束后，可以与企业签订合同，边劳动边学习技术。
然而，事实远没有说的那般美好。
进入90年代的日本泡沫经济破灭，社会老龄化严重，出生率长期在最低谷徘徊，农村地区青壮年劳动力严重缺乏，加上亚洲其他国家大量廉价劳动力的冲击，大量日本企业效益急剧下降。
这个制度逐渐偏离了正常轨道。不少企业受利益驱使，在实际操作中，把研修生当做了来自海外的廉价劳动力。
很多黑心日企不仅克扣研修生微薄的薪水，还强制他们长时间加班、没收护照并限制人身自由，有媒体称之为“现代奴隶制度”。
日本厚生劳动省1月27日公布的数据显示，截至2016年10月底，在日研修生超过21万人，同比增长25.4%，他们支撑着日本的农业及渔业。
他们在日本经历了什么？
在日期间，研修生大多学不到什么特殊技能。
他们通常在建筑业、金属成型业和食品加工业，从事低端的、劳动密集型的工作，这些都是被日本人排斥的“3K工作”（危险kiken，脏kitanai，累kitsui）。2015年，共有19.2万外国人以研修生的名义来到日本。
来到日本的“技能实习生”们待遇差、工作环境恶劣，这一点日媒自己也不避讳。
《产经新闻》报道称，实习生的费用和日本人比起来便宜，所以把他们投入到劳动环境恶劣、人手不足的工作场地，这种情况屡屡发生。
不难想象，在这种环境里工作生活，日子一定好过不了。
2014年曾发生了震惊一时的“上川村奴隶制度案”。
日本长野县有一个叫做川上村的地方，以生产最好的生菜闻名于世。村民的平均年收入居然有2500万日元之高（当时，1元人民币兑换20日元），是日本平均家庭年收入的五倍。
在当前经济不振的日本，显然是一个奇迹。然而在这奇迹却是由不可思议的、低价的“外国人技能实习生”所支撑着的。他们每月工资仅85000日元，几乎在日本无法生活下去。
示威、购买携带电话、起诉公司、调整工资等正常要求都是被禁止的。日本竟然发生这样公然践踏人权的行为，想想也是非常可怕。
（来源：观察者网《去日本当"技能实习生"之前先静下心看看这篇文章》）
后来，当地的中国实习生们实在受不了这样被当做奴隶来对待，写了封“侵犯人权投诉书”给了日本律师联合会：
该投诉书指出，中国实习生工作时间长，没有休息，劳动环境恶劣，宿舍面积小且不卫生，生活环境艰苦，禁止与其他农户的实习生交流，如有违反将扣工资，并且还不得自由支配存款，实习生无法逃跑并且没有能力伸张正义，维护权利。川上村农林业振兴工会对此予以默认。
不过，也有拥护农民利益的人站出来表示：“日本人不愿再这样的条件下工作， 所以雇佣外国生是不得已。”
英国《每日电讯》早在2010年就曾揭露了日本企业虐待“技能实习生”，导致当年数十名外国实习生死亡。
大部分受害者都是来自发展中国家的20多岁到30多岁的年轻人，他们因“外国研修生”制度而来到日本。其中很多都在每月规定最多工作350小时的基础上超时100小时。
27人中，9人死于脑科疾病或心脏疾病，4人死于工业事故，3人自杀，4人死于车祸。而这27人其中，有21人来自中国。
事实上，根据日本厚生劳动省2016年8月的数据，在被调查的5173家雇用外国研修生的日本雇主中，有七成违反了劳动基准法或劳动安全卫生法等法律。
（资料图片：外国劳务者在东京集会，抗议歧视，要求基本权利。）
他们为什么会失踪？
不公的待遇和高强度的工作环境让外国研修生被迫另谋出路。
了解中国研修生情况的在日华人姜先生说，研修生当初被忽悠说到日本能挣大钱，但现实是既学不到技术也攒不下钱。有些中国研修生实在受不了日本雇主的压榨，感觉“唯一的出路就是逃离”。
日本《产经新闻》报道称，2011年至2016年的五年间，“失踪”研修生人数不断增加，“失踪”的中国研修生已累计超过一万人。
这些情况的披露在日本引发了舆论反响，有日本网友也看不下去了。
有人愤怒指责这是强制劳动，也有人认为，这是对他国公民的凌辱，自己作为日本人“感到十分羞愧”。
在日本广播协会NHK关于“消失的外国研修生”的报道中，日本网友更是群情激愤，表示这是“彻头彻尾的奴隶制”，长此以往，“周边国家都将对日本积怨深重”。
有人表示担忧，称如果不改革，研修生制度未来将引发更严重的问题；还有网友感叹道，“如果是自己也会逃离吧”。
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视频：日本网民对中国研修生遭受欺压一事表达了怎样的愤慨
尽管如此，日本政府仍然在不断扩张研修生计划，以此来应对日本社会老龄化和人口负增长的问题。2016年，日本下议院通过了两项有关外国劳动力的法案，旨在遏制剥削外来研修生的现象，并且增加外来护理者的数量。
最后，借用札幌律师会的律师猪野亨的话，日本社会既然依赖外国劳动者，就需要认识到：“我们的劳动力正在退化，自己都没有办法生产大米和建设道路，请世界各国的朋友来帮忙。”
综合：环球时报英文版、中国网、观察者网、、新华国际、中国经济网、参考消息等
编辑：赵晨雁
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