您来问我来答 | 试用期工资到底多少才合法？

当你初入职场时 

有没有遭遇过“试用期”工资低 

或“试用期”满后 

得不到最初约定的工资呢

今年7月以来

12333热线接到多起类似的 

投诉案件 

今天咱们12333热线的 

专业咨询员 

就来给小伙伴解答疑惑~

答案是：

不符合的呢！

答

网友您好，您所在单位发放工资标准和试用期的时间均不符合《劳动合同法》。因为试用期工资不得低于劳动合同中约定工资的80%哦，而且试用期不得超过两个月。

【受理反馈】

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。” 

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。只有这两点同时符合，用人单位给予劳动者在试用期内的工资报酬才是合理合法的。因此顾女士可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的劳动报酬权利。

【政策依据】

《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第六十五号） 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果您对我们人社政策或业务

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那就赶紧给我们留言吧

下一期可能就是

解答您的疑惑哟~

供稿单位：市人社信息中心