写好“十万人才”文章 做好“集聚英才”答卷

民生为本，人才优先。在2月19日召开的全省人力资源和社会保障工作会议上，我市作了交流发言。接下来，让我们一起来看看我们交出的“人社答卷”吧~

人才是第一资源，是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。2021年，南昌市认真贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，紧紧围绕“提升南昌发展首位度、充分彰显省会担当”的更高要求，不断深化引才举措，持续优化人才服务，全力助推人才集聚南昌创新创业。

瞄准“十万”目标，“百场校招”扎实有效

一是南昌市委领导高位推动。去年9月底，省委常委、南昌市委书记李红军在南昌市十二次党代会上，提出“每年吸引10万名大学生和技能人才来南昌创业就业”的工作目标，并向全球发布“招贤令”。南昌市委副书记等11位市委常委分别带领“招才”任务组，赴省内外开展校招工作；南昌市委组织部部长、市政府常务副市长多次组织专题研究和专场座谈，进行密集调度；全市各级组织人社部门统筹16万岗位，举办线上线下“百场校招”活动480场，落实意向签约和直接就业近9万人。二是春节期间强化对接。为更加精准地吸引南昌籍学子回乡就业创业，南昌市摸排了南昌籍在省外、市外高校就读的2022届本科、专科毕业生，有2.6万人。虎年春节期间，南昌市坚持“过年不打烊”，面向返乡学子开展“推送一条活动信息、发放一封推介书信、走访一轮学子家庭、召开一次交流座谈、举办一场专场招聘”暨“五个一”对接活动，进一步浓厚了爱才的氛围，凸显了引才的效果。三是春季校招精准部署。据统计，2022届毕业的赣籍高校学子有27万人，其中，在驻昌高校约有11万人、省内市外高校约有10万人、省外高校约有6.8万人。今年3-6月，南昌市组织人社部门将聚焦赣籍学子的招引，按照驻昌院校和省内市外院校全覆盖、省外高校抓住重点城市和重点学校的原则，有针对性地开展校园春季招聘活动，争取吸引更多高校（技校）毕业生来南昌市创业就业。

紧盯“双高人才”，高端引领有声有色

一是坚持项目推动。2021年，南昌市通过“顶尖领军人才领航计划”，全职引进10名战略性支柱产业的高层次人才，带动科技创新、成果转化；认定南昌市A、B、C、D类高层次人才388人，其中，2021年新增86人；新评选出50名技能含量高、绝技绝活强、行业影响大“洪城工匠”，营造崇尚技能的良好氛围。截至2021年底，南昌市专业技术人才总量达50.45万人、技能人才总量达73万人，增幅约2%。二是着力平台搭建。中国南昌市人力资源服务产业园作为全国第10家国家级产业园，按照“一园三区”的运作模式，截至2021年底，入驻人力资源机构295家，主营收入达102亿元。目前，南昌市已建成国家级博士后科研工作站25家、省级博士后创新实践基地16家、市级博士科研创新中心27家；已建设技能大师工作室48家、高技能人才培养基地36家，支持产教深度融合。三是筹建技师学院。省委常委、市委书记李红军高度重视技师学院建设，亲自带队在九龙湖选定513亩土地，高起点打造、高标准推动、高水平建设。目前，项目已完成概念性设计，拟于2022年3月奠基，致力于打造成为国内一流的高技能人才培养基地，为全省支柱产业以及经济社会发展提供强力的技能人才支撑。

坚持“三化”标准，人才服务暖心贴心

一是人性化的“同城同待遇”。落实中央及省属驻昌单位人才享受南昌“人才10条”“医疗保健”政策同城同待遇；积极吸引省级人才参与“高层次人才分类认定（A、B类人才）”“洪城工匠”“洪城技师”等人才项目申报。二是信息化的“免批秒办”。建立政策兑现责任清单、工作专班、协调调度、数据报告等制度，实现“人才10条”优惠政策网络平台“免批秒办”。截至目前，南昌“人才10条”已奖励补贴9万人，兑现资金12.6亿元。三是精准化的“跟踪服务”。建立高层次人才联系制度，定期解决人才就医、住房、子女入学等现实问题；在驻昌高校建立27个就业创业指导中心，为学生提供政策解读、创业辅导、岗位招聘等一条龙服务；走进企业、园区宣传人才政策、对接人才需求，让人才在南昌舒心生活、顺心工作、安心发展。

供稿单位：局人才科