事关钱包——巴中最低工资标准上涨！
今天微妹儿要讲的消息
事关每个人的荷包！
巴中最低工资标准上涨了
▼
调整后：
全市月最低工资标准：
1650 元/月（75.86 元/日）
全市非全日制用工小时最低工资：
17.4元/小时
2018年7月1日起执行
最低工资标准对我们有什么影响?
是不是意味着工资要涨了?
还是社保要多交钱了?
▼
最低工资标准：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
注意!最低工资标准不包括这些：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
你的工资远高于最低标准
就和这份榜单无关？
非也
最低工资标准确实与一些人群关联度不大
但如果你是以下这些人群
即使你的工资高于最低工资标准
你仍然会受其影响!
最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平应付得了最基本的生活。
生活中有很多基层劳动者，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。
在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的。
如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。
有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。
对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。
最低工资标准还会影响
你的工资、社保公积金及带薪休假！
如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢
会影响员工的哪些利益?
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
根据《巴中市人力资源和社会保障局巴中市财政局关于调整失业保险金标准的通知》，从2017年10月1日起，全市月失业保险金标准由原来的月最低工资标准的70%调整为80%。随着月最低工资标准的提高，失业保险金标准是不是也会跟着提高呢?
对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。
目前巴中社保、公积金缴纳基数与职工的平均工资息息相关，随着最低工资标准上调，很多人的平均工资都会上涨，社保公积金的缴纳基数也就跟着上涨了。
正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。
若企业违反最低工资规定
劳动者可以向用工所在地的
人力资源行政部门投诉举报哦
（来源：巴中日报）
点一点，一键回顾往期精彩
主 管：中共巴中市巴州区委宣传部
主 办：巴中市巴州区新闻中心
编 辑：贝 尔 审 核：杜 渊 终 审：王 飞