2024届大学生校招 | 中铁电气化局上海电化公司招聘简章
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中铁电气化局上海电化公司招聘简章
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司(简称“上海电化公司”)成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。总部座落于上海，现有员工3000余人。公司总部设有生产技术管理部、商务管理部、安全质量环保部、物资部、经营开发部、人力资源部、财务部、审计部、法律合规部、党群工作部、办公室11个部门。公司下设第一、二、三、四项目分公司、通号分公司、上海城轨运营维管分公司、建筑分公司、技改工程项目部、芜湖轨道交通维保项目部。上海电化公司优质高效地承建了合福、宁启、青阜、瑞九、九景衢、衢宁、杭黄、连徐、安九、昌赣、赣深、杭绍台、湖杭等高铁“四电”工程项目；承建了上海轨道交通1、3、4、5、12、18号线新建或改造，南昌地铁3、4号线，南通地铁1、2号线，芜湖轨道交通1、2号线新建或维保等地铁项目；海外参建了以色列特拉维夫红线轻轨项目。公司目前在建的项目有杭温高铁、大丰港铁路、宁芜铁路、金义东市域轨道交通、南通地铁2号线，新中标新建上海至南京至合肥高速铁路南京枢纽工程、沪渝蓉高铁江苏段“三电”及管线迁改工程、徐州城市轨道交通6号线一期工程、上海轨道交通市域线机场联络线工程牵引、降压变电所、环网电缆及接触网工程。一大批优质工程证明了上海电化公司是施工经验丰富、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
▲被誉为中国最美高铁的合福高铁
▲杭黄高铁建德牵引变电所
▲衢宁铁路风景如画
▲赣深高铁首发G2197次列车经过信丰西特大桥
▲国内首条无人驾驶跨座式单轨——芜湖轨道交通1号线
▲南昌地铁3号线绳金塔站
▲上海公司智能运维系统
▲BIM技术在工程项目建设中的应用
招聘对象：
1.全日制2024届本科及以上学历，综合素质好、学习成绩优秀的学生。
2.专业对口，具有招聘岗位所必备的专业知识。
3.身心健康，有较强团队意识和沟通协调能力。
1.技术管理类：土木工程（含铁道工程）、城市轨道交通、机械工程、安全工程、电气工程及其自动化、铁道信号、通信工程
2.经济管理类：工程管理、人力资源管理
3.财务管理类：财务管理、会计学、审计学
4.综合管理类：汉语言文学
工作地点：
工作地点主要在华东四省一市：上海市、江苏省、浙江省、安徽省、江西省辖区。
一、相关待遇
1.引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2.公司为职工足额缴纳“六险二金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、企业补充医疗保险、住房公积金和企业年金，还有各种企业福利：生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等。
3.高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生年收入不低于13.8万元；
②全日制本科毕业生年收入不低于12万元。
4.对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5.新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为10000元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2022年在岗职工平均年收入20.41万元。
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、项目分公司两级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1.一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业80000元。
②其他专业30000元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励30000元/项。
2.注册造价工程师：30000元。
3.注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1.注册安全工程师：600元/月。
2.注册会计师：1000元/月。
3.一级注册建造师：2000元/月。
4.注册造价工程师：1000元/月。
5.考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员到中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对工程技术部、工程经济部、安质部、财务部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划
1.技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2.行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3.党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划
1.工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2.经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师→教授级高级经济师。
3.财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师→教授级高级会计师。
4.思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家。
END
联系人：马瑞 郑君搏
电话：021-61397679
网址：http://www.eeb.cn
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邮箱：ztdqhsh@163.com
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▍来源：人力资源部
▍供稿：林高武
▍审核：郑运玮