划重点！硕士博士是必备条件，铁建重工全面构建科技创新型企业的人才结构……

铁建重工创立15年来，持续配置科技创新型企业的人力资源，坚持高标准选才用才不动摇，严把选才用才“入口关”，用好末位优化“出口关”。

校园招聘的必备条件从一流本科向一流硕博转变。铁建重工已经连续两年校园招聘的必备条件是国内一流学科及以上院校的应届硕士、博士，占当年校招毕业生的90%以上，另外10%是“高精尖缺专业”的双一流院校应届本科生。招聘专业以机器人、智能制造、机械、电气、液压、计算机、软件、材料等为主。

社会招聘的必备条件从工程师向高端成熟人才转变。铁建重工重点招聘具有多年大中型企业研发、营销、技术服务、管理等岗位经验的高端成熟人才，优中选强觅“良驹”。“借他山之石，琢己身之玉”。

公司人才结构由技术应用型向基础研究与技术应用融合型转变。目前公司基础研究人才占研发人员的30%左右，连续攻克了十余项“卡脖子”技术。截至2021年12月31日，累计申请专利2917件。

“三项制度改革”已经成为公司的企业文化，成为所有员工的价值观，坚决优化不合格员工，每年优化率不低于5%。干部能上能下、员工能进能出、薪酬能升能降，基于丛林法则的人力资源管理机制构成企业人才生态圈。

人才引擎，造就创新发展硬核。铁建重工集聚行业高端人才、成熟人才、知名院校硕博青年人才，揭榜挂帅，竞技“打擂”，为企业人才队伍不断壮大注入强劲创新动力。

未来，铁建重工面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，不忘初心，砥砺前行，海纳全球顶尖英才、产业帅才和青年俊才，为中国制造领跑世界贡献力量。

供稿、编辑：人力资源部（党委干部部）

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