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年年上岗新老师,年年教师不够用:学校教师都去哪了?

点击蓝色关注☞ 小语文之家 2021-05-07

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不知道老师们发现没有,自己所在的单位,最近几年增加不少新老师。

不知道你信不信,以之前工作过的中学来说,2014年之前没有分来过大学生教师,但这就是农村学校的现实。


2014年分来特岗教师一名,在编教师一名。


2015年分来特岗教师两名。


2016年没有。


2017年分来特岗教师两名,在编教师一名。


2018年分来特岗教师两名。


五年来分来9名新老师,这在农村学校来说已经是更新换代最快,新鲜血液补充最及时的了。


要知道现在很多教学点也就三五名教师,生源好一点的学校也就十名八名老师而已。


可即使如此,这五年来依旧每学期开始的时候校长为教师缺口而发愁,夜不能寐。


每年暑假的时候,就四处打听有没有本地的实习大学生,愿意回来做临时代课老师的。如果开学之前找不到可靠的代课老师,就只好让年轻教师教两门学科,或者包一班。


那我们不仅要问了:


我们学校基本上年年分来新老师,可是为什么依然缺老师呢?最近几年上班的老师后来都去哪里了呢?



当前是教师退休高峰期


当前农村学校还存在一定数量的55—59岁之间的老教师,他们都是上世纪的民师,九十年代末期转为公办教师。



未来三年内,是民师退休的高峰期。
未来五年内,民师将会彻底告别历史舞台。最近四年我校有两位民师退休,未来四年我校现存的四名民师将会全部退休。

但是新老师不一定能补充那么及时,那么充足。而且即使这些老教师没有办理退休手续,过了55岁之后已经很难胜任教学工作了:
一是年纪大了,各种毛病、疾病开始凸显了。


他们二十岁不到就参加了工作,一辈子扎根在农村教育,无怨无悔。他们教育了两代农村人,是他们撑起了上世界八十年代到本世纪前十年农村教育的天空。


四十年风风雨雨,默默无闻,身体早已严重透支。各种慢性病缠身,常年靠药物维持身体。
二是当前教材的大变化、教育理念的更新换代、教育信息化的发展等等时代变革,让老教师们有心无力,无从下手。


所以一仍然奋战的一线的老教师,只能现学现卖,或者转行教副科。我们学校 的几位老教师幸亏身体都很健朗,没有什么大毛病,临近退休了依然坚守在教学一线,担任主科。


他们真的是很我校的功勋,使我们学校顶梁柱。要不是他们支撑着,学校真的举步维艰,步步坎坷。

城里学校从农村学校大规模选调老师


一个令人哭笑不得的事实:最近几年农村学校成了县城学校的教师培训基地。
最近五年是分来了9名90后教师,可是已经考走了4名!


有一名在编教师来我校第二年就考进了市里。有三名特岗教师特岗服务期刚刚结束,就一起考进了县城学校。


我们县城学校从农村学校选拔教师的门槛特别低:在编教师在农村工作1年,特岗教师服务期满就可以报名。


不需要什么高级职称,也不需要农村工作年限,更不需要荣誉证书。所以在县城安家的教师一有机会就会考回去。



我们县更奇葩的是进城考试没有面试,笔试题全部是选择判断,没有主观题和大题。所以考走的都是青年骨干教师。


年轻人记忆力强,刷刷题就可以考高分,当然容易考走了。加上自然退休的教师,实际上这五年我校净增加了两名教师!去年长期在我校代课的三名教师一下子全部辞职了,现在学校没有一名代课教师,因为找不到合适的!


没有专科学历我们是不会聘用的。现在学校六个年纪六个班,即使不开设副科,也得12名一线教师。可是现在我校在编教师只有6名,特岗教师4名。


到秋天开学如果分不来新老师,我们学校老校长也得教课,另外还要有两位青年教师包班。

女老师扎堆生孩子


我县每年上岗的男教师大概是总数的三十分之一,基本上都留在了初中当体育老师。


大部分女老师上岗后就考虑结婚的事情,先请婚假,再请产假。我们农村学校不像大城市的一些重点初中、高中,内部发文限制女教师的生育权,让女教师排队轮流休产假。



有一年学校两个女老师脚前脚后怀孕,预产期相差一个月,也就是说基本同时请产假。而且他们的预产期既不是暑假也不是寒假,恰好是新学期刚刚进行了一半。


预产期之前女教师身体已经行动不便,总不能让人家还工作吧?等到她们产假结束,已经是第二学期的中考前后了,就剩下两个月是暑假了。


实际情况是女教师虽说按规定半年产假,可实际上影响一学年的师资配备,导致这一年教师紧缺。

莫名其妙的借调


这种情况虽然比较少见,但是依然存在。我听说的或者经历的有这些例子:
有的新老师还没有下去到学校报到,就已经办了借调留在县城;


有的老师才上班半年就扔下学生借调走了;有的教师考县城分数不够,排不上号,就动用其他手段借调进城了。


总之这几年,政府的确招聘了大量新教师,也的确全部分到了农村地区。
但是农村教师流动性实在太大了,真正留在农村任教的寥寥无几,留在当地的都是本土化教师。


好在从本月开始,河南实行了乡村教师生活补助制度,教学点的老师最高可得到800元。


希望这个政策能激励更多的优秀教师、青年教师留在农村工作,哪怕能在农村多干几年再回县城,也是好的。但愿如此吧!


▍综合整理:小语文之家

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