渡十娘｜乘风破浪：当伊能静遇上黄圣依

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文字｜Sunny

编辑｜渡十娘 Eric.T

这周看点是分组。

分组就是你要自己站出来做组长。感觉真的挺不容易的。我们曾经在领导力训练中做过类似环节，当然人要多得多也复杂得多。现在三个人一组相对还是比较简单的。但即使如此，场面也还蛮尴尬的，因为象宁静这样的”外行“又比较强势的队长不论名气多大都选者寥寥。相反，孟佳姐妹两因为功底扎实专业反而门庭若市。

如果是你，面子上不好看吧？

黄圣依就是这样—全场除了伊能静,竟然没人选她！

往期回顾：

随着节目的深入，真的越来越佩服这些“姐姐”们了。

首先，无论是谁，都要面对主考官的苛刻和挑剔；然后是现场五百位观众的投票：喜爱程度低的自然就要淘汰。所以这一期宣布了排名，万茜竟然战胜了宁静获得了第一；而酸酸甜甜的张含韵竟然垫了底。（当然可能比离开的六个人都高，不得而知）。

其次，这周的挑战是需要有人站出来做队长。而最让人尴尬的，是你站起来做队长却没有人选你，比如：黄圣依。

黄圣依照理是三十位姐姐中知名度比较靠前的，但她却似乎一直不那么讨人喜欢。观众排名，勉强前十。但喜欢出风头的她，永远都要掌握着主动权，所以便在宁静、张雨绮之后毫无悬念地站起来成为八位队长之一。

但很遗憾，她还被轮空了一次。如果第一次不是伊能静想了很久才站起来选她，那么她可能最后就变成“收容所”了。当然，轮空后她也只能挑最后没成团的，令人惊讶的是，这个人是张萌。

这是啥情况啊？三个CEO在一个团？这下估计热闹了。果然整个一集除了表现了一下张萌的海豚音，竟然极少她们的镜头。我的感觉是，她们大概私下里闹得不可开交了。

Why？你如果比较细心的话就会发现，伊能静总是在用”你懂吗“来交流，结果弄得黄圣依最后无奈地说了一句：懂了。

情商高的人应该说：我不知道自己是不是表达清楚了？

Come on！你是不是觉得那样很虚伪？NoNoNo！其实团队里常常是因为这些小细节让人不舒服，然后产生了隔阂。

“有话好好说”有多重要？我觉得是我儿子到了美国上小学以后教我的。不知道是汉语的局限,还是我们从小养成的习惯，总之“好好说话"这件事对于我们这些国人来说实在非常挑战。

举个例子啊，我们家阿姨（保姆）是个非常能干的农村妇女。但她的一大特点就是喜欢用反问句来表达。如果不是因为熟悉了习惯了，大概天天都能吵架：你问她，阿姨，我的衣服放哪儿了？她一边回你一句：我怎么知道？！一边麻溜儿地去帮你找出来了。常常弄得人哭笑不得。

仔细想想，我们是不是经常就这样反问句脱口而出了？绝大多数的争吵其实都是从"不会好好说话"开始的，为了证明自己对而别人错，能把八竿子都打不着的人和事拿出来溜一圈。

最后竟然忘了：彼此到底是为了什么开始的争论。

来到美国跟孩子的老师交流得最多,几乎天天都有书信来往。每一次老师都是很客气地告诉我：孩子有了什么样的进步，或者今天他在哪个方面有一些strugling（绝不是简单粗暴来一顿批判）；有一次上网课，娃因为一句话表达老师没有收到，他气得把电脑关了。依照我们的思路，这样的行为肯定是孩子的不对。但他的老师不仅没有责怪孩子,而且立刻给我打电话，连声抱歉打扰我了，然后很客气地请我帮忙先安抚一下他的情绪再继续上线。

当然，事情很快搞清楚了，孩子又开开心心回去上课了。我听到老师在最后跟孩子道歉：对不起我刚刚没有听懂你说的。不过我们是不是有更好的方法来解决呢?

我听完眼睛一热，而且深感惭愧：我们有多么傲慢与无知，才可以一边教孩子要"尊重"我们，一边却完全展现着另外一种行为方式。

我以前的团队也是女性为主，所以我有一个挑选leader的法宝，就是看她如何跟自己的孩子相处。一般来讲，跟孩子相处的方式会被绝大部分应用到跟团队相处上来。