渡十娘｜姐姐们用梵蜜琳葆春，春春却用纯情冻龄
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文字｜Sunny
编辑｜渡十娘 Eric.T
乘风破浪到第六集，这个暑假大家的焦点免不了都聚集在了芒果台。
想起05年的时候，大家一边喝着啤酒一边吃着小龙虾，一边发短信支持自己喜欢的“超级女声”。这是中国历史上第一次电视选秀中采用了互动模式，这样的模式不仅大大增加了观众的参与度，同时也将粉丝们牢牢锁定在了银屏前。而且各种脑洞大开的粉丝群赋予了人们一个新身份，当然后来愈演愈烈成为一个产业已经是后话，而当年最火的团体，至今还是史上最有素质的要算“玉米”们了。
超女时代的李宇春
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不懂为啥李宇春的粉丝会叫玉米？但名号甫出，战旗飘摇。一时之间大家似乎有了接头暗号，为这个史上第一个“不男不女”的素人女孩打call。至今你百度我的名字和李宇春，就会发现那条新闻还都挂在那里：决赛当晚李宇春的票是否被少算了？
我作为官方新闻发言人，非常确定地告诉大家：没有。
不过不管有没有，她都是当之无愧的冠军。出道15年，几乎零绯闻，零负面，从来不炒作，不做跟艺术无关的事情。仿佛生活里只有音乐和妈妈。当年跟天娱签完霸王条约的超女们事后都纷纷解约，最后只留下春春一人，却养活了整个天娱。每次芒果台有啥“大事”，她都鼎力相助，玉米们也不离不弃。而且这个群体非常有意思，人家粉丝团清一色少男少女，玉米却是老少通吃啊：上到八十岁老奶奶，下到几岁小娃娃都喜欢春春，感觉她一笑，两浅浅小酒窝就充满生动。
李宇春很本色，本色到天娱想让她演电影却一直很牵强。但这也不影响她频频亮相大屏幕，无他，人气旺啊！只要她演的，票房有700万玉米和他们的家属们买单，哪个制片商不愿意用这样的演员啊？！
《捉妖记２》剧照
《十月围城》剧照
《摆渡人》剧照
不过春春也从来不让粉丝们失望。坚持不懈写新歌唱新歌而不用绯闻之类的炒作就是她不掉粉的关键。而这次“乘风破浪的姐姐”她作词演唱录音服装集一身，创作了又搞笑又提气的“无价之姐”，烧脑的词曲让我们家八岁的小男生都冷不防来一句priceless。
要让买菜的、跳广场舞的阿姨都觉得自己是“无价之姐”不得不佩服春春之“天下大爱”，而戴上搞笑的头套，又无比欢乐地在镜头前搔首弄姿地搞怪，恐怕也就她愿意这样自毁形象。三十好几的人了，玉米们都长大都老去了，但春春还是当年的春春，一张干净的脸，一脸纯真无邪的笑。一口川普偶尔还会发错音。让她跳舞直接就“肩周炎”了。哪里是什么人气最旺明星人设啊？完全还是2005年刚出道时的邻家女孩啊。不需要靠高科技粉饰脸庞，一颗纯粹的心就足以保鲜无敌的青春。
除了春春之外，这一集情商在线的恐怕非宁静莫属了：要知道上一场公演的Flow是超级成功的。在郑希怡和郁可唯的保驾护航中，宁静认为自己已经到了“唱跳顶峰”了。但对于自己当队长这件事完全已经不抱希望。只是人算不如天算：这次赛制是人气最高的做队长且不可以拒绝。结果又把难题推给了她：选完歌曲后如何组团？
这次她没有选郑希怡。Yumiko看起来很失望。不过宁静超有情商的，吃完火锅特别跑出去跟郑希怡推心置腹地来了一段：“我没有选你，是因为你太高了。但我还是很想交你这个朋友”的表白。Yumiko显然也很受用，谁选谁的不选谁的疙瘩就此解开。
所以“姐姐”这个节目之所以让大家愿意往下看，一是希望欣赏到舞台上的乘风破浪；另外一面，就是想看生活中的这些“明星”们是如何处理各种事务的。
比如，组队管理当队长。这“最佳管理者”的桂冠非万茜莫属。
万茜人气一直超高，不仅观众缘投票紧随宁静之后，就连在姐姐们中间也都是实力圈粉。万茜很低调，从来不站出来做主导。但这期赛制决定她必须当队长。于是她当得有模有样的：看完这段她内心独白的采访就明白了。寡言少语面带微笑的万茜其实是管理高手。
先看一看万茜怎么组的团：黄龄，李斯丹妮，袁咏琳还有金晨。节目做到今天，恐怕不仅姐姐们，连观众都开始明白了：一切目标就是“成团出道”。一方面，你的performance（无论台上台下）都要跟teamwork这个词紧密相关；另外一方面，你还要抓住赛制上的要点努力留下来。上一集其实沈梦辰是完全应该留下来的。她的离开真的很可惜（不过也许是特别安排她来踢馆？），实际导致她离开的原因就是万茜跳舞跳得不好，她们团没有进入前三名就必须有人要走。但如果按水平，该走的是万茜。无奈她人气高，不仅不走，还要当队长！
这就是张雨绮说的，“人气是人气，业务是业务”的压力！此时此刻在万茜身上一览无余。但她必须还是要扛下来！而且做了非常缜密的安排：
首先，作为队长，她把自己定位为ＭＴ，防守；然后有个辅助：袁咏琳，而这个辅助不仅能support还承担了攻击之职，所以很妙；而爆发力极强的李斯丹妮被定位为输出，近战输出；剩下的黄龄用她的小转音，金晨用她的柔软却不乏力度的舞姿演变成了远程攻击；“而我自己呢？就在旁边抽小鞭子，督促。”。
分工完毕，果然配合默契。万茜心里非常明白：作为队长，她唯一可以做的事情就是：团队问鼎。因为如果不能全团安全过关的话，这四个人里必定会有人走。以她那么care的性格，估计又得哭的死去活来自责得不要不要了。
这里不得不再提一个队长：张雨绮。她真的是不按常理出牌：其他队都是选出最适合舞蹈的专业人士跳下一场的开场舞，她却在蓝盈莹和张含韵之间选了后者。她说，如果这次不能上的话，不知道含韵还有没有机会……大概也只有她这样的人才能说出这样的话。但她说的是真话，她不怕得罪全团队（因为这影响团队积分，可能因此有人会走），她也不怕得罪张含韵（暗示她人气低），真是敢想敢做啊。怪不得人气一路上升。正合了下一场宁静团抢走的歌：人美路子野！
老规矩，总结团队。今天还是拿万茜来说事：
当你的业务水平是全团最差的时候，你如何做好一个leader？
这个命题大概很多人是无法接受的。因为绝大部分的团队组合是由业务能力杠杠的人来带领大家的。好处就是：Ta专业，Ta同时也能随处作为补丁替位。
但事实是怎样的呢？我来举两个例子你就明白了：
红极一时的王安电脑曾经在波士顿叱咤风云。Downtown有他的Wang center；郊外有他众多的building。他的个人电脑当时的占有率相当之高。王安就是一个业务能力杠杠的管理者。据说他经常四处巡查，看到哪个小组开会问题解决不了，随手就会在白板上开始做coding，行云流水一般。有他这样天才般的领导者，自然所向披靡。可惜好景不长，今天王安电脑已经彻底消失了。Why？因为王安突然去世以后他的儿子完全不具备他这样的业务能力，群龙无首的庞大企业一夜之间倒塌了。
再说另外一家企业老总：思科的钱伯斯。有记者问钱伯斯，你今年的销售额多少？他说，问我的销售经理；又问，你今年的研发项目如何？他说，问我的研发经理……记者好奇：那么您负责什么？他说，我就负责替我的员工扫扫地带带孩子。
虽然这可能是坊间的夸张，说起来好像匪夷所思。但管理者的智慧却恰恰就在于此：很多管理者容易把自己累成劳模，最后把所有人的热情和潜力都压制了，导致整个团队虽为其马首是瞻，但也承担着一夜之间轰然倒塌之风险。更何况，一群人的智慧肯定高于一个人的。而现代企业所需要的知识和能力更不可能靠一两个人就全部承担了。还是术业有专攻的。所以企业建立团队打造系统就在于不依赖于任何能力强的人，管理者只要管理好系统就是了。
所以，是人管人，还是让系统管人？万茜原来从游戏中悟得了管理真谛（据说她是游戏高手），所以我是不反对小朋友能适当地玩一些有意义的游戏的。
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