【你问我答】在进入仲裁程序后，当事人可以自行和解吗？

社粉

双sir

Q

A

1

社粉

在进入仲裁程序后，当事人可以自行和解吗？

答：劳动争议调解仲裁法第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。当事人自行和解是指仲裁程序开始后，双方当事人就劳动争议的标的，通过协商，自行达成和解协议，结束仲裁活动的行为。

(1)劳动争议仲裁当事人享有自行和解权。

(2)和解协议的内容必须符合法律、法规的规定。

(3)申请仲裁的当事人可以撤回仲裁申请。

当事人双方自行和解不是劳动争议仲裁的法定程序，双方当事人可以自愿进行和解，国家鼓励当事人协商解决劳动争议。

双sir

2

社粉

在进入仲裁程序后，还需要调解吗？调解书的效力如何？

答：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解是仲裁程序的必经程序。调解是指劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件后，查清劳动争议的事实，分清双方当事人的责任，以调解的方式，促使双方当事人在仲裁裁决之前，自愿达成调解协议，从而结束争议的仲裁的过程。在劳动争议仲裁的实践中，多数当事人选择以调解方式解决劳动争议。

在劳动争议仲裁过程中，调解必须是在双方当事人自愿协商的基础上进行的，调解中双方当事人的法律地位是平等的，仲裁庭不得强迫任何一方当事人接受调解。如果双方当事人同意调解，自愿达成调解协议的，仲裁庭根据调解协议的内容制作仲裁调解书。尽管调解协议是双方当事人自愿达成的协议，协议的内容也不得违反法律和法规的规定，否则，协议无效。

仲裁调解书由双方当事人和仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，并送达双方当事人，经双方当事人签收后，双方当事人应当按期履行仲裁调解协议。经过仲裁庭先行调解，双方当事人对劳动争议处理结果存在分歧，不能达成调解协议，或者虽然已经达成调解协议，但是，在调解书送达之前，一方当事人反悔的，或者当事人拒绝接收仲裁调解书的，这些均属于仲裁调解不成，意味着调解程序结束。在仲裁调解不成的情况下，仲裁庭应当及时作出裁决，以裁决的方式结案。

双sir

3

社粉

劳动争议的仲裁期限是多长时间？

答：劳动争议调解仲裁法第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。劳动争议调解仲裁法第四十三条规定，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。另外，在案件处理过程中，遇到当事人因故不能参加仲裁活动，或者其他致使仲裁庭无法继续审理的情况，经仲裁委员会审查同意，可以中止仲裁。仲裁中止期间不应计入仲裁期限。

双sir

slxrsj

双流人社

扫描二维码关注，及时了解就业、社保、医保、劳动监察等政策信息。

编辑：郑惠

来源：双流人社