【你问我答】哪些争议案件可以先予执行？仲裁裁决先予执行的条件是什么？

社粉

双sir

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A

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社粉

什么是先行裁决？

答：先行裁决是指仲裁庭在裁决劳动争议案件时，对其中已经查明的一部分事实，预先进行仲裁的制度。在劳动争议处理的社会实践中，有的用人单位无故拖欠、扣罚或者停发劳动者的工资，致使劳动者生活无保障，或者劳动者因工负伤或患病，用人单位不支付医疗费用等，这类劳动争议属于用人单位违反国家法律法规的明确规定，事实非常清楚，并且有充分证据能够证明，仲裁庭裁决时，可以就该部分先行裁决。

双sir

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社粉

哪些争议案件可以先予执行？仲裁裁决先予执行的条件是什么？

答：劳动争议调解仲裁法第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，可以裁决先予执行。该条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的请求，可以裁决先予执行。但是，仲裁庭只有裁决权，没有执行权。仲裁庭裁决先予执行后，应当移送人民法院执行。

仲裁庭经过审查，可以裁决先予执行的必须符合以下两个条件：第一，当事人之间权利义务关系明确。第二，申请人的经济困难，仲裁庭必须裁决先予执行，否则将严重影响申请人的正常生活，因此该法第四十四条第三款规定，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

双sir

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社粉

仲裁庭通过裁决决定的原则是什么？

答：我国劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行一案一庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设一名首席仲裁员、两名仲裁员。仲裁庭按照少数服从多数的原则作出裁决决定，也就是说三名仲裁员中至少有两名仲裁员表示赞成，裁决才可以作出。当仲裁庭不能以多数通过裁决决定时，首席仲裁员的意见是决定性的意见。劳动争议调解仲裁法第四十五条规定，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

双sir

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编辑：郑惠

来源：双流人社