敢热血、竞未来！中建信和2021年营销线条年轻干部梯队选拔

敢热血、竞未来

5月12日至13日，中建信和召开2021年营销线条年轻干部梯队选拔，竞选后备项目营销总监。公司营销总监陆赟出席指导，各区域营销总监和营销中心各专业线条负责人担任评委。

领导力测评，创新选拔机制

5月12日下午，44位竞聘选手在中建大厦集中进行了管理人员线上综合测评。营销中心创新选拔机制，特邀了专业人力测评公司组织本次测评。

测评维度主要包括商业综合推理能力、管理技能、管理个性等，多维度测试选手现阶段综合素质，预判其在管理岗位上的工作潜力。以人为本，为公司的人才选拔提供可靠的数据评估支撑，为选手提供职业能力提升参考。

线上测评环节耗时约150分钟，每位选手都得到了充分全面的考察，完成测评的选手纷纷表示：“虽然题目很多，但是可以感受到考察的维度，比如性格、管理思维、领导力、逻辑等等，还是比较清晰的。”

高手过招，汇报各凭真章

在5月13日全天的现场竞聘中，选手们限时四分钟所汇报的模拟案例均来源于公司在售重难点项目。案例分别聚焦长沙中建梅溪湖中心、永州中建滨江新城、重庆中建瑜和城和天津中建玖樾府，围绕公寓、车位、住宅的去化问题，不乏有选手提出针对性强、操作性强的营销策略。

现场氛围既活泼又严肃，选手们在展示风采的过程中金句连连。

1

营销要优品牌、强价值、做增量、提转化、升服务。

            ——王梦娇

2

项目高价值，源于产品，重在体验。

          ——白晓健

3

保障业绩的一个核心、三驾马车是以客户为核心，加强推广牵引力、产品原动力、销售助推力。

               ——杨鑫

4

没有十全十美的项目，营销是一场抢位之争。

             ——王虹

短兵相接，答辩紧张刺激

在汇报过后，选手们需在现场随机抽选两道专业技能题和两道综合管理题进行答辩，考题内容涉及定位、策划、销售、客户关系、综合管理，对没有经历过多线条工作的选手来说是一大挑战。

项目营销总监负责全盘营销工作，堪称营销操盘“多面手”，这一环节注重的是考验选手的在压力下快速应变、抓取问题核心、梳理逻辑、提出专业策略的能力。

线条提质创新，为业绩护航

本次后备项目营销总监竞聘选拔，是营销线条年轻干部梯队发展与培养的重要一环。

公司营销中心将以年度为单位，针对后备项目营销总监的职业目标、发展阶段、当前短板等因素，量身定制培养方案并落实，培养出能打硬仗，作风优良的青年后备人才，让人才成为线条发展的最大红利，为公司未来营销工作的开展提供坚实人才保障，为业绩目标的达成保驾护航。

   供稿丨营销中心

编辑丨郭   君

审核丨赵丹丹

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