2019H1B申请人数超19万！到底该如何突破重围，应对日益紧缩的政策？！
11月6日的中期选举将近，川普总统干劲十足！
就在这两天，在川普政府的领导下，USCIS (美国移民局) 以及DHS (国土安全局) 联手合作颁布了《2019年美国移民改革重点规划》
美国国土安全部（DHS）将建议修订对专业职业（specialty occupation）的定义，加大对重点获得通过H-1B计划的最优秀的外国人，并修订就业和劳资关系的定义，以更好地保护美国工人和工资。此外，国土安全部将建议提出确保雇主对H-1B签证持有者支付相应的工资。
这些变化的目的是为了确保H-1B签证只颁发给谁将会在满足专业职位的法定定义的作业进行工作的个人。此外，这些变化志在确保H-1B计划补充美国劳动力并且加强美国工人保护。
H1B的2019年的申请总数已达到190,098人
Master配额申请：95,885
Regular配额申请：94,213
美国公民及移民服务局于2018年4月2日至4月6日接受了5个工作日的请愿，
并宣布他们在4月6日达到65,000的常规上限和20,000的硕士上限。
在新政策之下，研究生中签的几率有所提升，但本科的同学们也不需要气馁，只要networking/面试做得够到位，还是会有很大几率。
在新政策的推动下，H1B的门槛越来越高，同学们赶紧行动起来，联系bright future大大提升你的H1B成功率，实现同学们的北美就业梦想。
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1.签证问题。留学生需要公司提供H1B工作签证，这使得很多公司望而却步，因为这是一笔费用。同等条件下，为了得到心仪的工作，我们要付出比美国公民更多的努力才能拿到offer。
2.缺少与美国社会的联系。中国留学生和新移民突然进入一个完全陌生而又充满激烈竞争的社会环境，社交能力和承受心理压力的能力都遭遇了严峻挑战，有些人宁肯选择逃避。一位大学教授认为，中国留学生和新移民找工作的困难最主要的原因是语言和文化差异。
3.留学生对未来的迷茫。许多即将毕业的或者刚刚毕业的留学生对自己的未来还是感到十分迷茫，并没有明确的职业规划。他们在找工作的时候也不知道自己真正想要的是什么。求职辅导可以根据他们的实际情况，性格特征作出分析，发掘学生的自我兴趣，测评他们的综合实力，让留学生们清楚地认知自我，之后定制出适合他们的职业规划。
4. 缺乏求职技能。心仪的工作不只是简单的标化成绩堆积起来的，而是需要很多软实力的辅助，例如一封说服力强的求职信和优秀的简历都是你向雇主推销你必不可少的因素。
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