看了这篇文章，我终于知道怎么搞定奇葩同事，怎么让老板为我加薪了！

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谁是这一生和你相处最久的人？

父母？爱人？孩子

呵呵，年轻人

是同事和老板啊！

每天8小时以上的相处

一不小心就会擦枪走火

同事撕逼，老板反目成仇

每一个职场，都是遍布杀机的战场

文编 | newrank

前几天，我一个朋友和我说，她不知道应该怎么跟办公室里那几个“奇葩”同事相处，非常烦闷。

“A同事每天上班就是怨妇上身，连她家的狗都可以抱怨半天。”

“B同事最爱说公司里的闲话，有一次在茶水间还被我听到她说我的坏话。”

“C同事明明做事最少，却最会邀功，一个小组的功劳都被他一个人领了。”

“最可恨的是没有办法选择无视他们，否则要配合的工作都完成不了。”

每个人的工作压力都很大，我们都希望身边的同事别那么“事儿逼”，但往往事与愿违，每个公司都总有那么一两个“奇葩”。

和他们相处？连好好说话都难，更别谈友好相处了。

但是，正如朋友所说，如果选择无视他们，就会严重影响工作进度。

进不可攻，退难以守。除了抱怨，别无他法。

这件事，让我想起了另一个朋友的经历。

他的工作能力很强，同事不敢在他面前放肆，那些“奇葩”也影响不了他的情绪分毫。他最大的心病，是他的老板。

“我进公司四年多，这四年里老板只给我加过一次薪，我快连自己都养不活了。”

“跟老板谈过几次加薪的事情，但每次他都是敷衍了事，最后就没有下文了。”

“有个同事能力一般但很会讨好老板，老板现在都把重要的工作交给他了，我不会讨好老板，是我的错？”

他不想辞职。钱对他来说不是第一位的，这家公司的发展前景和行业口碑都不错，对他来说正是事业打拼的上升期。但是对他来说，工资的高低是对他能力评价的一种外在体现。

以我的能力，以我对公司的贡献，难道就值这点儿钱？？？

他心里满满的委屈和不服。

但是怎么才能跟老板好好说明白这件事儿？

他不知道，非常苦恼。

与同事、老板、客户、下属的这些问题，归根结底都和一件事有关：谈判。

因为不懂谈判，所以当同事一步步越过自己的底线时，不懂得用和平的方式“抗争”；

因为不懂谈判，所以无法洞察老板的真实心理，也就不懂得用怎样的筹码与老板谈薪资。

那些能在职场上游刃有余的人，并不是他们遇到的都是好同事、好老板，而是因为，他们其实都是一流的谈判高手。

懂话术，会聊天，有分寸，知进退。

他们总能轻易地利用几句话就得到自己想要的，能够轻描淡写地就将事态引导向自己期待的发展方向。和他们相处，很轻松，也很被动。

怎样才能让自己也成为这样一个拥有话语主导权的人？

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