精进 | 临毕业半年时间，我凭什么拿到了23个offer？
本文3700字，干货满满，阅读约需7分钟
七芊是一个普通大学的女生，学校既不是985也不是211，毕业的时候她意外错过了校招。看着身边的同学们要么留学要么二代要么找到下家，说不着急是假的。
但是后来，她通过社招，拿到了23个offer。
其中有优酷，凤凰，央广视讯，意林，新浪微博这些文娱类的大公司，也有联想，瑞沃迪，大众这种实业类的企业。得到的职位也是千奇百怪，有HR，行政，编辑，翻译……
这半年时间，她面试了将近100家企业，做过的简历就高达50多份。到后来，面试技巧越来越熟练，有的企业一眼觉得不靠谱，索性连复试都不去。
在量的积累下，她找工作技能值暴涨质变，终于在最后锁定了自己喜欢的行业和工作，成功进入新浪微博。并且进一步跳槽到发展更好的公司和行业。
因为正确的第一步带来之后的逐步提升，现在的小七不过25岁上下，月收入却将近3W。
在这个过程中，她总结出了以下7条经验，希望能对你有所帮助。
1
时间计算法可以有效缓解找工作期的焦虑
目标的实现需要一个deadline，否则人会陷入无尽的焦虑中，人容易陷入迷茫和恐慌，面对分工复杂的社会，对行业和职位全都不了解，无从下手。
这个时候最有效的办法就是学会记录时间。把每天从早晨开始到晚上结束的时间全部都记录下来，比如6:00-7:00 洗漱，7:00-8:00学外语，8:00-10:00 发呆……
类似如此的时间段全部记下来，连续记一个礼拜，就能发现自己的大部分时间都用在哪里，时间用在哪里就会在哪里起结果。
对于大部分找不到工作的人来说，时间大多都用在了自我放松，逃避，享受上，还有就是重复性的无意义作为，比如每天重复上同样的网站、检索同样的公司和职位等等，这些其实都很无效的。
当你学会监测自己的时间都花在什么地方时，就很容易调整自己的战略布局，很容易控制住自己的行为导向，也不容易精神涣散，迷茫无助。
2
比别人做的早，比别人做的多，比别人谦虚。
那时候实习是没有这么多网站发布信息的，所以我就亲自跑到大厦楼下，骗过了保安，拿着自己的简历敲开主编办公室的大门毛遂自荐，从而获得了一个实习机会。
现在想起来，自己能够更自信、有更多机会的点，往往就在于在于比别人做的早，比别人做的多。面对名校或者更高端工作经验的人，觉得他们真的有很厉害的一面，但自己同样肯定自己也有别人不可替代的优势，所以从来不会因此打退堂鼓。
在联想的小组面试里，我拿了第一名，后来北大的学生也投给我，那时候我就知道，人的自信是行动结果的累加。
不要犹犹豫豫问我什么都没做要找工作该怎么办，不要问我是不是该进个学位，我是不是要出国留学。很多事，你不觉得它有问题，它就不是你前进路上的问题。多在社会中做一点，多给自己积累一些，做人的底气就是这样来的。它与大学啊、专业啊都没有关系。
你擅长做什么，做什么有成就感，什么就是你的自信。
3
先确定行业再确定职位。
最主要的是先选择你感兴趣的行业，再选择适合你的职位，最后再加入你的专业。
比如我，虽然有语言优势，但是当时没有选择和外语相关的工作，而是选择了兴趣读书写作。通过很多的真实的信息了解，我进一步选择了读书写作这个领域中的互联网行业，再之后我就定向投递简历，最后进入了微博读书事业部，从事市场公关策划方面的工作。
因为这次经历，我积累了大量的人脉和工作经验。两年后，我转型开始做互联网影视，才加入自己的外语技能，做部分国际相关的业务。
想要了解行业的话，你可以去网站上查，也可以通过周围的人去了解行业，很多时候，你需要了解十中行业才能锁定一个行业，因此一定要注意打破自己的偏见。
4
信息搜集渠道要一专多能。
这点非常重要。
目前比较好的信息职业信息搜集渠道除了智联，猎聘，脉脉，领英，boss直聘，各大公司的官方招聘网站之外，还有其他渠道，比如公众号。
当时我想找媒体方面的工作，就关注了一个发布招聘信息的公众号，从而得到了很多机会。现在很多公司的都是利用公众号的形式在招聘，只需要检索相关领域的关键字或者公司名字，基本上就会有招聘认证的公众号出现。
最好是盯准一个网站之后，每天规定自己拓展两到三个网站或者招聘信息。不要总是过于频繁地重复看同一个网站，或者同一家公司的招聘网站，那样是浪费时间。最好是规定每天看哪个，然后几天一循环，有规划，否则只是在做重复的无用功。
5
简历的制作要有审美
简历上无外乎是个人信息，自我评价，工作经验，项目经验，所获奖项等，大同小异，但重点就在这里。
第一要简洁，模板一定要选取简洁大方，不要太花哨。
第二要彩色，比较显眼。
第三在数量上，最好一页到两页，不要太多。
需要注意的是，如果你是应届生，一些村里屯里不上台面的实习经历或者奖项就不要写了；如果你已经工作了需要跳槽，那么在学校里取得的成绩也就不要写了。
审美很重要，多做简历，提高审美。
6
面试技巧
面试之前要做足准备，了解岗位需求。为了岗位重新做简历是非常必要的，不可一份简历万金油。
面试结束，最好留下面试官的微信或者其他联系方式，方便日后咨询和推荐。哪怕只有一个邮箱也是好的。
当年面试腾讯新闻的时候我没有被录取，但我留下了当时主编的邮箱。两年后跳槽的时候，我给她发过一封邮件和简历，里面详细写了自己两年间的成长，于是又争取到了一次面试的机会。
不要小看细节。细节决定成败。
从求职的开始到结束，“简历”的重要贯穿始终。写简历是件不容易的事情，但它又是非常重要的第一步，也是找工作过程中很少一些可以完全由我们自己来控制的东西。
但大多数简历格式不规范、不专业、内容打偏，导致它停留在HR手上的时间很短，甚至在第一秒就被丢掉。怎么办？
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