热烈欢迎沈建峰教授加盟中财法学院

学术之路 2021-09-16

为进一步加强学院学科建设、完善学科结构、提升学院学术科研水平和核心竞争力，经院学术委员会讨论、院党委研究、院党政联席会通过并报学校批准，中央财经大学法学院引进著名民法学者、劳动与社会保障法专家、中国劳动关系学院法学院沈建峰教授来校工作。沈建峰教授已于2018年11月5日正式到中央财经大学报到。

沈建峰教授在民法尤其是人格权法、劳动法等方面有着突出的学术成就，发表、出版了多部优秀作品。沈建峰教授的加盟，对于中财法学院进一步优化财经法学学科结构、强化民商法领域学科优势，具有重要意义。

中财法学院将在学校的大力支持下，一以贯之地坚持“人才强院”战略，继续加大人才引进力度，按照“一流标准、财经特色”的要求，继续全面推进法学学科、法学专业、法学院和法学期刊建设。

沈建峰教授简介

沈建峰，1979年9月生，陕西韩城人，中共党员。中国政法大学民商法学博士（2010）、民商法学硕士（2006）、法学学士（2002）。2002年7月至2003年8月，参加团中央青年志愿者扶贫接力计划在河南新县千斤高中任教；2006年6月至2018年10月，中国劳动关系学院法学院任教（其间，2009年5月至2010年8月，获洪堡基金会联邦德国总理未来杰出领袖项目，在德国波恩大学访学；2013年获评副教授；2016年获聘法学院副院长）。
2018年11月起，任中央财经大学教授。

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沈建峰教授主要学术成果

发表论文：

CLSCI期刊论文

1.“罗马法上的原因理论及其对近现代法的启示”，载于《比较法研究》，2006年04期。（北大核心期刊，CSSCI全文收录）
2.“集体合同主体辨析”，载于《政法论坛》，2009年第3期。（北大核心期刊，CSSCI全文收录）（第二作者）
3.“具体人格权立法模式及其选择——以德国、瑞士、奥地利、列支登士顿为考察重点”，载于《比较法研究》，2011年第5期。（北大核心期刊，CSSCI全文收录，人大复印资料《民商法学》全文转载）
4.“德国法上的法人一般人格权及其反思”，载于《政治与法律》，2012年第1期。（北大核心期刊，CSSCI全文收录）
5.“一般人格权财产性内容的承认、论证及其限度”，载于《比较法研究》，2013年第2期。（北大核心期刊，CSSCI全文收录）
6.“劳动争议中利益争议的范畴及处理”，载于《法学》，2015年第6期（北大核心期刊，CSSCI来源期刊）
7.“论用人单位劳动规章的制定模式与效力控制”，载于《比较法研究》，2016年第1期（北大核心期刊，CSSCI来源期刊，人大报刊复印资料《经济法、劳动法》2016年第7期全文转载）
8.“论劳动合同在劳动关系协调中的地位”，载于《法学》，2016年第9期（北大核心期刊，CSSCI来源期刊，人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2017年第2期全文转载）
9.“论劳动法作为特别私法”，载于《中外法学》，2017年第6期（北大核心期刊；CSSCI来源期刊；人大报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2018年第5期全文收录；《社会科学文摘》2018年第2期摘录；《人民法院报》2018年1月4日《实务周刊》摘录。）
10．“论履行集体合同争议的处理”，载于《比较法研究》2018年第4期（北大核心期刊，CSSCI来源期刊，待出版）

其他CSSCI期刊论文、人大报刊复印资料转载论文

1.“论约因与原因——一个比较法的视角”，载于《求是学刊》，2005年06期。（北大核心期刊，CSSCI全文收录）
2.“权利能力概念的形成和变迁”，载于《北方法学》，2011年第3期。（人大报刊复印资料《民商法学》2011年第9期全文转载）
3.“法治视野的高校内部规章及其效力”，载于《理论探索》，2012年第3期。（北大核心期刊，CSSCI全文收录）（第二作者）
4.“论集体合同对劳动者和用人单位的效力”，载于《西南民族大学学报》，2012年第9期。（北大核心期刊，CSSCI全文收录）
5.“全球治理背景下的工会法律参与”，载于《中国劳动关系学院学报》，2012年第4期。（人大复印资料《工会工作》2012年第6期全文转载）（第二作者）
6.“德国集体性劳动争议处理的框架及其对中国的启示”，载于《中国劳动关系学院学报》，2013年第3期。（北大核心期刊，人大复印资料《工会工作》2013年第5期全文转载）
7.“论具体人格权建构的一般方法”，载于《国家检察官学院学报》，2013年第4期。（北大核心期刊，人大复印资料《法学文摘》2013年第3季摘录）
8.“论劳动者对企业并购的集体参与”，载于《中国人力资源开发》，2014年第5期。（第二作者，北大核心期刊，人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2014年第9期全文转载）
9.“德国法中按企业规模对劳动关系分类处理的技术与方法”，载于《中国人力资源开发》，2017年第5期（北大核心期刊，人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2017年第8期全文转载）

其他论文

1.„Privatautonomie im chinesischen Arbeitsrecht –Zum Verhältnis zwischen dem Vertragsgesetz und dem Arbeitsvertragsgesetz“,in: Marco Haase(Hrsg),Privatautonomie:Aufgaben und Grenzen, Nomos,2015, S.267—278.
2.Zur Entstehung des Grundtatbestandes des neuen chinesischen Deliktsrechts, in:Matin Schermaier/Werner Gepart(Hrsg),Rezeption und Rechtskulturwandel,Vittorio Klostermann,2016,S155ff.
3.“人格权立法何去何从”，载于《人民法院报（理论版）》，2005.06.22。
4.“对人格权独立成编理由的三个追问”，载于《人民法院报（理论版）》，2005.06.08。
5.“论劳动债权人的债权人会议参与权” ，载于《中国劳动关系学院学报》，2009年第2期。
6.“论我国司法实践中的一般人格权制度”，载于《法律适用》2009年第8期。（北大核心期刊，核心期刊）
7.“国际金融危机冲击下的劳动争议新特点与工会对策研究报告”，载于《中国劳动关系学院学报》，2009年第6期（第四作者）
8.“论第三人侵害劳动债权——《中华人民共和国劳动合同法》第91条的理论解构”，载于《西部法律评论》，2011年第3期。
9.“论缺失书面形式的劳动合同之效力”，载于《人民法院报（理论版）》，2011年7月20日，《理论周刊》。
10.“论旅游权与劳动者休息、休假权的关系”，载于《北京第二外国语学院学报》，2012年第1期。（第二作者）
11.“论劳动关系的实践界定”，载于《法律适用》，2012年第12期。（北大核心期刊）
12.“一般人格权和侵权法结构的互动关系”，载于《天津法学》，2013年第2期。
13.“论处理群体性劳动争议的中国法律框架”，载于《中国劳动》，2013年第5期。（北大核心期刊）
14.“论企业并购时劳动关系的存续规则”，载于《中国劳动》，2014年第6期。（北大核心期刊，第一作者）
15.“论劳动者个人权利的体系及其完善”，载于《劳动法和社会保障法热点问题探讨》，中国法制出版社，2014年版
16.“论通过一般人格权保护身份状态利益的可能与限度”，载于《两岸民商法前沿》，中国法制出版社，2015年1月。
17.“论事实劳动关系的解除”，载于《中国劳动》，2015年6月下半月刊（总第360期，北大核心期刊）
18.“个人自治、国家强制与集体自治在劳动关系协调中的互动”，载于《中国人力资源开发》，2015年第9期（北大核心期刊）
19.“德国劳动法院的历史、体制及其对中国的启示”，载于《中国劳动关系学院学报》，2015年第6期
20.“集体利益争议预防机制建构”，载于《中国人力资源开发》，2016年第3期（北大核心期刊）
21.“社会保险费欠缴的法律救济”，载于《中国工人》，2016年第3期
22.“论劳动合同法修改的能与不能”，载于《中国工人》，2016年第5期
23.“正确评估《劳动合同法》，适时修改《劳动法》”，载于《中国劳动关系学院学报》，2017年第3期
24.“论退休年龄的功能转型与劳动关系存续”，载于《中国劳动》，2017年第7期
25.“论德国二元制的劳动者参与管理制度”，载于《德国研究》，2017年第4期（北大核心期刊，CSSCI来源期刊）