《为什么现在有些员工不具备企业主人翁精神，反而频频跳槽？》 【屠龙有术（陈旭）社会学996】

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《为什么现在有些员工不具备企业主人翁精神，反而频频跳槽？》

【屠龙有术（陈旭）社会学996】

作者：陈旭         网名：屠龙有术

唯一微信公众号：tulongys

陈旭私人微信：chenxusir

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有人问：

什么现在有些员工不具备企业主人翁精神，反而频频跳槽？

关于这个问题，我觉得，咱们做人说话，要有良心，不能胡说八道。

有人说，员工频频跳槽，是没有企业主人翁精神……

看到这种话，我真想骂娘……

我想问一句：要求员工有主人翁精神，请问员工是企业的主人嘛？员工不是企业的主人，员工怎么可能具备主人翁精神？

要不员工集体行动，霸占企业财产，当个主人翁，老板们同意不同意？

员工根本就不是企业的主人，员工跟企业之间，只是劳动力买卖关系，交易关系。

一句话，员工干活，企业付钱。

既然如此，员工们当然是，谁给的钱多，就去谁那里……

那个公司给的钱多，员工们就跳槽去那个公司，这是天经地义的，有什么不对吗？

公司又不是员工的，员工为什么要有主人翁精神？

要求员工对别人的公司，具备主人翁精神，这多半是神经错乱。

员工对公司老板的银行存款具备主人翁精神，替老板把钱花了，行不行？

不行。

员工替老板花钱，这是犯罪行为。

同样的道理，公司不是员工的，所以员工不是公司的主人；既然员工不是公司的主人，员工当然就会随时跳槽了。

不准跳槽，那是奴隶社会；现代商业社会，员工就是可以随便跳槽，这是人权。

当然，也许有人不认同我说的话，他们会说，我认为，员工就是公司的主人，陈旭你说“员工不是公司主人”都是错的……

这个很简单，实践出真知。

那些认为员工是企业主人的人，你只需要把工厂的机器私自卖掉，或者帮老板花2万块钱，你看公司会不会报警，你会不会坐牢，一切就真相大白了。

我们知道，你要把自己家的车卖了，你是不会坐牢的。

你要把自己的存款花两万，你也不会坐牢。

因为你是你家的主人。

但是，你要把工厂机器卖了，或者把公司老板的存款偷偷花了2万，你铁定是要坐牢的。

是不是主人，一对比，就知道了。

员工没有主人翁精神的原因，根源在于，员工不是主人，员工和企业，只是交易关系，买卖关系，员工出售劳动力，企业掏钱购买劳动力……所以不可能有主人翁精神。

最后，陈旭补充一句：

陈旭能只用5年，从员工升职成私企高管老总级别，固然与我掌握了企业营销管理相关的经验知识有关，但其中一个重要的原因，就在于我不断跳槽。

为什么陈旭会不断跳槽呢？

因为我早就知道，公司跟员工之间，就是买卖关系，交易关系……员工一方出售劳动力和经验智慧，公司方面购买劳动力，购买经验值会。

既然员工跟公司是交易购买关系，员工讲什么主人翁精神，不跳槽，不找机会提高自己售价，那不就是傻子吗？！

另外，大家要注意，我可不是在一个公司，用了5年升职成私企老总级别的。

我是用5年左右的时间跳槽很多次，在很多公司工作过，担任不同职务，最终才成为私企老总级别的。

如果我不跳槽的话，要在5年左右从员工升职成私企老总级别，估计90%会失败。

——陈旭（chenxusir）

陈旭简介：

龙哥（陈旭）十几年前从底层保安员开始，5年升职到老总级别。当过物业主任、办公室主任、行政总监、营销总监、医院副院长、副总、美资企业代理老总，董事长助理等各种职业。工作中获得过各种荣誉证书。

陈旭的粉丝中，下至高中毕业、上至博士、硕士等学历无所不包；职业从员工到老总、老板，遍布各行业。跟随陈旭的粉丝及朋友，已有多人成为各公司副总、老总以及老板。

现在陈旭是老板和别墅业主。——陈旭私人微信：chenxusir

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