《新员工的工资比我高，领导安排我带他，要带吗？》 【屠龙有术（陈旭）社会学1132】
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《新员工的工资比我高，领导安排我带他，要带吗？》
【屠龙有术（陈旭）社会学1132】
作者：陈旭 网名：屠龙有术
唯一微信公众号：tulongys
陈旭私人微信：chenxusir
有人问：
新来的员工是研究生，工资比我都高，领导却安排我带他，我要带吗？
关于这个问题啊……
俗话说的好，同行是冤家，同事是敌人。
新员工是研究生，一看学历就比你高……
我们再看，单位为新员工的工资超过给你的工资，显然单位更加重视新员工。
我们根据“新员工工资比你高”，就知道，你们在私企上班，因为政府部门和国企都是论资排辈，不会发生“新员工工资比老员工高”的事情。
那么，领导高薪招聘新员工的动机是什么呢？
说难听一点，资本家都是吸血鬼，怎么可能高薪招聘新员工？
还好，你问对人了，本文作者陈旭，也就是我，我在私企做过从“班长，主管，经理，总监，老总”各级职务，基本上领导什么想法，我了如指掌。
道理很简单，陈旭只需要回忆一下，我当经理，当老总的时候，我是什么想法，以及我周围的经理和老总什么想法，我就可以确定此时此刻，你们领导是什么想法。
那么， 你们领导是什么想法？
你们领导想法很简单，那就是，你们这些老员工干的时间长了，都成了老油条，领导有指挥不动的感觉……
所以领导被迫高薪招聘新员工，目的就是取代你们。
你们这些老员工，老油条，如果再不被招聘来的新员工换掉，最后领导可能指挥失灵，指挥不动你们这些老员工……
那么，结果只有2个：
【1】公司倒闭；
【2】领导因为指挥不动老员工，误事，导致领导被撤职。
其实公司倒闭，领导不在乎……但是领导被撤职，这个领导非常在乎。
所以，领导为了避免自己被撤职，就会高薪招聘新员工，目的是取代你们这些老油条，老员工。
高薪招聘新员工的钱，是公司出钱；但是换掉你们这些“领导指挥不动的老油条，老员工”，保住了领导的位置。
公司出钱，赶走老员工，保住领导位置，这种好事，领导当然高兴了。
既然明白了领导的目的，答案就很清楚了：
你对领导明说不带，领导会让别人带……所以此策不可行。
【1】陈旭的建议，也就是可行之策是，你答应领导带新员工，然后工作中不教新员工，甚至误导新员工，让新员工出几次大的错误，给单位造成损失。
这样，新员工可能被赶走，而你的位置，就稳固了。
【2】最后补充一句：网上那些说各种高大上的理由，让你带新员工，给新员工传授经验的家伙，都是一群智力不及格的人，就是一群傻子，你千万不要听他们的。
你看那些傻子的建议：还争取下次还带，还要多带呢！蠢的冒烟……
这都是什么脑残的建议啊？你还有下次机会吗？你早就滚蛋了。
上图这些建议，都是典型的“砸自己饭碗”的二百五言论
网上主张让你教会新员工的那些人，都是些毫无社会经验的蠢材，那些人基本社会经验和常识都没有，就给人出主意，会害死你的。
你要想一想，如果领导看的上你，为什么你一个老员工，工资比新员工还要低？这是“领导看得起你的做法”吗？
千万不能听那些傻子的话，那些傻子叫你去教新员工，你就真的去了……
陈旭提醒：你去教会了新员工，你的饭碗就没了，你可以滚蛋了。
生存竞争是残酷的，切记。
后记：
有人问：龙哥，你不让大家教本公司新员工，你为什么教大家各种工作经验啊？
陈旭回复：你也不看看，我教的都是什么人……
陈旭教的，都不是一个省的人，不是一个城市的人，不是一个公司的人……
陈旭教的人，都跟我不在一个省份，不在一个城市，不在一个公司，不存在竞争关系。
懂？
身为老员工，教本公司的新同事工作经验……
等新同事，新员工学会了工作经验，领导就把自己这些老员工开除辞退……
这种蠢事，只有猪八戒级别智商的人，才能干的出来。
蠢的惨不忍睹。
——原创作者：陈旭（chenxusir）2019.7.6
陈旭简介：
龙哥（陈旭）十几年前从底层保安员开始，5年升职到老总级别。当过物业主任、办公室主任、行政总监、营销总监、医院副院长、副总、美资企业代理老总，董事长助理等各种职业。工作中获得过各种荣誉证书。
陈旭的粉丝中，下至高中毕业、上至博士、硕士等学历无所不包；职业从员工到老总、老板，遍布各行业。跟随陈旭的粉丝及朋友，已有多人成为各公司副总、老总以及老板。
现在陈旭是老板和别墅业主。——陈旭私人微信：chenxusir