《公司转正时说降低薪资标准，该怎么办？时代，道德，法律》【屠龙有术（陈旭）论职场1169】
作者：陈旭
微信公众号：屠龙有术（ID：tulongys）
陈旭私人微信：chenxusir
有人问：
谈转正时说要降低录用时承诺的薪资标准，我该怎么办？
关于这个问题啊，问我就最合适了，因为陈旭从员工升职到私企老总级别，身经百战，少不了去各个公司应聘，所以这种经历，我就太多了。
一般来说，我们遇到问题，要解决问题，最好提前明白社会原理，要弄明白，这个事情为什么会发生，原理是什么？
为什么会这样？
别人的动机是什么？
老板和员工各自的动机。
那么，我们首先要弄清楚老板的动机……
公司老板，他们做的事情，是一方面购买原材料，一方面购买劳动力（就是雇佣员工），然后将材料，员工，厂房等固定资产整合，生产商品的过程。
然后，公司（也就是老板）会在生产出的商品成本上面，尽量加一个最大的价格（前提是能卖出去），出售这些商品，这个超出成本的多加的价格，就是老板的利润。
所以啊，老板的动机，是成本越低越好；
员工的工资对于老板来说，也是一种成本，所以老板希望员工的工资越低越好，最好是员工不要工资白干活。
作为我们员工呢，动机当然是，工资越高越好了，因为员工要靠工资吃饭啊，还要养活家里人。
有些公司的策略。
有些公司的策略，是利用“员工试用期低薪”来剥削员工，在这些公司，大部分员工永远不会转正。
很多公司为了降低员工的工资成本，他们会采取一种策略，那就是，他们招聘员工的目的，并不是要员工正式上班。
这些公司一般会制定一个试用期，在员工试用期内，只发试用期内比较低的工资，等员工试用期结束，就找各种借口，例如说员工不合格，辞退员工。
这种公司的出发点，就是为了廉价使用员工，在这种公司上班，基层员工大部分都是试用期员工，没有别的原因，仅仅是因为试用期员工的工资低，可以节省员工的工资成本。
所以我们要警惕，不要遇到这种公司，一旦遇到这种公司，赶紧走人为上。
有人说，我们遇到这种“利用试用期”剥削员工的公司，我们去法院告它！
说这话就可笑了……
因为这些公司“利用员工的试用期”剥削员工的行为，完全是合法的……
别人合法的行为，你认为是犯罪，你还要去告他，这就是你很可笑的原因。
说白了这是愚昧。
为什么大部分人混不好，身处社会底层呢？
这些大部分普通人搞不清楚，合法和犯罪的界限。
因为他们会把合法的行为，看成违法犯罪；同时又把违法犯罪的行为，看成合法。
最典型的案例1：
造谣，谩骂，骂人，是最直接的违法犯罪行为，但大部分屌丝穷人都有骂人的习惯，早就习以为常了，也就是说，穷人把骂人这种违法犯罪行为，常态化了，经常骂人，误以为骂人没事。
真要有人追究起来，把屌丝判刑坐牢，或者罚款几十万，这时候，屌丝又该哀叹，说社会黑暗，社会不公……
其实是屌丝自己愚昧，缺乏最基本的法律常识。
很多屌丝本来就穷，因为嘴贱，喜欢骂人，被人起诉，再赔偿几万，几十万，甚至几百万……
例如万达王健林就起诉造谣者，索赔500万……这足以让普通人家破人亡。
所以啊，平时还是要管住自己的嘴，不要因为骂人造谣，给自己招惹灾祸，弄得自己家破人亡。
反面典型案例2：
签署合同，就该遵守诚实守信的原则，遵守合同承诺。
屌丝因为穷，跟人签署经济合同，后期屌丝不善于经营，亏本了，就制造社会舆论，说屌丝被骗了。
其实明眼人都知道，还没有打官司，就喜欢制造舆论的一方，一般都是不讲理的一方。
讲理的话，屌丝有理，依法打官司就赢了，根本不需要“在打官司之前”制造社会舆论。
这种事最典型的案例，就是奔驰女的官司，一群穷人指控奔驰女是诈骗犯，最后事实证明，那些指控奔驰女的穷人，他们自己，才是“不遵守合同，不讲信用”的无耻老赖；
如果奔驰女事后起诉这些造谣的老赖，这些对奔驰女造谣诽谤的老赖们都得赔钱，甚至坐牢。
详细内容见链接如下：
《奔驰女无罪，上海警方通报-陈旭预测，应验如神》 【屠龙有术（陈旭）社会学1141】
那么，员工应聘成功之后，转正时，公司说要降低工资标准……
这有2种可能：
第一种，经过试用期，公司发现你能力不够，所以根据你的实际能力，给你降薪；
第二种，公司老板在招聘之前，他们的主意，就是用高薪引诱你来应聘，在你辞职失去原有工作之后，没有退路之后，在给你降薪。
陈旭认为，也就是本文作者认为，以我身经多家公司的应聘经验，我认为，属于这种情况的概率比较大。
因为正常情况下，员工转正之后，都是要加薪的，而不是降薪。
一般试用期不合格的员工，公司会通知你走人，而不会给你降薪录用。
这种通过试用期，降薪录用的员工，不管是我作为员工应聘的时候，还是我作为公司领导招聘的时候，这种事情都极少发生，几乎没有遇到过。
所以，足以断定，公司既让你上班，又说你能力不够，对你降薪使用，一般这种，应该是公司一开始就想低薪使用廉价劳动力。
某种程度上说，这是公司对员工的一种剥削行为，但，这是合法的。
观念要与时俱进。
公司利用员工试用期低薪，来剥削员工的方法，在我们大多数人看来，都是不符合道德观念的。
但是我们要注意，“公司利用员工试用期低薪，来剥削员工”虽然不符合道德观念，但是完全合法。
实际上，我们的道德观念，只是封建社会的观念残留而已，在金钱社会的市场经济时代，早就过时了。
你到法庭上，你就会明白，法庭是根据法律审判案子的，不是根据道德审判案子的。
而在封建社会，就是根据道德来审判案件。
比如张扣扣为母报仇案件，现代社会用法律的审判结果，就是判处死刑；但是如果在封建社会，封建社会是用道德审判案子的，张扣扣为母报仇，就是大孝，会无罪释放，甚至得到官府的表彰。
最后陈旭要提醒大家一句：
我国法律允许私营企业存在，这说明，我国法律是允许剥削的，也就是说，在我国，剥削是完全合法的行为。
只要是合法的人，就不是坏人；只要是合法的事情，就不是坏事。
那种仅仅因为别人的合法行为不符合他的观念，于是就认为，“合法的人是坏人，合法的事情是坏事”……
这只能证明，他的思想落后于时代，他被社会淘汰了。
陈旭的建议：
如果你经济困难，就暂时答应，然后立刻去找新工作，找到新工作之后就立刻辞职。
如果你经济不困难，可以立刻宣布不接受低薪待遇，办理离职手续。
原创作者：陈旭（chenxusir）2019.8.18
今天的文章你怎么看？
在底部留言区说出你的看法和感受吧。
推荐阅读：
1、近期文章回顾
2、职场管理
3、社会
陈旭简介：
龙哥（陈旭）十几年前从底层保安员开始，5年升职到老总级别。担任过物业主任、办公室主任、行政总监、营销总监、医院副院长、副总、美资企业代理老总、董事长助理、总经理、执行董事等职务。
陈旭的粉丝朋友中，下至高中毕业，上至硕士、博士等学历；职务从员工、经理到老总、老板，遍布各行业。跟随陈旭一起学习的粉丝朋友，已有多人成为各行业中的经理、老总以及老板。
现在陈旭是老板和别墅业主。
点击右下角“在看”，让我知道你在看