本文原创：陈旭
首先要说的第1条职场规则就是，领导永远是正确的，即便领导错了，也是正确的。一般来说我们尽量不要指出领导的错误，如果要指出领导的错误，可以私下找领导以聊天的方式提出。大部分人在学校接受了传统的教育，认为应该黑白分明，实际上他们都是被误导了。任何理论，都只能代表某一部分人的利益，大家知道，按照达尔文的学说，人类是从猿猴进化而来的，说白了就是动物。
既然人类属于动物，那么就要生存，站在客观的角度说，任何动物都有权利生存，至于最终能否生存，取决于他自己的能力高低。那么我们怎么能确定某一部分动物应该生存？或者另一部分动物不该生存？这个是无法确定，即便是确定了，也是主观的，是不客观的结论。还有人说，因为能力比领导强，，被领导找借口辞退，领导真是小人云云。因为道理很简单，当你为了工作单位的利益跟领导据理力争的时候……对比一下自己和领导的想法，有什么区别和差异，现在明白，自己想问题太简单了吧？
第2条职场经验是，不管是工作中，还是生活中交朋友，永远不要在背后，说领导、同事和朋友的坏话。我们一定要明白，公司是赚钱的地方，不是交朋友的地方，尽量不要把同事当朋友。同事是可以成为朋友的，但那只能在你离开公司之后，你和同事才有可能成为朋友。在你没有离开公司之前，任何同事跟你关系不管多好，那仅仅是同事，不可能是朋友，心里一定要清楚。很多人犯的一个大忌讳就是，他们喜欢在公司里交朋友。其实公司里交朋友也没什么，如果我们在公司的同事或者朋友面前，不断的说领导和公司的好话，那将取到非常好的效果，因为你说的这话早晚会传到领导的耳朵里，你很有可能被领导赏识。但是呢，我们大多数人都犯了这个错误，他们不仅在公司里，把同事当朋友；他们还喜欢在朋友，也就是同事面前说领导的坏话；如果他不说领导的坏话，就会说公司的坏话。然后这些话就传到了领导的耳朵里，于是领导的打击报复就来了。那有人说了，龙哥，我是在跟我关系非常好的人面前说的，应该没问题？兄弟，人际关系是动态变化的，有些人用到你的时候，喊你哥长哥短的，用不到你的时候，立刻翻脸不认人。我们都知道，上等人人捧人，中等人人挤人，下等人人踩人……曾经有这么一件事，某人的一个粉丝，他的微信昵称是 karishma ，他以前求到别人的时候，天天喊哥长，哥短，还给对方发红包……这个karishma，他姓李，他在背后骂别人，诋毁别人，他忘记了，他2014年盗窃公司的东西，被警察抓去审问，并写下了认罪保证书，他忘记了这件事。这人真傻，他也不想一想，他背后骂别人，踩别人……别人不踩他吗？别人肯定会把karishma当年被警察抓捕，审讯，给警察写认罪保证书的黑料，揭发出来。所以啊，只有智商不及格的人，才会背后骂人，诋毁人。
很多人说在职场中不要轻易站队，因为站错队伍，一旦上级领导撤换，你就完蛋，一朝天子一朝臣嘛。正确的做法是在职场中一定要及时的站队，站错队，都比不站队要好。道理很简单，你在职场中跟了一个领导，那么这个领导在职场中成功或者失败的概率各50%。如果领导失败了，一朝天子一朝臣，你滚蛋了，你被淘汰了。俗话说的好，一人得到鸡犬升天，领导升官，你也会跟着被提拔。你每一次战队的成败概率各是50%，这意味着你有50%的成功概率。如果你连续站10次队的话，说一个不严谨的说法，10次50%的概率，那不就是500%的概率吗？因为你不可能倒霉到，每次站队都错误吧？你就是闭着眼睛站10次队，也会站对至少两三次嘛……当然以上方法只适合在私企，不适合在政府部门和事业单位。而如果你不站队的话，实际上私企管理层经理级别，如果没有拉帮结派的私人关系，一般很难上去。这意味着，如果你不站队，你固然不会因为上级的离职而被辞退，但你也几乎没有被提拔的机会。
可能有人不服气，他说，龙哥，你凭什么说你的想法就是对的？也许别人想的是对的呢？
本文作者陈旭，也就是我，当年我在私企上班的时候，只花了5年多的时间，就从月薪600元的底层员工，升职到了私企老总级别。2008年的时候，陈旭已经是私企高管，总字辈级别的人了。各位，我说的，虽然不是全部，但大部分都是我的实战经验，都是我实际做过的事情。
文 | 陈旭 （chenxusir)2020.4.30
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陈旭简介：龙大（陈旭）只用5年，从员工升到老总级，现是老板和别墅业主。