怎么评价一个人的工作能力？

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本文原创：陈旭     

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有人问：

怎样评价一个人的工作能力？

网友提问

关于这个问题，有各种考核方法，常见的绩效考核方法有：360度考核、平衡记分卡和KPI等等。

客观的标准，就是看他所管理的部门或者公司的经济效益和生产效率。

换句话说，谁创造的钱最多，谁工作能力就是最强的。

但本质上，评价一个人的工作能力，是领导说了算。

领导觉得你不错，你就是不错；领导觉得你不行，你就是不行。

至于业绩，人际关系，都是为了在领导心里创造一个“你工作能力很强”的主观感觉服务的。

以前陈旭常说，世界是主观的，很多人说龙哥，你这是唯心主义。

现在，大家知道，唯心主义的用处了吧！

其实，这个世界是由唯心主义和唯物主义共同组织起来的。

真实的世界，是一个整体。

是人类为了方便研究学问，人为的把世界划分为不同的部分。

每个部分，都有它们特定的用处，我们不要非此即彼。

我们要牢记，右手有用，也没人因此把左手砍掉。

世界是主观的。

人的本质是主观的。

完全客观的人类是不存在的。

领导也是人，所以，领导认为你行，你就行，不行也行。

牢记这一点，你会很快飞黄腾达。

文 | 陈旭（chenxusiri）2020.11.27

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