本文原创：陈旭
陈旭私人微信：chenxusiri 或 chenxusirs
有人问：老板工作的价值真的可以精确的算出来吗？
到底哪些是剩余价值，哪些是企业家自己的技术产生的价值？ 举个例子，如果一个公司老板发明了一项新技术，本来工人工作一天能产生100的价值，现在变成200了，剩下的那100老板如果全拿算剥削吗？如果算，老板发明新技术的价值应该认定为多少?
陈旭告诉你，你还别说，老板工作的价值，真的可以计算出来。 由于老板提供的生产资料，机器设备和场地，还有老板提供了企业家精神，市场管理营销和决策等高端的服务。 按照张三的说法，工人每天能产生100的价值，如果没有老板提供的这些机器设备和市场管理营销等等高端服务，实际上工人是不可能创造出100的价值的。 在老板提供了各种高端的精神服务和物质服务之后，工人才具备了创造100价值的环境和条件。 当然，工人也可以说，没有工人干活，老板的工厂也无法自动产生价值。 说的很对，工人和老板，缺乏一方，就无法生产财富，谁也离不开谁；所以，工人和老板，要通过谈判，来决定财富在工人和老板之间的分配比例。
现在工人提供劳动力，创造出了100个价值，实际上，这100个价值是要在工人和老板之间进行分配的。
这就存在一个分配的比例问题，那么在老板和工人之间，价值分配的比例是怎么决定的呢？ 这就取决于，工人的劳动力，和老板提供的高端服务（土地，厂房，机器设备，管理，营销，战略决策，企业家精神）的供给情况。 如果市场上劳动力非常稀缺，而老板提供的高端服务非常容易获得，那么工人的工资就会比较高。 如果劳动力非常充分，就是干活的工人很多找不到工作，而老板很少，这时候工人的工资就很低。 因为工人多的时候，某个工人工资开价高了，就不会有老板雇佣的，所以在工人多的时候只能压低工资，才能找到工作。 陈旭提醒：也就是说，工人和老板的市场供求情况，决定了工人和老板获得的财富分配比例。
通常来说当工人的门槛是很低的，是很容易的，文盲都可以当工人，只要神经正常，当工人的成功概率接近于100%。 但是当老板的门槛是很高的，创业成功成为老板的人，这个成功概率只有1%，99%的人创业都失败了。 由于当工人的门槛很低，当工人的成功概率接近100%，而当老板的成功概率只有1%。 这就意味着市场上工人的供给率非常高，工人的人数众多；而老板的供给很少，老板极其稀少。 物以稀为贵，老板少，所以老板在财富分配中获得的分配比率比较高，老板都是富人。 物以多为贱，工人人数众多，所以工人在财富分配中获得的分配比率比较低，工人都是穷人。 以上讲的是怎么确定工人和老板，在财富分配中比例的原理。
具体的做法大家都很熟悉，那就是工人和老板谈工资，当你去工厂上班的时候，工厂的人力资源部通常会代表老板跟你谈判，来确定你的工资。 假设你每个月能给老板创造100万的财富，你去公司应聘的时候，跟公司谈工资，假设工厂人力资源部的人说，给你发月薪1000块钱月薪，你签字同意了。（当然，实际操作中，要符合国家规定的最低工资标准，这里只是举例，就不详细说了） 那么，你和老板关于财富的分配比例就确定了。你每个月创造出来的100万财富，你获得的财富分配权是千分之一，老板是千分之九百九十九。 你作为工人你可能会说老板真黑，但是我要告诉你，老板一点都不黑，因为这个财富分配比例虽然给你非常少，但是是你自己签字同意的，老板既没有逼迫你，也没有欺负你，也没有欺骗你。 你可能觉得不公平，觉得老板剥削了你，你觉得你应该拿大头，老板没有干活应该拿小头。 要实现你这个想法也很简单，你去开工厂开公司，你就成了老板，你想拿多少就多少，只要你的工人不拿工资还愿意干活，哪怕你不给工人发工资都行。原创作者：陈旭（私人微信：chenxusiri 或 chenxusirs）/屠龙有术/tulongys
推荐阅读：
1、陈旭粉丝牛人堂——永远向有结果的人学习，因为结果不会撒谎。
2、近期文章
3、付费文章
陈旭简介：龙哥（陈旭）只用5年，从员工升到老总级，现是老板和别墅业主。